基于“微時代”供電企業思想政治工作創新研究

史文彬

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 隨著互聯網技術的發展，人們在日常生活中充分的運用互聯網進行交流互動，如微博、微信都為人們提供便利的交流平臺。微時代的到來不僅豐富了人們的生活，與此同時，也為企業的發展帶來了積極的影響.

關鍵詞 微時代 供電企業 思想政治 工作創新

自改革開放，我國電力企業在發展的過程中就不斷的發生著改變。電力體制的轉變，讓供電企業的經營模式也產生變化。現如今，我國供電企業在發展的中存在較多的不確定因素，安全生產、高質量服務給供電企業增加了巨大的壓力，而且供電企業政治思想也開始出現多元化復雜化，員工缺乏職業道德，導致供電企業的發展受到嚴重的阻礙。為了改善我國供電企業當前發展的現狀，解決影響供電企業發展的問題，供電企業必須要快速展開思想政治工作，并要運用先進的科學技術對工作方式進行創新，從而促使供電企業健康發展。

一、關于“微時代”供電企業創新思想政治工作所遇到的問題和阻礙分析

在“微時代”下進行思政政治工作創新，雖然供電企業可以充分的運用網絡信息技術，但是也會遇到諸多的考驗和挑戰。供電企業在創新思想政治工作中所面臨的挑戰具體表現在以下幾個方面：

（一）社會輿論給思想政治工作帶來的影響

思想政治工作在供電企業中占據著較為關鍵地位，供電企業可以在思想政治工程中轉變員工的工作觀念，讓員工積極主動參與到工作中，但是也會阻礙企業的發展。雖然微時代的到來可以幫助供電企業快速傳播思想政治內容，可為傳播速度快，信息傳播較為廣廣泛，所以一旦進入傳播到外界就會成為社會輿論的焦點，人們會不斷的發表自己對思想政治內容的看法和見解，社會對供電企業思政政治工作的評價會影響企業員工的思想，從而融入導致思想政治工作形成較為嚴重的弊端，影響思想政治工作原本的含義和性質。

（二）傳播內容缺乏完整性

為了讓思想政治教育內容對員工產生良好的影響，通常供電企業在選擇思想政治教育內容的過程中都會采用樹立典型的方法，對員工不斷的引導灌輸，但隨著微時代到來，思想政治教育內容傳播方式發生改變，相關的工作人員很難對思想政治內容進行控制，很多內容缺乏完整性，導致思想政治工作的創新遇到阻礙。

（三）傳播速度過快

在微時代下，信息傳播速度較快，一旦信息公布，在極短時間內信息就給被快速的傳播在社會中，這樣就導致思想政治工作人員很難找到信息的來源，也無法對信息進行控制。面對這種問題，思想政治工作人員必須要具有良好職業道德感和責任感，通過與其它部門的合作，找到造成社會輿論的源頭。否則，錯誤的思想政治內容必然會要影響員工的思想，阻礙供電企業穩定的發展。

二、“微時代”供電企業思想政治工作創新策略

（一）企業領導要充分做好帶頭作用

供電企業在創新思想政治工作的過程中要能充分認識到微時代的性質，并對思想政治教育工作加強重視。所以，供電企業的各級領導要起到良好帶頭作用，轉變傳統工作觀念和管理方式，企業領導要掌握豐富的思想政治內容，以便于在工作中為員工講解和表述。作為供電企業發展主導者，企業領導要運用微時代先進的科學技術，對思想政治工作進行改革創新，只有企業領導以身作則，才會對員工的思想產生影響，讓員工重視思想政治工作，并積極參與到其中，提升思想政治工作的質量。

（二）加強思想政治工作的正確宣傳，營造良好的教育氛圍

在微時代下創新思想政治工作的過程中，供電企業要充分的運用科學技術的優越性，大力宣傳思想政治工作的重要性和作用，其次，供電企業要為員工創建一個和諧教育氛圍，從而讓員工的思想政治情感得到升華。為了有效的做好思想政治工作的宣傳，供電企業可以傳播企業文化，也可以定期組織相關的活動，調動員工的參與性，運用社交軟件，做好典型宣傳，這樣員工才會對思想政治工作產生強烈的參與欲望。

（三）傳播微平臺，加強員工之間的互動

在對企業員工進行思想政治引導的過程中，供電企業要充分運用微時代的優勢，構建傳播信息的微平臺，以便于給企業員工充足的展示自己的機會。供電企業要倡導企業員工在微平臺上積極的發表建議，從而為企業的發展提供良好的對策，這樣也會對其他員工產生良好的感染力。其次，供電企業要利用微平臺加強員工之間的互動，在微平臺對員工進行培訓指導，從而提升快速的提升員工的綜合素質。與此同時，供電企業也應做好微平臺的管理，對于在微平臺中傳播負面消息的人員，要堅決打擊和制止，進而為員工創建一個良好的交流環境。

三、結語

總而言之，供電企業在進行思想政治工作的過程中必然會遇到很多困難，在面對這些困難時，供電企業要形成勇于迎接困難的精神。在微時代下，供電企業在對員工進行思想政治教育時，企業領導要能起到榜樣示范的作用，建立微信群、公共號、微博，為員工提供便利的交流平臺，這樣不僅可以激發員工的工作熱情，也十分有利于供電企業對員工進行思想政治教育。其次，員工也會在交流平臺中形成團結友愛的精神，從而讓供電企業思想政治工作更好合理科學。

參考文獻：

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