淺談利用門戶網站加強煤炭企業文化建設

花潔

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 隨著我國互聯網應用市場的快速發展，越來越多的煤炭企業為了樹立企業的形象和發展電子商務，建立了企業的門戶網站，煤炭企業門戶網站對加強企業文化建設具有重要的意義。

關鍵詞 門戶網站 煤炭企業 企業文化

近幾年，隨著我國互聯網應用市場的快速發展，煤炭企業的互聯網應用市場也逐漸成熟，繼煤炭企業內部信息化之后，互聯網已成為煤炭企業發展的又一強勁推力，煤炭企業可以利用互聯網進行企業的營銷銷售，利用互聯網平臺進行網上會展、網上拍賣、網上人才招聘、網上招商等，網絡越來越展示出強大的媒體優勢。

企業門戶網站是企業信息化建設和發展的重要內容，是企業在網絡世界中建立的永久據點，用以宣傳企業形象、發布企業與產品信息、維護合作者關系，開展電子商務與網絡營銷的主要平臺。為了在新的環境中求生存、謀發展，煤炭企業必須進行一場深刻的、徹底地管理變革，這就涉及到深層次的方面，企業管理理念化，企業精神等諸多方面根源于企業經營者的思想深處，創新建立健全具有企業特色的企業文化。

一、企業文化的內涵及重要性

企業文化是指在一定的社會經濟條件下通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、行為規范和準則的總和，是一個企業或一個組織在自身發展過程中形成的一家制為核心的獨特的文化管理模式。隨著煤炭資源整合，大公司大集團的建立，建設企業文化，已經提到了前所未有的高度。這是煤炭企業保證安全生產，建設和諧礦山的內在要求。這對新時期煤炭企業的思想政治工作也提到出了新的挑戰。

打造具有鮮明時代特色的煤炭企業文化，是現階段實施企業文化管理的要求，也是落實科學發展觀 ，建設新型煤炭基地、實施大集團、大公司發展的戰略要求。煤炭企業確立的理念價值觀、企業精神、戰略愿景等滲透到員工的心靈深處，變為企業及員工的精神風貌，成為共同的價值觀和行為規范，是一個艱苦細致的過程。

二、當前利用門戶網站加強煤炭企業文化建設存在的問題

據了解，目前幾乎90%以上的煤炭企業都擁有自己的網站，但是由于煤炭企業對網站建設認識不深，對煤炭企業網站建設的定位不準等諸多因素，使相當一部分網站建成后沒有發揮其應用的功能和作用，企業擁有的網站形如虛設。就目前情況來看，煤炭企業利用網站加強企業文化建設，存在的不足主要表現在以下幾個方面：

（一）企業文化欄目設置缺乏科學性

當前很多煤炭企業網站建設仍缺乏科學規劃，部分欄目設置不合理、欄目關聯缺乏邏輯性、內容重復交叉、缺乏更新等管理性問題突出，未形成統一規范的網絡平臺建設體系和機制。

（二）網站日常管理維護缺乏長效性

目前，很多煤炭企業網站的日常管理維護工作相對滯后，缺乏高素質的網絡文化骨干隊伍，導致網站企業文化宣傳建設內容陳舊、缺乏新意，氛圍不濃、沒有活力。

（三）網站平臺功能單一缺乏整合性

目前很多企業網站的平臺建設還處于初級階段，企業文化宣傳網頁、博客、微博、微信等新媒體形式，缺乏有序的組織與管理。隨著網絡“虛擬空間”的飛速發展，作為主流意識形態傳播載體的網絡平臺，由于功能單一、水平參差不齊、沒有自己的特色、內容缺少現實針對性等局限性十分突出，迫切需要整合，以形成整體合力。

三、有效發揮門戶網站功能加強企業文化建設

企業文化在煤炭企業中的地位和作用越來越突出，文化競爭力已成為煤炭行業發展壯大的核心競爭力。門戶網站在加強企業文化建設中有著越來越重要的作用，充分利用網絡平臺開展企業文化建設，是打造企業形象的重要途徑和手段。

（一）利用門戶網站加強企業思想政治宣傳

煤炭企業文化建設必須同思想政治工作相結合。思想政治工作是安全管理不可缺少的重要手段，它為企業文化建設提供了必要的條件。建設煤炭企業文化，強化企業意識，創造企業文化氛圍，離不開思想政治工作，并要始終堅持把不斷加強思想政治工作放在首位。企業網站為思想政治宣傳提供了交流的平臺，可以通過設置領導信息、職工心聲等欄目，及時了解基層職工思想動態，強化日常宣傳思想工作。

（二）利用門戶網站加強企業管理制度建設

煤炭企業文化建設必須與企業管理制度建設相結合，企業管理制度建設，是提高企業管理素質的重要內容，用企業文化統領各項規章制度，使各項規章制度既具特色，又具有共同價值取向，把企業文化的精髓溶入企業的日常經營和員工的行為規范之中。企業網站為企業管理制度建設提供了信息公開平臺，充分發揮網站開放性優勢，建立網上企務公開欄目，及時通報企業各項規章制度、業務流程信息，為重大事項透明化、公開化提供一個平臺，為深入企業民主管理提供最快捷的渠道，維護廣大職工的知情權、參與權、監督權、選擇權。

（三）利用門戶網站提高企業職工參與企業文化建設的積極性

煤炭企業文化來自職工的實踐，是全員文化，文化建設必須著眼于全員、立足于全員、歸屬于全員。因此，必須做好大量的宣傳教育工作，引導職工參與企業文化建設的實踐，開展各種形式的企業文化建設活動，并注重及時總結，推廣具有企業文化特點的先進思想、先進典型，從而使企業文化建設具體化、形象化，真正體現企業文化“從群眾中來，到群眾中去”。

近年來，隨著互聯網發展成長起來的80、90后成為用工主力群體，而年輕一代對于提高精神文化需求的希望越來越迫切，大多數工人已經全面換裝智能手機，工作、生活和娛樂活動都離不開網絡。煤炭企業可以利用WiFi網絡搭建企業文化宣傳教育平臺，利用職工的碎片化時間，擴大宣傳，引導職工利用手機上網瀏覽學習，作為工作之余的娛樂調劑。網絡平臺為豐富職工生活，提供了便捷條件，從而促進了職工的參與度，為企業營造出良好的文化氛圍。