國資國企改革的新形勢下如何開展思想政治工作

平衛東

摘要：企業思想政治工作有利于良好的社會風氣的形成及社會的穩定，是落實精神文明建設的重要途徑，是加強企業精神文明建設的有效載體。面對當前企業的實際情況，提出了新時期如何加強和改進企業思想政治工作的有效對策。

關鍵詞：國資國企；思想政治工作；加強

當企業發展規模、發展速度以及人們的思想行為發生了一系列變化，我們也要與時俱進，更新思想政治工作觀念，因勢利導，以創新意識為導向創新思想政治工作機制，以核心價值觀為基礎提高職工隊伍的綜合素質，將理論與實踐有機結合，創新思想政治工作手段，使思想政治工作內涵更豐富、形式更多樣、效果更明顯。

一、企業要開展豐富多彩的文化生活

大多數企業思想政治工作都是通過教育的形式開展，一般都是將員工組織起來進行灌輸式的教育工作，或者是以小團體的形式進行思想溝通，這種方式大多枯燥乏味，往往不能調動員工的積極性，甚至使員工產生厭煩、抵觸的心理。新形勢下，企業可以通過采用開展豐富多彩的文化娛樂活動進行思想政治教育，精心籌劃各類獻計獻策、創新創效、安全生產等載體活動，著力搭建青年建功立業的大舞臺，以“微陣地”匯集“大智慧”，傳遞“正能量”，凝聚“大合力”。這樣不僅可以增加員工之間的交流溝通，而且可以增強員工的團隊意識，提高企業凝聚力，促進企業可持續發展，增強企業核心競爭力。

二、創新思想政治工作內容和工作方法

思想政治工作的內容設計要為企業改革發展穩定大局服務、為員工的全面發展服務。從實際出發，通過卓有成效的工作不斷提高員工的思想道德素質和科學文化素質。讓思想政治工作貼近企業實際、貼近員工生活、貼近群眾思想需求，充滿生機與活力。面對工作對象的內在而深刻的變化，企業思想政治工作必須不斷開拓新途徑、新載體、新手段。通過認真學習和借鑒人類文明的優秀成果，吸收和引進相關學科的最新成果，全面創新和提高企業思想政治工作的方法和途徑。現代人文科學、自然科學的發展，為企業思想政治工作方法創新提供了堅實的基礎。精神文明創建活動的廣泛開展，為企業思想政治工作帶來了牢固的群眾基礎，讓廣大職工在參與活動的過程中提高思想境界，養成文明行為。企業文化的建設又從文化推進的角度豐富了企業思想政治工作，以團隊價值共識為目標，融宏觀企業思想政治工作與單位的具體工作之中，通過行為規范的培養形成豐富的文化積累和文化底蘊。學習型組織理論的興起，為做好群體思想政治工作提供了良好氛圍，通過養成良好的團隊學習習慣，不斷提高隊伍整體素質，為實現企業的共同愿景打下扎實的基礎。

三、關愛員工，做好事求“實”

有位置必須有作為，有作為才能有地位，作為領導干部，特別是黨政一把手，要對得起組織把你放在這個位置上，要對得起員工對你的信任，要時刻把關心員工的生活和為員工解決問題有機的結合起來，才能使思想政治工作有說服力。特別是遠離家人的基層管理部員工，領導就是他們的親人，每天和他們在一起，從大的方面要考慮好員工的個人發展、工作安全，在小的方面要考慮好員工的家庭問題、子女入托入學、工作環境的改善、勞動強度的改善等問題。要讓員工看到的是一個有充滿關愛的企業，一個為廣大員工謀利益的領導集體，員工的后顧之憂解決了，廣大員工就會為企業所想立足本職工作，再苦再累也無怨言，把企業當做自己的家去建設，干起工作來就會有使不完的勁，就會急企業所急想企業所想，企業的凝聚力就會大增，廣大員工就會擰成一股繩，形成一個戰斗集體，再艱難的工程也能如期完成，企業才能發展壯大。

