淺談電力企業黨建與精神文明建設存在的問題及對策

黃昌英

摘 要：黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視精神文明建設，提出“只有物質文明和精神文明建設都搞好，中國特色社會主義事業才能順利向前推進”的明確論斷，并著眼“四個全面”戰略布局，作出一系列重大決策部署。而作為電力企業獨特的政治資源，黨建工作一直是保持我國國有經濟飛速發展的強力保障。企業有沒有凝聚力，向心力，關鍵要看黨建引領作用發揮得好不好。黨建工作是否卓有成效，很大程度地影響著電力企業員工的積極性和創造性，更直接關系著現代電力企業發展的可持續性。而在作為黨賦予電力企業的重要任務之一，在新的歷史時期，加強黨的建設，為精神文明建設提供強有力政治保證，是一項緊迫艱巨的歷史重任。

關鍵詞：電力企業 黨建工作 精神文明建設

1、新時期黨建與精神文明建設結合的重要性

長期以來，黨建工作與精神文明建設密不可分，其中，黨建工作包括理論知識與實踐學習等內容，涵蓋思想、作風與制度等多方面建設，是企業經營管理中不可缺少的一部分；企業精神文明建設以思想道德建設、文化建設為目標，為工作人員提供精神動力。黨建工作的對象為黨組織全體黨員，而精神文明建設針對企業內部所有員工，由此，黨建工作是精神文明建設的先鋒，為企業精神文明建設提供了相關成功經驗與科學方法，奠定了基礎與方向；同時，精神文明建設工作的有效開展直接為企業黨建工作服務，對于“建設一個什么樣的黨和怎樣建設黨”具有深遠的意義。目前我國正處于全面建設小康社會的關鍵時期，面臨著深化改革開放、轉變經濟發展方式等諸多問題，尤其在電力企業中，作為直接影響人們生活利益，掌握國家經濟命脈的重要單位，時代的進步促使其不斷加強精神文明建設在黨建工作中的積極探索與有效融合，認真貫徹企業黨建工作在精神文明建設中的長效性，進而在促進供電企業改革的同時，實現企業的可持續發展。

2、電力企業黨建與精神文明建設工作存在的問題

2.1黨建與精神文明建設抓得不實

伴隨著電力系統的深化改革，“三集五大”體系建設的深入實施，供電企業對組織機構進行了整合優化，黨務工作崗位明顯減少。同時，大部分電力企業過于重視經濟效益，而忽視了黨建工作，導致部分基層黨組織工作抓得不實。對黨建與精神文明建設工作未采取定量管理，或者考評機制缺乏針對性，造成黨建工作質量低下，落實難。

2.2黨務工作者素質有待提高

在電力企業深化改革的大背景下，多數電力企業將重心轉向經濟建設，重行政、輕黨建的問題較為普遍。黨務隊伍素質不高主要體現在三方面：一是過于重視經濟效益，不重視學習，認為政工崗位是不重要的工作。二是法治觀念與紀律觀念淡薄，黨內民主集中制得不到有效執行。三是處理工作時仍沿用老思想、老辦法，工作效率不高。

2.3黨員教育工作缺乏創新意識

黨員教育工作是提高黨員干部思想政治覺悟與黨性修養的重要途徑。在新形勢下電力企業的黨員教育工作仍沿用老思路，教育內容陳舊、教育方式單一，教育效果不好，甚至會讓黨員群眾產生抵觸情緒。這要求黨務工作者必須創新理念，將黨員教育與企業生產經營發展相結合，與時俱進，改進教育方式方法，提高教育的實效性。

3、新時期大力推進電力企業黨建與精神文明建設的對策

3.1加強電力企業黨的組織、思想與作風建設

組織建設、思想建設與作風建設是黨建工作的重要內容。組織建設就是要結合電力企業的行業特點，圍繞企業的具體需要，以黨員為單位，抓好電力企業各部門的黨組織建設，不斷完善黨組織機構。同時，要重視發展新黨員，將更多優秀職工吸納到黨的隊伍中。在發展黨員的過程中必須嚴格把關，嚴格遵守黨員發展標準與原則程序，確保為黨組織輸送新鮮、良好的血液。思想建設就是要通過各種思想教育活動，圍繞電力企業改革目標，增強職工的危機感，引導職工關心系統發展，樹立為單位發展做貢獻的意識。創新教育形式，通過網絡教育、開辦道德講堂、經驗交流等途徑抓好職工思想教育工作，引導職工樹立起“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值觀。作風建設方面要認真貫徹學習我國廉政建設的相關綱要與準則，在思想教育、自查自糾、總結整改等活動中開展作風整頓工作，強化電力企業的責任意識。與此同時，要建立健全懲防腐敗機制，完善相關規章制度，明確黨的作風建設工作目標，細化任務，并以責任書的形式落實到各部門、各崗位，加強考核，充分發揮出績效考核的激勵作用，保證電力企業黨的作風建設有條不紊地開展下去。

