新時期博物館思想政治工作的難點分析與解決對策

段欣然+劉玥

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 隨著國內社會經濟的發展，民眾生活物質得到極大豐富，在滿足物質條件的同時，人們的精神生活產生較大空缺。本文結合新時期下博物館思想政治工作難點，做了較為全面的分析，淺析相應的解決對策，以期為行業工作者提供參考。

關鍵詞 新時期 博物館 思想政治 難點 解決策略

思想政治工作（以下淺談為思政）自古以來便是從人的精神層面影響民眾生活及工作方式。思政工作不僅是政府工作的一部分，還涉及多個領域的人員管理內容。其主要作用是樹立正確的價值觀、人生觀及世界觀，讓不同層次、不同學識人員通過多種方式開展思想和情感的交流互動，從而引導社會成員吸收并認同。

一、新時期下博物館思想政治工作難點分析

（一）豐富物質條件與精神需求匱乏之間的差異

在新時期下的博物館思政管理當中，呈現出豐富物質及匱乏精神的較大反差。產生這一問題的緣由是思政工作的宣傳教育不夠深入。長期以來，思政工作多以正面教育宣傳為主，且理論居多，這一方式在物質較為匱乏的年代能夠提高民眾的工作積極性。但對于信息傳播速度快且繁多的二十一世紀，在商品經濟創造豐富物質的當下，為博物館的管理工作帶來了物欲泛濫成災的巨大沖擊。管理人員及民眾無法從精神層面的思政教育中獲取抵抗物質利益誘惑的抗體，因此多數的思政管理呈現“作秀”特質。而負面宣傳教育的結果成為社會對不良現象的一種幸災樂禍的旁觀，這導致思政管理在新時期下的博物館運行中遭到“冷遇”。

（二）博物館技術管理瓶頸與管理人員思想極度多元抗衡

在博物館技術管理當中，由于互聯網技術及計算機技術的迅猛發展，且由于繁雜信息轟炸的影響，使博物館技術管理呈現出多元化、多角度思維的發展模式。為提高博物館的管理效率，引入現代高新科技。同時互聯網技術也影響著民眾對精神需求的途徑，讓民眾在足不出戶的情況下就可以了解天下事。因此，新時期下的博物館思政管理，要結合當下民眾的需求與生活方式，將思政管理與互聯網技術相結合，進一步擴大博物館影響力度和范圍。但是在這個過程中，如何加大博物館思政管理及宣傳是關鍵所在。

（三）信仰分化與人員的不斷流失造成管理困擾

除了管理制度和管理方式外，還有思政管理人員的流動性會對博物館管理工作造成一定的困擾。不管是博物館員還是民眾，一生的信仰呈現多樣化。比如對中國傳統文化感興趣的民眾，會常常參觀歷史博物館；對儒學、道教、佛教等文化產生興趣的則可以在相關寺廟博物館中參觀了解。博物館具有一定的針對性，并不能囊括所有類型的民眾。因此，在思政管理當中，博物館需要針對客戶特點制定管理工作，并且降低博物館員的流動性。但在實踐中，多數博物館的思政管理制度與內容無差別性，沒有明確博物館發展方向及客戶群體，導致多數管理人員無事可做、沒有工作積極性，人員流動性較大。

二、新時期下博物館思想政治工作難點解決對策

（一）促進對博物館思政工作的意識提高

要提高新時期下博物館思政管理的有效性，首先要讓博物館人員具備思政意識，從而進一步加強思政管理力度。新時期的博物館思政管理工作并非單指向管理人員宣傳正面的思想，而是將博物館思政管理與個人職業發展及其影響力相結合，讓多數管理人員在思想上達到高度統一。只有站在同一高度上，管理人員在選擇時才能保障博物館未來發展處于正確航向。如果管理人員存在無所適從或者不確定自身未來發展，相關部門人員還要對其單獨輔導，結合其性格與能力制定合理的職業發展道路。讓其全身心融于博物館思政管理當中，在日后的工作中堅定思想，以此提高思政管理效率。

（二）成立專門的部門讓管理人員增強抗壓能力，加大對社會的宣傳力度

加強博物館人員的思政管理意識是第一步，此外還要成立專門的機構，主要職責是為管理人員進行抗壓能力提升及心理疏導。讓管理人員清晰了解其工作的性質，讓其在巨大的社會落差前樹立正確的人生觀，堅定發展目標，緩解自身壓力，積極面對。幫助管理人員更好的適應新時期下博物館轉型發展中產生的巨大壓力，增強自身思想抗壓能力和心理疏導。思政輔導人員還要定期培訓管理人員，利用身邊的真實案例增強信心。與此同時，還可以組織管理人員參加社會思政教育活動，讓其在活動中進一步了解思政管理的重要意義。同時對大眾進行宣傳，讓社會大眾深入了解博物館為社會發展所帶來的作用。

三、結語

由此可知，在新時期下的博物館思想政治管理，需要從相關的管理制度及人員素質提升上著手進行，以此提高管理效率，為博物館長遠發展奠定基礎。

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