企業思想政治工作必須堅持以人為本

白富東

【摘要】隨著社會的發展，以人為本的理念逐漸深入人心。堅持以人為本已經成為企業思想政治工作的基本原則。中國市場經濟的發展改變了企業的生存環境，為了適應社會的需要，企業的思想政治工作必須堅持以人為本的理念。本文對企業思想政治工作堅持以人為本的具體措施進行分析，以期有所幫助。

【關鍵詞】企業；思想政治工作；以人為本；人文精神

人是社會和國家的基本組成單位，決定了社會和國家的發展，是推動經濟發展的動力之一。作為價值創造的根本力量，員工對企業的命運有著決定性的作用。為了獲得理想的經濟效益，企業必須堅持以人為本，將員工凝聚起來，充分發揮員工的工作積極性。以下是筆者對企業思想政治工作如何堅持以人為本的建議。

一、保證員工在企業中的主體地位

企業思想政治工作要堅持以人為本的理念，首先必須保證員工在企業中的主體地位，信任員工、愛護員工、尊重員工。傳統的企業思想政治工作一般是圍繞著工作開展者為中心，將思想政治教育者作為主體，對工作接受者員工不夠重視，容易導致工作與員工脫離，難以讓員工很好的接受、吸收企業的思想政治工作。為此，企業在進行思想政治工作時應該保證員工的主體地位，具體措施如下。

1.充分信任員工。企業的領導對員工的充分信任是充分發揮員工工作積極性、工作潛能的最佳動力。當企業管理層能充分信任基層員工時，企業領導在日常工作中就能更好的尊重、理解員工，將工作放心地交給員工，這份信賴的回報將是員工對企業理解和包容，是員工對工作的盡心盡責。在企業進行思想政治工作時，相關人員必須堅持以人為本的工作理念，在充分信任員工的基礎上開展工作，以便讓員工能更好地接受企業的思想政治工作，并積極配合。

2.真正理解員工。一個企業的員工必然存在一定的差距，如學歷高低、素質好壞、閱歷的多少、興趣愛好、人生觀、世界觀等的不同。員工之間的差異導致其對同一事物的看法存在不同之處，對本職工作、企業工作都有不同的態度和想法。為此，要想有效的開展思想政治工作，企業必須真正理解員工，在了解員工的差異的基礎上采取相應的措施開展思想政治工作。當企業思想政治工作的負責人能站在員工的角度調節工作內容時，思想政治教育將更加深入員工的心。

3.充分愛護員工。堅持以人為本理念的企業在進行思想政治工作時除了要遵從信任員工、理解員工、寬容員工的原則，還應當愛護員工。企業愛護員工能讓員工對企業產生歸屬感，真正將企業作為如同家人的存在，忠于企業，并在工作中充分發揮積極性。企業在開展思想政治工作時，負責人應當將員工放在前面，積極幫助員工，讓員工與企業建立更密切的聯系。

二、尊重并維護員工的正當權益

堅持以人為本的理念對企業的基本要求就是尊重并維護員工的正當權益。企業和員工之間的關系本質是交易者之間的關系，為此，企業要與員工建立良好的關系，必須保障員工的正當權益。這要求企業在開展思想政治工作時能根據實際情況積極維護員工的正當權益。時代的發展讓員工的維權意識日益完善，處理好員工的權益問題也成為企業的重要工作之一。

三、促進員工全面發展

企業進行思想政治工作的最終目的是培養員工的綜合素質，促進其全面發展。為此，企業要有效開展思想政治工作，必須注重員工的全面發展。人力資源是企業發展的重要資源之一，它所具有的可持續發展性讓它在技術資源、物質資源等其他因素中脫穎而出。完善思想政治工作，企業必須充分發揮人力資源的潛在價值，這對相關負責人有了更高層次的要求。

第一，思想政治工作者必須為員工的全面發展創造良好的條件。物質條件的滿足是精神進步的基礎，為此，思想政治工作者應著眼于員工的工作、生活、學習環境，積極營造良好的物質環境，促進員工全面發展。第二，為員工全面發展搭建良好的平臺。要促進員工的全面發展，關鍵在員工的發展環境。為此，企業應當積極開展培訓活動，為員工提供更廣闊的發展平臺。

四、重視人文精神的培養

人文精神是以人為本理念的重要內容。企業在進行思想政治工作時要堅持以人為本的理念就必須重視對員工人文精神的培養。企業應當在培訓員工的同時尊重員工的特異性，在對員工進行思想政治教育的同時重視人文素質的提高。高素質員工是企業發展動力來源，企業必須將人文精神與科學精神結合，從中探索發展之路。

五、小結

在現代社會，堅持以人為本的理念在任何一項工作中都具有不可動搖的地位。企業思想政治工作也應當響應時代的號召，堅持以人為本，保證員工主體地位，維護員工正當權益，促進員工全面發展，培養員工人文精神，為企業的發展培養高素質人才。

【參考文獻】

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