國有鋼鐵企業政工工作探討

宮艷艷

摘 要 隨著經濟的發展，鋼鐵企業在迅速發展的同時，也出現了一些問題。那就是政工工作在開展的過程中，做得不到位，導致員工的思想不穩定。面對這樣的情況，筆者進行了深入地研究，在此基礎上提出了解決的方案，以期能夠給鋼鐵企業的工作者帶來一些啟發。也希望鋼鐵企業的問題能夠得到及時的解決。

關鍵詞 國有企業 鋼鐵企業 政工工作

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01

隨著經濟的發展，我國的鋼鐵企業取得快速發展。可是進入新世紀以后，鋼鐵企業迎來了它的發展遲緩期。在形勢低迷的情況下，怎樣穩定員工的心，讓企業能夠繼續發展下去，這就需要政工工作來完成。如果政工工作做得好，那么企業在很大程度上就能夠順利地度過艱難期。因此，政工工作在企業的日常工作中起著重要的作用。

一、當前國有鋼鐵企業中政工工作面臨的困境

1.鋼鐵企業經過一段時間的快速發展，現在逐漸開始進入發展緩慢期。企業發展緩慢，效益就不會好，如何在這種情況下穩定員工的心，讓企業能夠繼續走下去，這就成為鋼鐵企業高層面臨的一大難題。

2.在企業中，政工工作人員的人數不多，但是肩負著重要的責任。那么，怎樣才能利用有限的資源做出巨大的成績呢？這就需要政工工作者要充分的利用先進的信息網絡，不斷地創新，努力把工作做好。

3.目前，在鋼鐵企業中存在著政工工作人員老齡化的問題。從事政工工作的人員，大多不是科班出身，很多人都是在別的崗位上工作很多年，因為年齡偏大才調到政工工作崗位上的。這就使得這些人員不但年齡大，還沒有接受過專業的培訓。

4.由于大多數企業的政工工作人員年齡偏大，又沒有接受過良好的專業教育。所以，他們工作起來就比較困難，而且效率也偏低。鑒于這種情況，企業要多招聘一些剛畢業的專業大學生，讓他們在企業多鍛煉，爭取在不久的將來能夠勝任政工工作崗位，以彌補現在政工工作的不足。

二、國有鋼鐵企業政工工作需要采取的措施

（一）招聘專業的政工工作人員

目前，在鋼鐵企業中已經出現了政工工作人員青黃不接的情況，而且政工工作在企業的發展中又是如此的重要。政工工作的好壞直接關系到一個企業能否發展下去。因此，在招聘政工工作人員的時候，要選取本專業畢業的，而且具有良好管理素質的人員。新一代的大學生接受新事物比較快，他們在大學期間已經掌握了信息技術的一些基本功能。進入工作崗位后，這些工作人員不但要負責政工工作中，還要肩負起企業的管理工作。只有認真地嘗試管理工作，政工工作人員才能夠意識到政工工作的重要性，這樣做起工作來才能夠得心應手。而對于政工工作人員來說，還需要注意一個問題就是，一定要招聘哪些熱愛政工工作的人員，只有熱愛這份工作才愿意把工作做好，如果不熱愛工作，一切都是敷衍了事，那么工作的效果就可想而知。因此，在招聘工作人員的時候，要注意三個問題：首先，招聘專業人員；其次招聘那些熱愛政工工作的人員；再次，招聘有創新精神的人員。只有滿足以上三個條件的人員，才能夠勝任這項工作。

（二）在鋼鐵微利時代下，更要重視思想教育工作

政工人員要實事求是地告訴員工企業面臨的困難和企業具備的優勢。有的政工干部雖然在長期工作中積累了豐富經驗，但容易受到“習慣思維”的影響，工作創新力度不大；有的不敢向學歷、職位高于自己的管理人員做思想工作，工作“底氣”不足；有人也不敢向同級別的行政管理人員做思想工作，認為沒有實權，怕得罪人不好合作。政工人員對構建和諧企業的思想政治工作要求認識不足，未能準確掌握不同群體的心理動態，有針對性地開展思想政治工作。尤其是年輕的政工干部要抓住“尊重”二字，以“誠”動人，深入了解員工，跨過年齡的代溝，多與員工溝通交流。

（三）政工工作的方法要具有創新意識

不要把進行思想政治教育的學習當作一項硬性的任務去抓，作為政工負責人也不要以凌駕于職工之上的姿態去下達，要用平易近人的態度去與職工進行溝通與交流，因為鋼鐵企業職工的素質修養水平并不高，也沒有受過專業的高等教育，所以對思想政治方面的領悟力也較低，這時政工工作者一定要用最質樸的語言讓職工對新社會、新形勢進行了解，并認識到進行思想政治學習的重要性，所以說政工工作的方法是進行學習的關鍵。

三、結語

企業的政工工作是保證企業平穩發展，提高企業效率的推動力，是不容忽視的，而且思想政治工作的加強和落實也是我黨我國人民的一項光榮傳統，是進行一切工作的有力保障，更是人心所向，而鋼鐵企業在長期的建設和發展中，除了要對生產管理工作進行深入的挖掘和創新以外，還要高度重視政工工作的培訓與學習，只有這樣，才能在當下變幻莫測的國際、國內形勢中，有效地凝聚人心，激發起廣大員工的積極性，取得競爭的最后勝利。

參考文獻：

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