勞動經濟理論下的人力資源開發路徑選擇及改善

賀瀟萌

摘 要：最早開始研究勞動經濟理論的主要是西方科學家，中國對這一塊的研究起步較晚。但是，勞動經濟理論的研究對象主要就是勞動關系及其發展，而中國又是勞動力資源大國，因此勞動力理論的研究對我國人力資源具有重要意義。本文將從勞動力經濟理論與人力資源的相關概念出發，分析勞動經濟理論對于人力資源開發的影響，并探析人力資源開發路徑的選擇和改善，希望能為以后的人力資源研究提供一點幫助。

關鍵詞：勞動經濟理論 人力資源開發 路徑選擇 改善

中圖分類號：F241 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2017）07（b）-158-02

人力資源作為企業發展的重要因素，在如今高端人才供不應求的情況下，成為企業越來越重視的重要環節。然而在我國企業的發展中，人力資源開發方面依然存在著諸多問題，如何提高人力資源管理工作的效率與質量，已經成為企業需要研究的當務之急。

1 簡析勞動經濟理論和人力資源開發

1.1 勞動經濟理論的主要內容

勞動經濟理論來源于勞動經濟學，后者主要研究的內容是勞動力市場中勞動力供給和勞動力需求的影響因素和兩者之間的關系，勞動經濟理論的主要研究內容主要也是勞動者和勞動關系。勞動經濟理論包含了勞動關系的方方面面，一直是國內外主流經濟學關注的重要問題，勞動力市場理論、遷移理論、就業與失業理論、人力資本理論、工資與收入分配理論、人口轉型理論、社會保障理論等領域均包含在勞動經濟理論中。不同于西方工業化社會的發展，對于勞動經濟理論的研究從很早就開始了，我國早期對于勞動者的意義和價值認識不足，勞動經濟理論研究起步較晚，研究水平與國際發達水平也是相距甚遠，專業的研究單位與研究人員也相對不足。

1.2 人力資源開發的內涵

人力資源，也可以稱之為勞動力里資源與勞動力。從廣義上來說，人力資源是指整個社會中能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。從狹義上來講，人力資源是指企事業單位等組織所擁有的能夠用以制造和提供服務的人力總和。在早期社會發展落后的階段，人力資本基本上就可以等同于人口數量，人口數量越多，人力資源越充足，尤其是對于那些機械式的操作行業。這也就是為什么我國被稱為人力資源大國的原因。但是隨著社會的發展和技術的進步，技術和創造越來越重要，人口的質量也就能夠彌補甚至遠遠超越人口數量所帶來的優勢。因此，人力資源管理與開發越來越重要，這也就是說要把適合的人放在適合的位置，創造型的人進行開發工作，操作型的人進行機械式操作，只有這樣才能在最大程度優化人力資源，提高人力資源的質量和效率。

2 人力資源開發的現狀

2.1 西方人力資源開發現狀

經濟全球化與知識經濟時代的到來使得西方國家越來越重視人力資源，紛紛建立和完善自己的人力資源開發戰略，具體表現為：一是加大對人力資本的投資。投入是產出的先決條件，沒有投入就沒有產出。于是各國紛紛加大了對人力資本的資金投入和時間投入，增加教育經費，培養人力資源管理專業人才。二是以市場需求為導向的學院教育。學校是人才輸出的重要場所，根據市場需求對學生進行有針對性的教育，甚至有的企業內部會成立一個教育機構，專門培育自己所需的人才。三是人才激勵措施的創新與挖掘。世界經濟一體化導致人們的就業范圍越來越廣，就業信息越來越透明，就業渠道越來越順暢。企業只有針對專業人才設置專門的激勵措施，才能夠真正意義上留住人才。四是更加注重對于人力資源的開發。如對剛走出校園的青年人進行簡單的臨時性技能培訓，對于技能較低的工人進行技能在提升等。

2.2 我國人力資源開發現狀

我國的人力資源開發自從經濟體制改革以來就有了巨大的發展，但是與西方國家進行對比后就會發現我國的人力資源開發仍舊存在很多不足之處。第一，用于教育經費的投入增加緩慢。雖然我國對于人力資源、對于教育越來越重視，投入的經費也越來越多，但是相對于其他行業來說仍然存在投入資金增加緩慢的問題。第二，教育培訓體系不夠完善，與市場對接不夠協調。在我國，有關人力資源管理與開發的課程大多以傳授理論為主，培養出來的學生沒有實際操作能力，也缺乏相應的技能儲備，無法與市場需要相對應。第三，文化創意產業高素質人才缺失。隨著生活條件的改善和說呢干活水平的提高，人們對于文化的需求越來越旺盛，但是相對于旺盛的需求來說，我們的有關人才卻嚴重不足，文化產業抄襲現象嚴重，缺乏自己的原創產品。

3 勞動經濟理論對于人力資源開發的影響

勞動經濟理論研究的主要對象就是勞動力關系及其發展，人力資源的開發離不開勞動經濟理論的指導與支持，尤其是市場因素、政府決策因素、人才培養因素和工資分配因素等對人力資源開發的影響甚為重要。