四、引導員工積極參與管理，促進企業思想政治工作向深層次發展

確立員工的主人翁地位， 真正實現民主管理， 企業黨政領導應轉變觀念， 放下架子， 密切聯系群眾， 提高工作的透明度。要通過各種宣傳途徑， 及時定期地向全體員工報告企業管理動態及服務經營情況， 讓職工了解領導的工作內容與成效、企業的發展形勢和工作任務及目標， 也讓員工知道企業所面臨的困難和問題。同時要引導員工積極參與企業的管理、服務、生產、經營和企業文化的建設， 使員工群眾與企業同呼吸共命運、齊享福共患難， 形成一個緊密的互相依靠、互相促進的利益共同體，強化員工的主人翁意識， 贏得廣大員工的支持。

五、利用網絡資源，不斷豐富思想政治工作的新內容

豐富的知識內涵和思想政治工作素材是提高思想政治工作效率的有效保障。首先，思想政治工作者要不斷在網頁的廣度和深度上下功夫，豐富思想政治工作網絡的新內容，增加網絡點擊層級。互聯網的崛起為企業思想政治工作帶來網上工作的新天地，在暢通信息傳遞、加快信息交流的同時，開辟雙向溝通的新途徑，改“面對面”為“鍵對鍵”，尤其適應于青年職工群體的實際，有利于加強這一層面的思想政治工作。理論文章、圖片新聞、視頻資料等內容的不斷補充完善，使思想政治工作更具知識性、趣味性、新穎性和吸引力。其次，利用網絡資源具有共享性，有選擇的建立相關網站和網址的鏈接服務，方便快捷檢索，為學習教育創造良好條件。另外，要求黨群工作者要加強網絡知識的學習，熟悉計算機網絡的運用，善于開發利用網上資源，為思想政治工作網絡持續不斷提供新內容，共同維護網站的正常運行。

六、指導企業加強文化建設

要理清企業文化和思想政治工作的關系，二者是不同的概念，但二者在工作對象、服務方向、方法途徑等方面有著相同點，要使二者相互促進，相互支持。要把社會主義核心價值體系貫穿于企業文化建設的各個方面，開展社會主義榮辱觀的宣傳教育，把企業文化建設作為拓展思想政治工作的有效的途徑。要提煉企業成員共同的價值觀念和行為規范，培育形成富有時代特征和鮮明個性的企業文化。樹立個人正確的成功觀和幸福觀，明確企業改革發展成就與職工的努力和奉獻的關系，引導職工正確處理個人利益與集體利益的關系。培養職工的主人翁意識，鼓勵職工牢固樹立“我與企業共命運”的堅定信念，以“企興我榮，企衰我恥”的高度責任感，關心和愛護企業，發揮積極性、主動性和創造性，愛崗敬業，踐行企業核心價值觀，提高企業核心競爭力。

七、把握時機，預見和主動性的做好思想政治工作

深入群眾調查研究，通過個別談心、家庭走訪、開調查會、調查問卷等方法，摸清不同時期、不同層次人員的心理和思想，根據職工情緒變化和行為表現，推斷職工的活動的趨勢，預測可能出現的問題，抓住思想和行為苗頭，有針對性的采取相應措施，把問題解決在萌芽狀態，增強思想政治教育的預見性和主動性。只要充分發揮我黨思想政治工作優良傳統和行之有效的方法，進一步解放思想、轉變觀念、拓寬思路、在實踐中不斷探索和創新，一定能夠創造出更多適合一線企業發展的思想政治工作的新經驗、新方法，推動企業穩定、健康、持續、快速發展。

總之，企業思想政治工作要根據現代人的工作、學習、生活的特點和快節奏、高速度、多變化的生活方式，積極做好文化激勵、人際協調、心理調適工作，樹立全新的思想政治工作觀念，團結廣大職工群眾力量，構建好思想政治工作的環境，并強化思想政治工作隊伍建設，樹立正確的思想政治工作開展的新方向，才能全面推進新時期企業思想政治工作的有效性。