國有企業思想政治工作與企業文化建設的關系分析

劉冬敏+胡淑君

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）04-000-02

摘 要 本文從國有企業思想政治工作與企業文化的特點出發，分析了兩者之間的關系，并對當前形勢下把思想政治工作和企業文化建設有機結合起來的必要性作了簡要分析，對企業如何實現思想政治工作與企業文化的有機結合提出了自己的看法和建議。

關鍵詞 思想政治工作 企業文化 結合

思想政治工作與企業文化建設是企業在現代化競爭中必不可少的組成部分。國有企業思想政治工作是我黨的優良傳統，是保持黨的先進性的政治思想保證，強調的是教育和指導意義層面上的價值觀體現。企業文化的概念的引入相對較晚，強調的是企業在長期的經營、管理、生產工作過程中產生的價值觀體現，是自發性的文化營造與形成。其兩者的關系類似于經濟學中的政府宏觀調控行為與市場行為。

當前思想政治工作主要體現在其功能與作用上。一是引導功能，引導處理好個人利益與集體利益、當前利益與長遠利益的關系，引導協調好個人與集體企業之間的矛盾，促進個人形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，保證企業發展的政治方向；二是穩定功能，維持企業內部形成和諧的氛圍，促進形成廣泛的文化認同，落實企業內部和社會穩定的企業責任；三是凝聚功能，思想政治工作的開展有利于把職工群眾、企業緊緊地團結在黨中央的領導之下，形成高度的責任感與使命感，激勵團結斗志，集中力量辦大事。

而當前企業文化建設主要體現在內容方面，包括物質文化建設、行為文化建設，制度文化建設和精神文化建設這幾個方面。企業文化的形成并不是一蹴而就的，也不是人為地認定就擁有的，是在長期的發展過程中形成的理念、觀點與行為約束等，類似道德體系和中國傳統文化的形成。

一、國有企業思想政治工作與企業文化建設的關系分析

（一）兩者具有同一性

一是對象相同。都是強調對人的作用和管理。在員工的品德、素質、行為培養等人本思想方面，國有企業思想政治工作和企業文化建設具有相通性。二是目的相近。通過増強"軟管理"，培養員工素質，調動員工積極性，激發他們的工作熱情，達到推動企業向前進的目的，這是國有企業文化建設也是思想政治工作的目的。三是環境相似。企業文化建設和企業思想政治工作所在的環境是相同的一個國有企業的大環境。四是內容相通。國有企業思想政治工作與企業文化建設在價值觀和企業精神引導方面也是企業文化建設的核心內容。

（二）兩者具有差異性

一是兩者的概念范疇不同，思想政治工作具有政治性，屬于政治學范疇；而企業文化具有管理性，屬于管理學范疇。二是兩者的作用方式不一樣，思想政治工作強調宏觀政治上的引導、凝聚，具有一定的規范強制性；而企業文化強調企業管理上的約束與調節，具有習慣養成性質。三是思想政治工作通常是經過黨中央反復討論的重大決策，具有正能量，一般不會變動；而企業文化的發展具有多元化，受環境影響較大，可變性較強。

（三）兩者相互作用

企業思想政治工作與文化建設兩者可以相互協作，我們既要充分利用企業思想政治工作的導向性優勢來為企業文化建設保駕護航，不斷改進企業思想政治工作的模式；我們又要看到企業文化建設為企業思想政治工作提供了新的方式和手段，使企業思想政治工作落到了實處，更靈活也更具時效性。

二、把思想政治工作與企業文化建設有機結合的必要性

（一）調動企業員工積極性，提高生產效率的需求

企業生產效率的不斷提高需要充分發揮職工群眾的主觀能動作用，調動職工群眾的生產積極性。做好思想政治工作，可以有效地保證企業發展的政治方向，有效地對企業文化的建設進行宏觀上的協調，保證企業文化的正確發展方向，促使企業形成凝聚力，不斷提高企業生產效率。做好企業文化建設，可以形成良好的個人與企業價值觀的統一習慣，有利于思想政治工作的貫徹落實。把思想政治工作與企業文化建設有機結合起來，加強對員工的思想政治工作的指引，加強對企業文化的認同感，可以有效的調動員工的積極性，促進企業發展目標上的一致性，真正為企業帶來經濟效益。

