思想政治工作在工程項目管理中的作用

周增輝

中鐵四局集團市政工程有限公司

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-02

摘 要 工程項目管理是建筑施工企業經濟效益的源頭，思想政治工作則是企業經濟工作的基礎和保證。這就要求建筑施工企業認識到思想政治工作的重要性，采取有效措施增強思想政治工作的有效性。文章首先闡述了思想政治工作在工程項目管理中的作用，然后就項目管理中思想政治工作方法進行了探討、分析，希望能為企業工程項目管理提供理論參考。

關鍵詞 思想政治工作 工程項目管理 作用 方法

市政工程建設是國家基礎建設的重要組成部分，地下綜合管廊海綿城市的建設，會給區域乃至國家經濟發展帶來深遠的影響。市政工程項目具有投資多、工期長、條件苦、管理復雜等特點，在市政工程項目管理中，思想政治工作是解決內部思想問題、激發員工斗志、匯聚力量的關鍵。因此，企業黨組織和政工部門要積極發揮思想政治工作在企業管理中的積極作用，找準思想政治工作與生產建設的結合點，借助思想政治工作提高員工的思想認識和服務意識，又快又好地實現工程項目建設目標。

一、思想政治工作在工程項目管理中的作用

（一）思想教育和心理疏導作用

改革開放以來，我國社會利益格局不斷調整，人們的精神和心理上也隨之發生了一系列的變化。在社會分化過程中，許多人都出現了道德困惑、理想迷失、信任危機等問題。與此同時，在激烈的職場環境和沉重的生活壓力下，中下層就業群體的焦慮感、挫敗感也日益加重。與其他產業相比，工程施工企業的員工所處的工作環境非常枯燥、單調。在超負荷、高強度的工作狀態中，員工的心理壓力、負擔都較重，許多人都容易產生疲憊、壓抑和焦慮心理，這對工程項目管理來說是一個大的隱患。思想政治工作是人的工作，心理疏導、思想教育是企業思想政治工作的重要內容。借助員工心理疏導機制和深入淺出的思想政治工作，企業可以了解員工內在需求，找出其思想問題，找準疏通員工心理障礙、解決相關問題的切入點，進而引導員工做好職業規劃，以更加積極的態度對待本員工作。

（二）激勵約束和促進作用

在工程項目管理中，企業思想政治工作的主要作用是：傳達和貫徹上級政策、指示和精神，參與工程項目規章制度制定，分析員工思想動態，做好項目開工動員和宣傳教育，確保隊伍的穩定性，抓好現場文明施工。如今，我國許多工程施工企業已經施行了項目法管理，為實現項目管理目標，在思想政治工作中，項目黨組織在黨的路線、方針、政策貫徹、執行和宣傳方面做出了積極努力，并切實發揮了思想政治工作的激勵作用，從而促使企業朝著正確的方向不斷發展。如在高層管理中，項目黨支部借助黨性原則、黨內約束和監督機制等，對項目管理層進行了約束和管理，從而提高了項目管理隊伍的戰斗力。針對基層員工，黨支部將主管部門、行政執法部門和管理協會等管理主體集合到一起，開展了各種形式的宣傳教育，借助輿論力量、評優罰劣和精神文明創建活動，在內部營造了積極向上、團結奮進的管理氛圍，這樣不僅使企業員工全面透徹地了解了工程項目管理任務、目標和前景，還化解了矛盾，凝聚了人心，鼓舞了士氣。

二、工程項目管理中思想政治工作方法

（一）依靠黨團工會，有針對性地開展工作

工程項目管理中思想政治工作具有一定的復雜性，工程項目管理中的思想政治工作要在制度完善、隊伍搭配合理的基礎上來進行。為此，施工企業在工程項目管理中，要建立健全黨的組織機構，出臺相應的思想政治工作管理辦法，將人本管理與成本管理、典型推動與利益驅動、思想行為與經濟行為結合起來，構建橫向到邊、縱向到底的思想政治工作網絡體系，為思想政治工作打好基礎。然后，借鑒我黨在思想政治工作方面的成功經驗，立足于黨組織、團組織和工會建設，依靠黨、團、工會組織開展思想政治教育工作，將思想政治工作與文明施工、安全管理、黨員責任區建設等結合起來，充分發揮黨員、團員和工會工作者的作用，與項目員工打成一片，融為一體，以匯聚思想政治工作合力，增強工程項目管理中思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。如在中鐵四局黨建思想政治工作會議上，有關領導就明確指出，企業思想政治工作要發揮黨的政治優勢，要圍繞中心，強調使命擔當，深入落實黨的責任，加強對領導人員的監督，以全力助推企業轉型升級和生產經營。在上級指示下，各工程項目黨組織在思想政治工作中都健全了長效機制，提高了工作主動性，持續增強了基層組織的整體功能，企業思想政治工作面貌也因此而有所改善。

