強化企業政工人員素質，推動政工隊伍建設

劉朋華

【摘要】在企業發展過程中，政治思想工作發揮著非常重要的作用，而政工人員素質對政工隊伍建設水平有著直接的影響，為了建設完善且實力強悍的政工隊伍，首先要對當前政工人員素質提升問題進行了解與解決，采用科學有效的改進策略，改善思想框架陳舊、思維固化、理論浮淺、工作秩序混亂、方式方法單一等現象。加強企業政工人員素質，是政工隊伍建設與發展的關鍵。

【關鍵詞】企業發展；政工人員；素質提升；有效策略

目前，我國很多企業已經進入國際化發展模式，企業的政治形象發展對企業自身發展、國家經濟發展、社會和諧發展有著非常重要的影響力。尤其是在市場競爭越來越激烈的大環境下，企業政治思想工作尤為重要，因此，提高政工人員素質刻不容緩，而如何能夠有效提高政工人員素質是值得我們深入研究的課題，下面文章中將從加強思想工作建設、積極學習專業的理論知識、提高組織協調與整體規劃能力、以開放寬廣的胸懷面對工作等幾個方面以及參考建議。

一、企業政工人員素質與政工隊伍現狀

1、思想框架陳舊、思維固化

自經濟改革以來，很多企業都需要對企業經濟發展進行計劃與規劃，面對已經形成的計劃經濟發展形勢，多數企業在發展過程中對企業生產、經營的成果過于重視，雖然當下已經進入市場經濟發展形勢的局面，而這種思想觀念仍普遍存在，這樣就使企業內部管理中存在被忽視的現象，進而思想政治工作也不會得到相對的重視與發展，使之企業對政工人員素質水平、工作能力等方面的要求并不嚴格，長期以往，政工人員對工作的重要性、工作意義以及個人素質、形象等方面的要求逐漸降低，甚至對自身的個人行為、思想觀念、工作意識不加以約束與自我控制，導致隊伍混亂、思想落后、凝聚力差。企業內部管理體系不完善、思想框架陳舊、思維固化對政工人員素質的影響非常大。

2、工作安排缺乏條理性

企業政工工作安排是否科學、合理對其工作質量與效率的影響非常關鍵。而對當前多數企業政工工作計劃與進展研究發現，隨意性比較強，工作過程缺乏連貫性，工作與工作之間的銜接性差，順序混亂，沒有主次分工，領導者多執行工作任務者少，工作任務擱置現象普遍，并不具備合理規劃特點。并且工作中嚴重缺乏積極性，均以領導安排的任務為唯一任務，對工作中遇到的問題不善于解決，而是依賴領導人解決，比較注重于分內工作，協調與合作精神十分薄弱，眾多問題導致政工隊伍整體素質、能力逐漸減退。

3、缺乏創新、方法單一

在工作中，部分政工人員不能將工作與企業的實際情況結合，以創新思維解決問題，而是以單一的工作套路解決多種問題，不肯多加思考，生搬硬套，或者出了問題就找領導解決。有的政工人員思路老化，思想更新緩慢，總是按部就班地處理事情，難以與時代接軌，解決不了新問題，更不說創新思維與突破意識了。

二、通過提高政工人員素質加強政工隊伍建設的對策

1、加強思想工作建設

積極進取的思想觀念對于企業的正常運營與管理是十分必要的，企業的發展與優良的思想文化密切相關。為了使企業盡快適應市場經濟的發展模式，政工隊伍應當盡快培養一批思想理論功底扎實、思想水平先進的政工人員來維護企業在新時期的生產運營，進而提升企業在行業整體的發展水平，為企業和國家創造財富。經濟發展以政治路線為基礎，好的經濟發展需要先進的思想框架來指引，只有政治基礎思想正確了，才能保障經濟在正確的軌道中運行，這也是為什么我國各行各業都需要以國家的指導思想為指針的原因。因此，政工人員應積極提升思想水平，加強思想建設，為做好企業的思想政治工作服務。

2、積極學習專業的理論知識

為了更好地完成政工工作，促進企業健康發展，政工人員應熟練掌握企業的運營與管理相關知識，而參與人力資源管理的政工人員還應掌握除此之外的相關工作知識，掌握全面的綜合知識，例如心理學、社會管理、經濟發展和企業文化管理等，以便將人力資源工作和政工工作開展得更好。企業可以就提高政工人員素質開展一系列的活動，比如政治工作人員下到基層去進行具體的實踐工作，舉辦相關的座談會，政治知識競猜比賽等。激發政工人員積極主動地學習運營與管理的相關知識，同時在政工人員之間開展競爭評比，獎勵先進的政工工作者。只有在掌握專業的理論知識的基礎上，企業的政工人員才能在工作實踐中，扎實、穩步。

3、提高組織協調與整體規劃能力

政工人員的工作常常涉及企業的較多部門和人員，也常需要協調多個部門的多種事項，因此，這就要求政工人員的人際溝通能力必須非常強，也要求其組織協調能力和整體規劃能力較強。要在政治工作中做好溝通教育和整體協調是一項較難的工作，一方面，在企業人事和組織發生變動時，員工很可能認為其自身發展不能與企業發展取得一致，使其工作目標發生動搖，甚至發生抵觸心理，影響工作狀態。另一方面，政工人員應當圍繞著員工關注的問題開展工作，比如在與員工談心時向其傳遞經濟發展趨勢和企業的發展動向等信息。這就需要政工人員不斷提高自己的人際溝通能力和組織協調能力等，以應對企業變動中的不同的情況。

4、提高政工人員的道德水平

當下，全社會都在倡導社會主義精神文明建設，同時企業也應該強調每一位員工都應當具備一定的職業道德水平，愛崗敬業，誠實守信，辦事公道，服務群眾，奉獻社會。因此，作為企業的政工人員，在思想道德方面應該處于“領頭羊”的位置，用自己先進、高尚的思想去影響并感染其他員工，用自己的實際行動去引導并為其他員工指引方向。所以政工人員提高了自身的道德水平，普通員工也才能不斷提高自身的道德水準，企業里的每一個人都應當有“企業是我家”的意識。企業應當建立完善的責任機制，使政工人員對工作責任有明確的認識，熟練把握企業規章制度，以定性和定量的方法組織工作，使政工人員對自身工作負起應有的責任，避免出現推諉逃避現象。

5、以開放寬廣的胸懷面對工作

政工人員在工作中承擔了較大的工作和心理壓力，隨時面臨著人際挫折，所以必須擁有寬廣的胸懷和開放的心態，有足夠容人的度量去開展工作。政工工作的工作性質決定了政工人員要每天與形形色色的員工打交道，只有具備了相當寬廣的胸襟才能勝任這份工作。對于同事之間的矛盾，應當以求同存異的態度包容處理，不要對小事斤斤計較。對于他人給予的建議，應當以謙虛的態度聽取，有則改之，無則加勉，以強大的內心與良好的人品來保障自己健康的工作狀態。

三、結語

在新的時代背景下，企業的政治工作面臨著諸多難題，而通過提高政工人員的素質來加強政工隊伍的建設無疑是一條必經之路。在企業中，加強政工人員的思想建設，促進其提高專業知識水平和整體規劃能力，培養政工人員的道德素養和良好的心理品質，將對鞏固政工隊伍的發展與建設，營造企業良好的工作環境，形成企業管理的良好風氣，起到畫龍點睛的作用。

【參考文獻】

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