3.1 市場因素

市場是企生存經營的大背景，要遵循市場規律和市場原則。知識經濟時代的到來，市場資本越來越向知識傾斜，越來越向人才傾斜。隨著社會的改變和經濟的發展，市場環境會發生變化，市場所需的人才，所要求的技能也會發生改變。簡單來說就是，如果市場要求的是簡單的操作型人才，則企業的人力資源要重視開發操作技能強悍、工作時間充裕的勞動力；如果市場需求是擁有專業技術才能的知識型人才，則企業的人力資源要注重開發頭腦靈活、專業技能過硬的技術型人才。總之就是一句話，一切要以市場需求為導向。

3.2 政府決策因素

政府決策是決定國家經濟走向的重要因素，企業經營也需要在政府制定的框架里面，需要遵守國家制定的相關法律法規。對于政府積極倡導的政策，企業理應要積極給予響應，對于政府明令禁止的行為，企業要自覺進行自查，發現問題需要及時改正。比如，政府政策中規定對于雇傭殘疾員工人數達到一個數量的企業可以在稅收方面給予一定優惠，則企業既可以積極響應國家政策，又能夠體現社會效益，承擔起社會責任，同時能夠減少征稅，增加企業利潤，有百利而無一害。又比如，對于政府明令禁止的偷稅漏稅行為，企業要定期進行財務清查，該繳稅的及時繳納，該補繳的盡快補繳，做到應盡的社會義務。

3.3 人才培養因素

人才是一個企業最寶貴的財富，對人才進行培養實際上就是在優化企業的人力資源。當然不可否認，培養人才會消耗大量的資金，但是從長遠來看，培養的人才都會為企業創造利益，最終將花費的資金反饋到企業效益中。因此，對人才的培養有一定的技巧。首先要有針對性地進行培養。人才培養的方向要根據企業的實際情況來進行，需要技術就培養技術型人才，需要管理就培養管理型人才。其次要注重培養員工的企業忠誠度和集體榮譽感。畢竟培訓一個員工需要花費經濟成本和時間成本，如果你剛剛完成一個員工的培訓，剛剛開始產生效益，員工卻跳槽了，那么企業投入的時間成本和經濟成本全都變成了沉沒成本，最終會給企業造成損失。

3.4 工資分配因素

工資是企業對于員工所付出的時間和勞動給予的報酬，根據每個員工的勞動貢獻程度不同，工資的額度也會有高有低。如果員工認為自己的付出超過了得到的工資額度，那么就可能會產生不滿的情緒，最終導致工作不認真，產生消極怠工的態度；反之，如果員工的工資報酬遠遠高于所付出的，則可能會導致員工對于自己的判斷產生偏差，高估自己的水平。因此，適當的工資分配也是人力資源開發需要考慮的重要因素。適當的工資分配機制應該符合絕大多數正常員工的預期，能夠激勵所有的員工努力工作，提高員工的工作效率和工作質量。

4 人力資源開發路徑的選擇和改善

無論是對于一個國家來說，還是對于一家企業來說，人力資源開發的好壞，都在一定程度上決定了這個國家或者企業的未來發展方向，決定了未來發展質量的優劣。因此，人力資源開發要站在全局的戰略上，用發展的眼光來進行。

4.1 重視人力資源的開發

第一步應該做的就是要從思想上高度重視人力資源的開發，將人力資源開發作為持久戰略。在21世紀初，西方發達國家就已經將開發人力資源作為尋求國際發展的基本戰略，把培養和吸引高端人才作為戰略重點。這樣的戰略也間接導致了我國部分人才的流失。所以，我們第一步要做的就是要擺正自己的思想態度，給予人力資源開發以足夠的重視。科技是第一生產力，尤其是實在當今倡導大眾創業、萬眾創新的社會狀態下，更加要積極加強人力資源的開發與利用，更好地為社會主義建設添磚加瓦。

4.2 加大實用型人才的培養力度

空談誤國，實干興邦。我們已經充分認識到了實踐的重要性，我們的理論基礎已經成熟，現在要做的就是要將理論付諸于實踐，能將理論運用到我們的生產生活中去，要能將科研從文字轉化為實際成果。這也就為我們的人力資源開發指明了方向：要注重培養實干型人才。注重培養實干型人才就是要將企業研究成果轉化為企業效益，就是要用專利發明造福社會造福群眾，就是要在掌握理論的基礎上行動起來，踏踏實實埋頭苦干。

4.3 注重人力資源開發的科學性

與其他的物質資源相比，人力資源作為一種經濟資源，具有獨特的特點。人力資源是具有時效性的，這個時間段需要這種人才，過一段時間可能就不需要了；它是具有能動性的，人力資源并不是一成不變的，它是會流動的，它可能會隨著時間的增加而更有價值；它是具有可投資性的，人力資源能夠進行投資，投資得當能夠產生巨大的經濟效益。因此，人力資源開發要有一個科學的、系統的方案，達到人力資源的最優化。

5 結語

人才現代社會不可或缺的生產力，能夠產生巨大的經濟利益和社會效益，在倡導大眾創業、萬眾創新的今天更是不可或缺要素之一。無論是國家或者是企業，想要留住人才都需要在人力資源開發上下功夫。只有做到物盡其用，人盡其才，才能真正發揮人力資源的綜合效能，為國家或者企業的發展創造業績，創造效益。

參考文獻

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