對堅持以人為本做好基層醫院思想政治工作的探索

張安平

摘 要：隨著國家醫療衛生管理部門新醫改管理規定的提出，在社會上的影響力度不斷擴大，醫院基層工作人員自身思想政治管理工作的開展，逐漸成為了院方高層領導工作人員的重點工作內容。本文在簡單介紹目前醫院內部基層工作人員個人思想政治管理疏導工作開展現狀的基礎之上，將以人為本的基本原則理念，在基層醫院思想政治管理工作開展過程之中的應用方式，進行了深入的分析和探究。

關鍵詞：以人為本 基層醫院 思想政治工作

前言

在社會公眾自身生活質量以及精神文明追求水平不斷提升的帶動下，社會上各個生產生活領域當中在職員工思想政治教育工作的開展，逐漸受到企業高層領導工作人員的高度重視。在基層醫院當中，思想政治教育管理工作開展的質量和效率的高低，有時能夠直接影響整個醫院的醫療服務水平。為更好的優化我國醫療事業建設發展的基本步伐，將以人為本的理念結合應用到思想政治工作的過程之中，就顯得尤為重要。

一、基層醫院思想政治教育工作的發展現狀

思想政治教育工作的開展，一直是基層醫院較為基礎性的工作環節。雖然思想教育工作在基層醫院管理實踐過程之中的開設，已經有數年時間的發展歷史。但就其在基層醫院開設運作過程之中發揮的實際作用而言，目前基層醫院思想政治工作的開展，仍舊存在大量亟待改進的弊端問題和矛盾現象。醫院當中高層決策領導人依照國家相關法律法規，將思想政治工作的開展納入到醫院日常管理工作的運行流程之中。但由于大部分負責人沒能真正認識到思想政治工作開展的重要性，導致相應管理疏導工作的開展經常出現應付了事的消極管理現象[1]。

在此基礎之上，基層醫院當中負責思想政治工作的管理人員，仍舊固守上個世紀傳統思想政治教育的內容和管理理念，實際疏導方式的應用不能得到院內在職工作人員的認可和追捧，思想政治工作的開展形同虛設、舉步維艱。將以人為本的理念結合應用到思想政治工作開展的實踐過程之中，就成為了改善基層醫院工作管理現狀的主要途徑之一。

二、以人為本理念，在思想政治工作中的結合應用

（一）堅持以人為本，迎合員工基本需求

所謂將以人為本的基本管理理念結合應用到思想政治工作的過程之中，其主要指的就是思想政治工作的開展，要全面凸顯基層醫院在職員工的主體性人本發展地位。從馬斯洛的基層需求層次研究結論中可以得知，想要實現企業、單位工作活動的有序開展，必須首先滿足企業單位內部在職工作人員的基本生活需求。

這就要求基層醫院當中的高層領導人，應當在開展思想政治的過程之中，不斷提升與醫院內部在職員工之間思想信息交流的頻率。不僅要實時了解員工政治思想的發展動態，還要結合其家庭生活以及工作生活的實際發展狀況，更好的掌握員工內心實際的需求內容。只有醫院思想政治工作的開展，能夠讓員工體會到院方對自己的關心和尊重，才能使思想政治工作的指示得到員工的認可，提升思想政治工作的實效性[2]。

（二）堅持以人為本，避免紙上談兵

只空談理論設想，而缺乏實際行動，這是基層醫院思想政治工作開展過程之中的大忌。為有效緩和思想政治工作形同虛設的發展矛盾，相關工作人員在設定思想政治工作計劃時，應當將相應工作內容和工作方案的設定，建立在為員工解決實際問題的基礎之上。在開展思想政治時，能夠讓院內在職工作人員切身體會到，其工作內容與自身的實際生活息息相關。基層醫院在職工作人員的節假日安排、獎金福利待遇、職稱評比晉升以及個人身體健康保障等等，都是基層醫院思想政治工作能夠設計到的內容和工作范圍。只有管理人員能夠站在醫院基層工作人員的角度出發，想員工所想、憂員工所憂，才能使思想政治工作的開展，能夠為工作人員辦實事，推動醫院整體經營管理狀態的又好又快發展。

（三）堅持以人為本，結合融入醫院職工管理體制

想要實現思想政治工作開展過程之中的以人為本，基層醫院管理人員還應當將其工作實踐活動的開展，與院方職工管理制度內容的設定，進行相互的融合。醫院職工管理體制的設定，是對醫院工作人員個人工作行為和思想觀念的約束。當員工出現消極的思想認知動態時，職工管理體制能夠激勵員工找回積極向上的工作狀態。而當基層醫院當中的在職工作人員出現極端的政治思想認知觀念時，職工管理體制之中的規章條款，也能在第一時間對員工的行為做出約束。員工在職管理體制當中激勵和約束作用的規章條款，是相對應而存在的。兩者之間相互配合，都對思想政治管理工作的開展，有著重要的規范和保障作用。工作人員可以樹立公平公正的責任心認知理念，實現基層醫院內部的強化考核。對業績以及綜合工作能力較高的員工，給予一定形式的激烈和表彰。對于工作狀態欠佳的醫療人員，則通過應用一定形式的懲罰機制，及時糾正其錯誤的思想認知觀念，保障醫院能夠在健康有序的發展軌道上，實現其社會價值和經濟收益水平的穩步提升[3]。

三、結論

總而言之，思想政治教育是基層醫院眾多管理工作開展過程之中，較為主要和關鍵性的教育管理內容。高層領導工作人員，能夠全面深入的掌握整個醫院在職員工的實際思想動態，對其相應投資管理決策制定的科學性，有直接的引導和決定作用。只有相關部門負責人，能夠真正認識到思想政治工作開展的重要性。在實踐管理過程中充分結合以人為本的思想觀念，才能實現思想政治工作的穩步高效開展。

參考文獻：

[1]王振濤. 醫學人文關懷在基層醫院思想政治工作中的運用研究[J]. 中國衛生產業，2015，10：189-190.

[2]楊澄莉. 論醫院思想政治工作中的“以人為本”原則[J]. 企業家天地（下半月刊），2014，07：186-187.

[3]樊成剛. 堅持以人為本的海事青年思想政治工作之我見[J]. 珠江水運，2013，10：86-87.