內部審計在企業管理中的作用

雷愛華

[摘要]經過二十多年的改革開放，我國經濟發展迅速，社會主義市場經濟不斷完善，公司內部結構也日益健全，隨著良好的經濟發展趨勢下，為企業內部審計提供了良好的保障。內部審計是企業內部經濟監督的一種形式，是企業內部審計機構依照國家有關法規和企業有關規章制度，對企業和各部門的財務收支及其經濟活動的真實性、合法性、合理性和有效性進行獨立審計，對企業安排的工作落實情況進行審計監察，以達到堵塞漏洞、完善制度、改善管理、提高經濟效益的目的。

[關鍵詞]內部審計 企業管理 作用

前言

政府和社會各界越來越重視內部審計的重要性，建立健全的內部審計體系已成為各公司對其業務管理的內在需求，企業管理過程中，內部審計是一種相對獨立、客觀的保證與咨詢活動，其目的在于為公司創造最大的價值和提高公司的運作效率。確保企業的良性發展，實現利益的最大化。

一、內部審計存在的問題

（一）內部審計獨立性差

一些中小型企業自身系統不夠完善，沒有獨立的內部審計部門，出現了一種審計工作被企業領導人操控的現象，所以沒有真正的對部門有監督促進作用，因此在企業中，審計工作很難落實。

（二）對于審計法律法規不健全

雖然內部審計機構也有一些規章制度來保證審計的實施，但是真正的的法律法規還很欠缺，這些規章制度在一些因為利益關系而形成的權錢勾結，無法順利實施。由于我國對于審計的工作起步較晚，法律法規建設還不夠完善，所以內部審計的工作難以真正起到應有的作用。

（三）由于內部審計人員素質參差不齊

由于內部審計系統內部工作人員素質參差不齊，專業人員特別少，大部分都是從事財務部的來頂替這個工作，所以無法保證審計質量。另外很多工作人員沒有經過嚴格的訓練，也沒有工作經驗就獨立上崗，甚至還有“走后門”得到這個崗位的，本身就缺乏應有的職業道德，審計行為不規范，作風不良，也嚴重影響了整個內部審計團體的威信和形象。

（四）內部審計范圍小，方法落后

根據我國實際情況，內部審計的主要任務還是防止和檢查財務過程中是否有舞弊現象，對企業的真實性合法性進行事后檢查，評價和做出報告。目前企業內部審計大多采用的仍然是手工進行的審查賬目，方法過于落后，效率也不好，還容易出現錯誤，與現代企業制度對內部審計的要求差距較大。

（五）企業領導對審計工作認識不足

我國審計工作起步比較晚，很多公司并沒有單獨設立審計部門，不僅是企業規模的原因，更多的是領導人的工作重視程度不夠，還保證自己能夠順利行使權，所以覺得審計部門是可有可無

（六）審計取證比較困難

很多人由于各方面的原因認為取證過程中“模糊處理”比較好，在取證的收集，整理，分析的過程中數據一層一層的誤差，最后導致在做審計結果的的誤差進一步加大，造成審計證據失去了法律上的有效性。

二、內部審計的作用

內部審計不僅對企業內部的經濟活動和制度進行有效監督，維護企業的經濟健康發展。在對企業檢查評價過程中，對企業制度的健全性和有效性，可以提出建設性的意見和建議，提出薄弱環節。能夠有效的促進企業的發展，完善內部控制，還能幫助企業尋找新的經濟增長點，優化資源配置增強企業活力和市場競爭力。還能能保護國家財產，對照國家的法律和企業的規章制度，制止企業違規違紀的現象，配合監管部門，一起打擊各種違法亂紀行為，在執行監督職能過程中起到保障維護的作用。

（一）內部審計在公司治理控制方面發揮積極作用

在經濟全球化的時代，企業發展面臨著前所未有的機遇和挑戰，所以企業管理成為近年來一直被關注的話題。各公司通過積極地進行公司制度的改革來順應市場的變化，內部審計應致力于評估和改善組織的治理過程，以確保達到相應的目標。

