國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合

劉騫

摘 要：眾所周知思想政治工作是我們黨的優良傳統，是很多工作的“生命線”。國有企業思想政治工作是黨的思想政治工作與國有企業實際相結合的產物，亦為國有企業管理的核心構成因子。近年來，國有企業思想政治工作面臨著新的挑戰。面對新形勢，國有企業思想政治工作若繼續受傳統的工作思路的束縛，會失去其原有的特性。

關鍵詞：國有企業；思想政治工作；企業文化；建設

現階段對國有企業思想政治工作及企業文化建設問題的研究正處于起步階段，從研究的內容看還不夠理想，且沒完整的專著，有價值的論文也少之又少。同時還存在一些需要解決的問題：在現階段的所有成果中，闡釋國有企業思想政治工作及企業文化關系的比較多，至于兩者怎樣融合，很多文獻僅粗略的闡釋了幾點綱要性建議，對實際并無意義。

1 國有企業思想政治工作的基本概念

思想政治教育是思想政治工作的先決條件，在常規工作環節，通常認為思想政治教育和思想政治工作的定義類似。但具體分析，思想政治教育即一定的階級、政黨以及社會群眾通過一定的思想觀念、政治觀點與道德規范，對其成員予以有目的、有計劃及有組織的影響，使其構建匹配于社會、階級所需要的思想品德的社會實踐。國有企業思想政治工作與企業文化建設的核心構成因子，在社會主義現代化建設環節起到了至關重要的作用。國有企業思想政治工作系統作為基層組織的核心構成部分，在很大程度上起到了主動的作用，同時也是國企參與到社會競爭的核心動力。國有企業思想政治工作本身為國有企業基層組織的一部分，如果無法發揮自身核心作用，那么就會在很大程度上致使企業文化建設受到干預，長此以往必然會對企業的全面競爭力產生負作用。

國有企業思想政治工作要從根本意識到不同階段工作所存在的實質問題，進而做國有企業思想政治工作的理念創新與改革舉措。同時還要疏導工作人員克服心理所存在的負面情緒，要確保建設體系的創新工作達到企業發展的需求。

2 企業文化的內涵及特性

文化是人類的在長時間斗爭中沉淀下來同時世代相傳的有關怎樣適應環境，和自然作斗爭，協調人類內部關系的行為機制。其映射出了人類對于物質與精神世界的認識，同時經人類的道德、價值、知識、信仰等多方面體現。

自從國有企業改制后，對國有企業思想政治工作與企業文化建設地位及作用認識模糊，也沒有充分意識到發揮國有企業思想政治工作核心作用的重要性，國有企業在實行了股份制改革后，公司的本質也發生了重大的變化，公司以法人治理為中心，股東大會為最高權力機構，由董事會行駛最終決策權，因此，有的人認為，企業文化建設是依附于法人治理而存在，動搖了原本對國有企業思想政治工作根深蒂固的地位。

國有企業思想政治工作和企業文化的差異。（1）性質差異。思想政治工作即我黨的優良傳統，主要以馬克思列寧主義為基點，按照黨的綱領與差異化階段政治、經濟的相關內容，通過有組織的教育，深化馬克思主義理論，使黨員與廣大人民構建明確的世界觀與價值觀。卻有鮮明的黨性、思想性，內質隸屬政治工作。（2）內涵差異。思想政治工作是依附于黨在國有企業的中心任務及職工的思想與行為規律，依附于精神文明建設的相關需要，側重于對人的思想政治觀念、工作態度以及生活態度予以影響，以便調動積極性，服務于生產建設，所以思想政治工作就是分析人的思想與行為規律的理性概念，同樣也是實施思想教育活動的實踐性概念。（3）方式差異。思想政治工作和企業文化運作方式差異。這是由于兩者的活動主體不同。思想政治工作的活動主體即在黨委集體政治思想指導下，專職兼職相適應，領導群體相結合，黨政工團齊抓共管的模式，它的運行機制是在黨委統一領導下系統的教育。

3 國有企業思想政治工作和企業文化融合的必要性及可行性

我們所提及的融合，即“兩種或很多差異化的事物合成的有機模式”。國際文化相互兼容，存在多元化特性。任何一個國家與民族的企業文化的根據均產生于本民族的傳統文化，而且兼容世界各國的優秀文化，是一元與多元相有機結合。文化的融合是集世界文明之精粹，既需要一個長時間的了解及比較的過程，也要通過移植與適應的過程。文化的特性即為融合，融合的環境變化程度越高，文化融合的速度也就越快。

國有企業思想政治工作要起到一定的作用，將國有企業思想政治工作滲透至生產經營以及企業發展的各個環節。企業國有企業思想政治工作要側重于教育，針對實際情況提高黨員的能力、紀律以及作風等修養，才可以有效確保其先進性，國有企業思想政治工作才可以得到全面的發展。

企業文化建設可以從根本深化國有企業思想政治工作，若想調動國有企業思想政治工作的主動性，那么就要讓相關人員具備較強的集體榮譽感，以點帶面，發揮其模范作用。企業文化建設要持續創新，推動國有企業思想政治工作的發展，使國有企業思想政治工作變得制度化、程序化與規范化。要依附于先進性路線，確保黨永遠都走在時代的前沿。新形勢下國有企業思想政治工作與企業文化建設的側重點即體現在績效方面，擇取差異化的形式與舉措，全面國有企業思想政治工作水平，在內容與方法上要有質的突破。

國有企業思想政治工作的發展方向就是確保企業效益最大化并同時確保國有資產的增值，黨組織要把企業的發展作為工作的重心，國有企業思想政治工作和企業文化建設完美的融合在一起，使思想政治工作植入企業管理，為企業創造財富。

企業文化建設可以改變企業的發展方向，國有企業思想政治工作要從各個環節全面管理企業，抓好職工的思想政治工作、企業精神文明建設、黨風建設等，維護好企業的利益，最終創造財富。

4 總結

綜上所述，思想政治工作與企業文化作為兩門科學，其研究目標均已人為基點，都是以人為本的科學，都是做人的工作。同時都是以尊重關心為基本原則，強調協調好國有企業內部的人際關系都重視培養人的集體意識與深化人的思想，都把最大限度的調動職工積主動性作為自己的首任。思想政治工作與企業文化都隸屬意識形態，其出發點即為經濟服務。國有企業思想政治工作與企業文化建設的核心構成因子，在社會主義現代化建設環節起到了至關重要的作用。國有企業思想政治工作系統作為基層組織的核心構成部分，在很大程度上起到了主動的作用，同時也是國企參與到社會競爭的核心動力。國有企業思想政治工作本身為國有企業基層組織的一部分，如果無法發揮自身核心作用，那么就會在很大程度上致使企業文化建設受到干預，長此以往必然會對企業的全面競爭力產生負作用。國有企業思想政治工作要從根本意識到不同階段工作所存在的實質問題，進而做國有企業思想政治工作的理念創新與改革舉措。同時還要疏導工作人員克心理所存在的負面情緒，要確保建設體系的創新工作達到企業發展的需求。自從國有企業改制后，對國有企業思想政治工作與企業文化建設地位及作用認識模糊，也沒有充分意識到發揮國有企業思想政治工作核心作用的重要性，國有企業在實行了股份制改革后，公司的本質也發生了重大的變化，公司以法人治理為中心，股東大會為最高權力機構，由董事會行駛最終決策權因此，有的人認為，企業文化建設是依附于法人治理而存在，動搖了原本對國有企業思想政治工作根深蒂固的地位。

參考文獻

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