（二）提升企業競爭力的需求

企業文化與思想政治工作的結合具有與時俱進的時代性。隨著經濟的不斷發展，國有企業傳統的思想難以適應新時代的發展需求，而當前企業文化的傳播方式不僅形式多樣，而且內容豐富，迎合了現代化條件下的人們的閱讀方式，這給傳統的思想政治工作的開展提供了新的渠道。而企業文化，作為企業形象與品牌的代言，是現代化競爭中不可缺少的一部分。不斷創新，迎合時代的發展，是企業在市場競爭中不斷取勝的有利武器。把思想政治工作與企業文化的特點相結合，可以更好地增加兩者的效能，既可以通過思想政治工作的指導性作用得到真正發揮，又能充分利用企業文化的靈活性，提高企業競爭力。

（三）建立和維持企業內部良好秩序的需求

思想政治工作的傳統教育、說服的方式是維持企業內部穩定的一大重要方式，當前的復雜形勢之下，這種方式帶了的可能更大的排斥與抵制心理。而且企業文化是在長期的實踐過程中形成的一種自我約束和自我認同的準則理念，對思想政治工作的開展具有良好的促進作用。一般來說，企業內部發生的違紀現象，都是通過企業文化進行教育的，不需要采取強制辦法。但是，由于企業內部人員的思想到的水平不一致，并不能保證公司規章制度的嚴格執行，所以就需要建立必要的懲罰措施，以督促員工行為的改正，這就是思想政治工作的一部分。只有企業內部環境穩定，才能確保企業發展過程中不會出現原則性錯誤，從而保證企業穩定發展。

三.做好思想政治工作與企業文化建設有機結合的措施

（一）提高思想覺悟

一是充分認識企業文化建設和企業思想政治工作的內涵與層次性，充分認識到兩者的區別的同時，看到兩者指導原則，追求目標和內容同構上的一致性。都是按照以人為本的重要理念，在企業的總體戰略發展的基礎上，使職工群眾形成良好的世界觀、人生觀和價值觀，促進企業穩定、經濟發展。二是做好職工群眾及領導干部的教育培訓工作，特別是思想政治工作和文化建設的管理隊伍建設，強化思想認識，落實工作責任，提高工作效率，全面提高自身的綜合素質。

（二）堅持原則指引

一是堅持以人為本的理念，把人才管理隊伍和基層隊伍管理好、建設好，尊重人才、激勵人才、培育人才、重用人才，充分發揮人才的潛能。二是堅持科學的發展觀，把企業的經濟效益、社會效益有機結合起來，促進企業的可持續發展。在企業文化建設和思想政治工作上，立足企業實際，講究實效，反對形式主義。

（三）采用正確方法

創新工作內容，豐富工作載體，落實工作責任，保證工作效果。一是明確工作目的，在考慮公司戰略規劃的基礎上，保證企業發展的方向性基礎上合理制定工作目標。二是明確工作方法，在思想政治工作和文化建設內容上下功夫，不僅要創新工作載體，采用微博、微信等形式進行下功夫，而且要內容上通過漫畫、笑話、視頻等多種風格進行表達，增進閱讀性和探究性。三是確保工作效果，嚴格落實績效考核和工作責任制，把目標管理方法運用好，正確把握工作效果落實的層次，不斷進行改進與發展。

四、結語

當前形勢下，把思想政治工作與企業文化建設共同來抓，是時代發展下企業成長的必由之路。因此當前企業文化建設與思想政治工作不僅僅要重視，而且要配合好，落實好，著重效果和實際意義，促進企業的持續健康發展。

參考文獻：

[1] 云光宇.國有企業思想政治工作與企業文化建設融合問題探究[J].辦公室業務，2012（5）.

[2] 胡大鵬.淺談國有企業思想政治工作與企業文化建設的有機融合[J].東方企業文化，2014（3）.

[3] 唐基諳.國有企業思想政治工作促進企業文化建設研究[J].東方企業文化，2014（5）.