1.責任制的建立

內部審計人員是公司管理人員，可以在檢查過程中發現公司存在的缺陷以及改進的辦法報告給董事會，形成價值觀的建立與溝通的作用，達成統一的目標，從各部門落實到個人的責任制的建立。

2.合理識別和風險評估的作用

由于經濟全球化的影響，無論是企業內部還是整個市場，在公運轉過程中具有牽扯性，和不確定性。就公司內部來說，一個人或者一個部門的工作一旦出現差錯，很有可能造成整個公司都會有嚴重的影響，比如說銷售部門對商品的推銷能力出了問題，就會造成公司貨物的堆積，大量資金投入生產而無法收回，造成公司資金鏈的短缺，使整個公司陷入的財務風險的困境之中?？偠灾?，要想企業健康發展就要對企業內部存在的風險有所了解，從整體出發，做出企業能承受的風險能力來選擇合適的管理措施，來控制風險。

（二）內部審計可以幫助公司實現內部控制的目標和完善功能

企業文化建立。大到一個國家一個民族的文化，小到一個企業一個人的價值觀都是長期穩定健康發展的重要因素，對于一個企業來說，光擁有簡單的經濟實力遠遠不夠，還應該不斷發展企業文化，宣傳自己的企業理念。通過審計人員對企業的評估判斷活動，幫助企業更加明確企業文化建設，同時注重對企業員工的評價，能幫助企業員工更加忠于職守，提高職業素養，遵守職業道德，為企業打造一個積極健康向上的文化氛圍，促進企業更加健康發展。

（三）監督公司經濟信息的真實可靠

企業內部審計是一個獨立于企業管理部門直接對董事會負責的部門，獨立性強，很少會受到利益和權力的影響，具有科學性和客觀性，可以根據內部審計對公司系統的檢查結果的真實性及確定性，是否符合公司的要求，領導層的問題能否解決，以及各部門之間的信息渠道是否暢通。使公司單位能夠指定最合乎實際的方針決策，使公司的發展更加穩定安全。

三、如何使審計工作公正、透明

內部審計工作的公正性、透明性關乎著企業的長久發展和運行，所以對審計工作是否嚴密非常重要。由于內部審計是我國審計監督體系中的重要組成部分，對于提高企業自身的管理能力和防范風險的能力，提高企業經濟目標的實現，提高經濟效益具有十分重要的作用。

（一）建立健全的法律，保證內部審計的獨立性

為了保證內部審計的有效性，避免企業內部審計的權錢利益，能夠保證企業的內控能力，既能在審計過程中對企業內部控制系統進行測試，還能通過收集企業的經營管理制度，經營理念以及內部控制的正確性做出全面，科學的評價。針對企業內部的薄弱環節采取相關的改進措施，不斷健全企業的內部控制系統規范，增強企業內控能力，促使企業不斷完善，建立健全的法律，發揮內部審計的真正作用。

（二）完善企業內部審計人員的素質

根據我國從事內部審計的專業人員很少，并且素質參差不齊的狀況，加強對審計內部人員的職業培訓是非常有必要的，本著以人為本的原則，保證公司內部審計的權威性，重新塑造內部審計的形象，提高內部審計的質量。

（三）對審計單位采用多種方法檢查

通過對審計部門單位提供的數據要進行全面、詳細的審查，尤其是可疑的證、賬、表或者是一個項目。還可以通過抽查的方式進行檢查，這樣可以提高審計的效率，又可以比較全面的檢查，以概率的形式進行樣本分析，這種方式對審計人員的專業素質有一定的要求。

結束語

真實性，合法性是目前審計工作對企業管理分析與評價的兩個主要方面。目前由于受到法律規范，市場欠缺等原因的影響下，審計工作的審查和監督職能還有所欠缺。但是，隨著現代化企業制度的不斷完善和發展，內部審計體系將更加健全，無論是對企業的風險監督管理還是對國家企業服務的原則，將會是未來內部審計的發展趨勢。