基于自我決定論的財務主管人員心理幸福感實證研究

張艷莉　胡亞會

摘 要： 心理幸福感的研究是經濟學和社會學關注的焦點，特別適合于財務主管人員幸福感的解析。自我決定論是心理幸福感的基礎理論，為幸福感賦予了積極的內涵。基于我國財務主管人員的數據調查，借助于結構方程模型，實證性的研究揭示了財務主管人員心理幸福感的微觀性和動態性機理，發現了心理幸福感的關鍵影響因素和功能缺失之處，從而為財務主管人員心理幸福的開發提供了理論啟示，也必然有助于財務主管人員工作績效的改進和身心的全面發展。

關鍵詞： 自我決定輪；心理幸福感；主觀幸福感；財務主管人員；驗證性因子分析

中圖分類號： F233 文獻標識碼： A 文章編號： 2095-8153（2017）02-0054-05

1 引言

每個人都在追求幸福，幸福已成為人們追求的終極目標。在追求幸福的過程中，人們不僅更好地完成工作任務，也可以獲得家庭親情，并實現自己的人生價值。幸福是物質需求和精神需求的統一，極端的物質主義或者極端的神秘主義都與正常社會的幸福無緣。對幸福的追求是一種合理、科學、現實性的追求，既要充分發揮個人的潛能，也要避免消極避世，才能獲得真正的幸福。

心理幸福感是幸福感研究的一個重要方向，與現實社會存在著較強的適應性，特別適合于具有開拓精神的群體的幸福感的測量，不僅是對庸俗幸福感的超越，也是對傳統主觀幸福感的超越。主觀幸福感理論起源于20世紀五六十年代，源于快樂理論，用來量化人們的生活質量，是衡量生活質量的一個顯著指標。……