淺談新形勢下如何開展好企業思想政治工作

劉漢瑞

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 隨著社會的發展，企業內外部形勢發生了相應的變化，尤其是企業內部結構的調整、分配方式的變革等，對人們的思想觀念產生了一定的影響，人們的價值取向日益多元化，思想觀念、心理狀態、接受能力、欣賞水平等也在不斷發生新的變化，面臨新的形勢和新的要求，如何把統一職工群眾的思想，如何形成強大合力促進企業發展，這都是新形勢下思想政治工作需要面對、解決的問題，企業思想政治工作在繼承和發揚的基礎上，需要以適應求發展，以改進求加強，以創新求提高。筆者認為，做好新時期的思想政治工作，應從以下幾個方面著手。

關鍵詞 思想政治 工作力量 要求問題等。

一、以人為本是思想政治工作的核心內容

在思想政治工作實踐中堅持以人為本，就是要從企業員工的根本利益出發，尊重員工的人格、保障員工的權利、維護員工的權益。

一方面要關注員工的思想動態，思想政治工作者要緊跟時代發展的節奏，圍繞提高人的素質、促進人的全面發展的目標，牢固樹立順應時代發展潮流的新思想、新觀念，時刻以現代的思維方式來審視員工的思想變化，關注員工的思想動態。

另一方面要關注員工的多種需求。現代人的需求是多方面的，既有得到物質方面消費的需要，更有滿足精神生活的渴求，在物質需要得到充分保證的前提下，精神需求顯得更為突出。這就要求企業思想政治工作要特別關注人的精神需求，通過開展感染力強、富有實際意義的各種豐富多彩的活動，最大限度地滿足員工的精神世界需求。只有如此，員工在企業的主人翁的地位、當家作主的說法才能真正得到體現。我們不但要倡導奉獻精神，更應該倡導員工利益無小事的意識，這樣，企業上下才能夠心往一處想，勁往一處使，才能形成干事創業，促進企業發展的強大合力。

二、創新思路是思想政治工作永葆生機的源泉

在市場經濟條件下，企業面對瞬息萬變的市場，要生存和發展，首先就是要解放思想，更新觀念。新形勢下企業思想政治工作思路，筆者認為需抓好以下兩個著力點：一是要強化宣傳教育引導，以倡導企業精神為核心，建立特色企業文化，鑄造企業人文品牌，增強職工心理承受能力，主動參與改革創新，積極支持企業發展；二是要以創設文化情境為途徑，傳遞企業價值取向，企業的價值取向只有得到職工的普遍認同，才能進而轉化為職工的自覺實踐，以此來增強企業的凝聚力，從而形成一種強大的市場競爭能力。

而要抓好以上兩個企業思想政治工作的著力點，首先就是牢固樹立為企業生產經營管理服務的指導思想，增強思想政治工作的服務性。堅定不移地依靠職工群眾，增強職工主人翁責任感，激發他們的勞動熱情，這是明確企業思想政治工作思路的立足點和落腳點。其次，就要把誠信友愛作為溝通人與人之間的橋梁，建立人與人之間的友愛和信任。煤炭企業思想政治工作者牢固樹立“誠信興企”的思想意識，切實了解員工的所思、所想、所需，關心企業員工的切身利益與根本利益，教育和引領企業廣大員工互幫互助、誠實守信、平等友愛、融洽相處，努力構建企業和諧誠信的人際關系。再次，要從公平正義出發，妥善協調員工各方面的利益關系，正確處理員工與社會、企業、家庭以及員工之間的各種矛盾沖突，切實維護和實現員工的各種利益，這是構建企業和諧人際關系的基礎，也是企業內部強化員工思想政治工作的基本準則。

三、建立長效機制是思想政治工作的不竭之源

貼近生活、貼近企業實際、貼近員工，不斷創新手段和方法，建立思想政治工作的長效機制，是企業思想政治工作的不竭之源。

把握方向性。加強和改進思想政治工作，就必須緊緊圍繞學習貫徹黨的十八大會議精神，切實把職工的思想行動統一到全面推動企業整體工作這個大目標上來，千方百計謀發展，一心一意爭上位，以正確的輿論導向引導職工把精力轉移到發展上來，促進企業的協調發展。

突出引導性。在新形勢下做好思想政治工作，就要認真分析當前廣大職工群眾的思想動態，善于將宣傳教育的大道理轉化為與群眾貼得更近的小道理，深入細致地幫助群眾做好每件小事，使群眾得到無微不至的關懷。要善于把大道理貫穿和滲透于小道理之中，讓人更感到平實可親，聽得實在，覺得有理，從而使群眾更容易接受、理解。

強調實效性。思想政治工作要從形式上求“活”，要努力增強思想政治工作的針對性和靈活性，把思想政治工作融于本職工作之中，通過扎實有效的思想工作，保障和促進工作的順利開展。思想政治工作要從方法上求“細”，要及時把握群眾思想脈搏，循序漸進，求得思想高度統一。要堅持為群眾辦實事、辦好事，使思想政治工作更具實效性，把工作真正做到群眾的心坎上。

在新時期新形勢任務下，企業思想政治工作要抓住創新、和諧的主線，不斷提高思想政治工作的服務水平，整體推進企業文化體系的建設，最大限度地構建“以正確的思想引導人、以科學的流程管理人、以完善的機制激勵人、以優秀的文化武裝人”的企業。使企業的思想政治工作真正成為企業改革和參與市場競爭的有利武器，確保企業改革和發展目標的順利實現。