對煤礦企業離退休黨建工作存在問題的分析及對策

孟繁龍

【摘要】隨著煤礦企業離退休人員的增加，離退休黨員隊伍也在逐步擴大，加強煤礦企業離退休黨支部建設，是當前離退休工作的一項重要課題，只有分析離退休黨支部當前存在的不足，從加強適合離退休人員管理，掌握具體實際入手，才能使黨支部成為有凝聚力、有戰斗力、有號召力的離退休黨組織，才能充分發揮好離退休黨員的先鋒模范作用。

【關鍵詞】煤礦企業；離退休；黨建工作；問題分析；對策

如何才能做好煤礦企業離退休人員的黨建工作呢？筆者針對存在的問題談幾點認識。

一、分析問題找準工作落腳點

加強煤礦企業離退休黨建工作的出發點和落腳點在于以解決問題為導向，以加強指導、宣傳引導、豐富活動為手段，形成黨建工作的新思路、新形式、新途徑?？陀^分析當前煤礦企業離退休黨建工作存在的問題，一是思想認識不夠到位，對加強離退休黨支部建設的重要性和作用認識不夠，領導不重視，抓離退休黨支部建設的積極性不高、主動性不強；二是教育方式不太靈活。離退休黨員年齡大，患病多，影響了整體黨內活動的開展。教育方式大多是老辦法、老套路，很少有創新和發展；三是管理措施不夠得力，有時候出現老同志發“牢騷”、提意見、“鬧事”；四是管理意識不夠濃，認為離退休了，要求就無須太高，組織也無須管得過多，參加組織活動一般只是通知到位，至于參不參加，就全憑自覺；五是管理制度不夠全。沒有及時建立必要的離退休黨員管理的規章制度，有的建立了規章制度但不夠健全或長期固定未變，不能適應形勢發展的需要，導致組織生活不能正常開展，少數黨員黨性觀念逐漸淡薄。

二、采取措施提高黨建凝聚力

提高思想認識，采取得力措施，努力優化離退休黨建工作的外部環境。在思想上高度重視，各級黨組織要充分認識加強當前離退休干部黨組織建設和黨員管理工作的重要性和必要性，真正把這項工作納入重要議事日程，納入黨建工作目標責任制進行嚴格考核，并列入各級領導干部的崗位責任制，作為考核和使用領導干部的重要條件，切實增強各級黨組織和領導干部的責任意識，必須要有明確的規定和具體的考核措施；在工作上形成合力，各級黨委要真正形成合力，從不同的角度，以不同的方式促進和推動離退休黨支部開展工作；在物質上提供保障，各級黨委每年都應為離退休黨支部預算一定的活動經費，并盡力創造條件，提供相對固定的活動場地和必要的學習資料，創造物質條件，增強離退休黨組織工作的凝聚力；在輿論上加強引導，要經常重點宣傳并樹立一批重視和支持離退休黨支部建設的典型，圍繞黨建工作，利用宣傳平臺，通過廣播電視、報刊雜志、信息網絡等媒體，廣泛宣傳黨對離退休人員管理的政策，充分認識離退休工作的重要性，大力弘揚離退休人員的豐功偉績，營造尊老、敬老的良好氛圍，形成幫老、助老的良好風氣。

堅持表彰激勵，典型引路，鼓勵支持離退休黨員繼續發揮作用。堅持自覺自愿、量力而行的原則。要從本企業的需要和離退休黨員的身體狀況、個人特長、興趣愛好等實際情況出發，在尊重離退休黨員個人意愿的基礎上，組織和引導他們從事一些力所能及的工作，繼續為企業發展貢獻力量。堅持有所為有所不為的工作思路，發揮離退休黨員的作用，鼓勵和支持離退休黨員在弘揚黨的光榮傳統、支持生產建設、關心企業經營、監督黨風黨紀、建設學習型組織和文化宣傳等方面發揮作用。堅持弘揚先進、典型引路的工作方法，采取各種形式和途徑，對離退休黨員的感人事跡進行大力宣傳和弘揚，以榜樣的力量、示范的方式，引導更多離退休黨員繼續發揮先鋒模范作用：發揮離退休黨員的“督導員”作用，對企業的各項工作監督和指導，及時向黨組織提出意見和建議；發揮離退休黨員的“參議員”作用，平時多聽取他們的意見，為企業發展提供參考決策依據；發揮離退休黨員的“宣傳員”作用，開展各類宣傳教育活動，宣傳黨的方針政策，協助做好職工群眾工作；發揮離退休黨員的“調解員”作用，幫助企業社區和家庭，調解各類糾紛和家庭矛盾，維護企業穩定，構建和諧環境；發揮離退休黨員的“輔導員”作用，組織開展講課活動，結合企業實際進行傳統教育，促進職工愛國、愛企業、愛本職崗位。

隨著煤礦企業改革的逐步深入，針對離退休人員的不斷增多，充分認識進一步加強和改進離退休黨支部建設工作的重要性和必要性，切實把離退休黨支部建設工作抓在手上，落實在具體行動上，創新對老有所學、老有所養、老有所為、老有所樂的工作新思路，積極引導離退休黨支部充分發揮作用，支持和幫助在職職工努力干事業，在思想追求上進，在行動上力所能及，余熱生輝，為企業“添磚加瓦”。

【參考文獻】

[1]郇昌英張仲國《在嚴格考核質量中提高基層黨組織的建設水平》企業黨建，2012.（8）