（二）與時俱進，創新思想政治工作內容和手法

隨著經濟體制改革的不斷深入，企業項目管理和作業層也逐漸分離，工程項目管理中的思想政治工作重點、對象和目標也發生了新的變化，傳統的思想政治工作內容和方法已經無法滿足新時期思想政治工作的需要。項目黨組織只有找準思想政治工作的切入點，擯棄傳統的以理論教條、機械灌輸為住的思想政治手法，變科學理論為淺顯的道理，變枯燥的理論教育為情感激勵和引導，才能確保思想政治工作有序進行、取得高效。因此，企業黨組織、思政工作者在深入宣傳黨的路線方針和政策、做好宣傳員的同時，還要強化服務意識，做好“消防員”，結合員工思想實際，找出員工存在的思想問題，為員工解決實際問題，為員工辦實事、辦好事，以消除員工的后顧之憂，使他們安心工作。

與此同時，選擇新的思想教育載體，創新思想教育手法，做好“拉拉隊員”，變思想教育與說教為理論指導，變思想號召為目標引導和理想激發，以穩定員工隊伍，提高基層員工的戰斗力。如在市場環境中，在趕進度、趕工期的情況下，員工與領導、員工與員工可能會因為工作安排和利益不同而出現沖突。根據員工隊伍存在的問題，黨組織要想方設法減輕員工的工作壓力，還要充分挖掘各種可用的思想教育因素，利用微信、qq群、網絡、爭先創優活動等對員工進行理想和信念教育，以激發他們樂于奉獻的精神。如：項目黨支部改變以往在會議室上黨課的慣例，采取靈活的方式，將安全黨課、技術黨課放在現場開，時間也不確定，每一次的安全、質量、文明施工檢查就是上安全質量黨課的機會。內容也不用事先準備，把檢查出現的問題和不足就作為黨課內容，現場上課，人員擴大到全體管理人員。通過這種方式，既豐富了黨課內容，又增強了黨組織對黨外員工的吸引力，可謂是一舉兩得，事半功倍。

（三）樹立典型，對員工進行正向激勵

市政工程項目的工期都較長，許多員工都來自于四面八方，并且隨著80、90青年工人的加入，工程項目管理難度也越來越大。如在文化生活單調、壓力較大的情況下，那些思想對活躍的青年工人更容易出現思想問題，這也給思想政治工作提出了新的要求。筆者認為，新形勢下的思想政治工作，要秉承“以人為本”的工作理念，要尊重人、教育人、引導人、關心人和幫助人，要關注思想政治工作的實效性、號召力，在模式、內容和手法上都有要所創新。這就要求企業在思想政治教育和宣傳方面推陳出新，一方面用青年群體喜聞樂見的方式去進行思想教育，如貼近員工實際，借助各種寓教于樂的文體活動培養員工的集體主義意識和創新意識，一方面結合員工思想動態和心理特點，將項目建設與育人結合起來，通過“崗位能手”、“爭旗奪星”等爭先創優活動，激發員工立足崗位、勤奮工作、積極進取、文明從業的熱情，展示當代市政人的精神風貌和風采。在此基礎上，培養和樹立先進典型，并做好典型宣傳，給予那些在項目施工中做出巨大貢獻的典型、模范人物以物質獎勵和精神獎勵，并進行典型宣傳和推廣，以激勵全體員工以更加飽滿的熱情參與到項目工作中來。如市政公司每年進行的“勞動功臣”的評比活動，對各個領域做出突出貢獻的人員進行獎勵，并將他們的先進事跡進行宣傳。

綜上所述，工程項目建設與管理關系到企業的形象和經濟效益，做好項目管理中的思想政治工作也非常重要。因此，建筑施工企業在工程項目管理中，要優化思想政治工作環境，創新思想政治工作手法，以提高工程項目管理質量，實現更好的經濟效益。

參考文獻：

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