3.2在電力企業黨建中樹立“以人為本”的觀念

在電力企業發展過程中，要特別注重加強黨的基層建設，充分發揮黨在基層建設中的凝聚力和組織力，讓職工群眾都能公平公正地參與到企業發展中，真正成為企業的主人。如果能夠在思想上得到職工的普遍認同，在實踐中做到與職工群眾同舟共濟，就能為電力企業基層黨組織夯實群眾基礎，贏得職工群眾的愛戴和擁護。中國共產黨是一個嚴肅、權威性的黨，是為人民服務的黨，其崇高的形象是不可損壞。每一個黨員都要擁有過硬的政治素養和堅定的信念，尤其是基層黨員。他們奮斗在一線，是黨的基本絡線、方針政策的宣傳者和踐行者，也是黨的工作的重要推動力。只有提高黨員干部的整體素質，增強其以人為本和服務人民的思想，才能提高電力企業黨建和黨的工作成效。

3.3在電力企業黨建中提高黨“以人為本”的執行力

在現階段，黨作為貢獻社會、服務人民的領頭人，需要在實踐中提高“以人為本”的執行力，加強執政能力建設。在堅持四項基本原則的基礎上，以人為本地去積極改革與完善政治體制。為更好地將以人為本滲透到電力企業黨建工作中，可以從以下兩點著手：首先，要加強推進社會民主化、規范化，以體現職工當家做主的地位，這樣才能夠贏得職工對電力企業工作的支持，并且愛戴與擁護電力企業黨組織。其次，還要加強基層民主建設，使職工群眾與電力企業基層黨組織之間關系更緊密，確保基層組織在開展工作時，做到公平公正。再次，在開展工作的過程中，要不斷地收集與吸取廠大職工群眾的意見，體現職工群眾的意愿和思想，以保證電力企業政策和制度的科學性、民主性。

3.4健全電力系統黨建和精神文明建設體制機制

電力系統的黨建工作需以精神文明建設為核心，明確各個單位與部門的工作任務，科學制定分責任制度，完善體制機制建設，強化改革力度。由此，在黨建工作中應從工作體制、人員配置及組織機構等多方面入手，以激發精神文明的活力，實現企業的可持續發展：一是充分發揮員工工作的主觀能動性，建立全員參與機制。電力企業在日常工作之余要定期開展專業知識培訓及各種實踐活動，充分滲透黨建思想，深入了解改革問題，使員工樹立責任感與危機感，以提高電力系統黨建和精神文明建設質量，發揮全員職能。二是建立滲透機制與信息反饋機制，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用。為此，充分利用企業廣播、網站及雜志等媒介，加強優良黨風建設，并以新媒體網絡為平臺，定期播放新時期下的黨建理論與知識，為企業注入新活力。與此同時，以各新聞媒介為反饋平臺，可接受人民群眾給予的建議指導，使更多的群眾參與到企業的精神文明建設中來，以促進黨建工作的與時俱進。

4、當前電力企業黨建工作的創新

4.1加強思想政治教育和精神文明建設

電力企業的相關領導應該充分認識到黨建工作的重要性，確保經濟效益與黨建工作統籌發展，認真落實黨建工作。加強對員工.

的培訓，不斷提升員工的素質，組建一支有文化、有知識、有道德、有紀律的職工隊伍，提高員工整體的素質水平，積極引導員工樹立科學的社會主義榮辱觀，促使其不斷地加強自身的思想道德建設。

4.2創新黨建工作的活動形式

電力企業開展黨建工作的創新，不僅要在思想意識上加以引導，還要在形式上進行突破，豐富黨員內部活動，帶領非黨員職工開展學習，潛移默化的傳播黨的先進思想，探求活動的豐富性。例如，電力企業可以定期舉辦多樣的黨建主題活動，組織集體學習和回顧黨的發展史，開展職工學習黨的先進思想，從而樹立企業職工的責任感和道德意識，讓職工真正融入企業生活。

4.3建立激勵制度

加強與員工的溝通交流，聽取員工的合理意見和建議，滿足不同員工的合理需求，關心員工的健康與情緒，合理引導員工的負面情緒，提高員工進行黨建工作的積極性。積極開展各項有益活動，為員工提供展示自己的平臺和機會，對優秀員工進行鼓勵，提高黨員參加黨建工作的主動性，促進黨員的全面發展。

4.4充分發揮黨組織的積極作用

黨組織在電力企業黨建工作中占據著基礎性的地位，加強黨組織建設，可以有效的推動電力企業的健康發展。對此，電力企業要選拔優秀黨員干部，設立專門的黨建組織，根據他們的實際情況做好任務分配，發揮黨的帶頭作用。

5、結語

在電力企業中，如果說黨的建設是企業發展的“根”和“魂”，那么精神文明建設就是企業可持續性發展的“加油站”和“助推器”，兩者緊密聯系，相互促進。在新形勢下，惟有將精神文明建設與黨建工作有機結合，在實踐中創新，在創新中提高，才能最大限度地調動職工積極性、創造性，為電力企業改革發展提供強有力的思想保證和不竭動力，實現電力企業經濟效益和文明建設同步發展。

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