關(guān)于做好當(dāng)前工會(huì)財(cái)務(wù)工作的思考

郭衛(wèi)

摘要：現(xiàn)階段我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的速度是相對(duì)來說比較穩(wěn)定的，工會(huì)財(cái)務(wù)工作也隨之進(jìn)入到了一個(gè)嶄新的歷史時(shí)期滯洪，從組織形式、工作內(nèi)容以及工作范圍的層面上對(duì)新時(shí)期的工會(huì)財(cái)務(wù)工作提出了更高的要求。所以，在能夠?qū)π聲r(shí)期的工會(huì)財(cái)務(wù)工作形成明確且全面的認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)逐漸的構(gòu)建出符合我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過程中所提出的要求的管理機(jī)制，從事財(cái)務(wù)方面相關(guān)工作的人員所秉承的工作思路應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭欢ǔ潭鹊膭?chuàng)新，以便于新時(shí)期的財(cái)務(wù)工作能夠更好的為工會(huì)的發(fā)展提供支持，成為了當(dāng)前從事工會(huì)財(cái)務(wù)工作相關(guān)工作的人員所需要注意到的問題之一。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；工會(huì)財(cái)務(wù)工作；創(chuàng)新；問題；應(yīng)對(duì)方法

2.對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)工會(huì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行的過程中容易涌現(xiàn)出來的問題進(jìn)行分析

2.1近些年以來，雖然工會(huì)整體的經(jīng)費(fèi)情況在向著好的方向轉(zhuǎn)變，但是還是有一些行業(yè)中的相關(guān)企業(yè)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)是比較欠缺的。根本原因就是企業(yè)沒有向工會(huì)成員收取其本來所應(yīng)當(dāng)繳納的會(huì)費(fèi)，企業(yè)不希望在發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過程中為工會(huì)建立一個(gè)獨(dú)立的賬戶。所以，工會(huì)本來所應(yīng)當(dāng)展開的財(cái)務(wù)層面的相關(guān)工作實(shí)際上是不復(fù)存在的，甚至有一些企業(yè)中的工會(huì)用做假賬這種行為還應(yīng)付上級(jí)的檢查，這種不良的作用一旦傳播范圍相對(duì)來說比較廣的話，對(duì)整個(gè)工會(huì)以致于社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的速度都會(huì)造成較為嚴(yán)重的負(fù)面影響的。并且現(xiàn)階段我國(guó)各個(gè)企業(yè)中的工會(huì)不知道怎樣去使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)這一個(gè)問題出現(xiàn)的幾率是相對(duì)來說比較高的，其中一種是工會(huì)經(jīng)費(fèi)很多年都仍然保持著一個(gè)原封不動(dòng)的狀態(tài)，使得企業(yè)管理人員不知道應(yīng)當(dāng)怎么辦，最后只能夠?qū)⒐?huì)賬戶上的經(jīng)費(fèi)轉(zhuǎn)移到行政賬戶之上；另外一種情況就是胡亂的對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行使用，但是所使用到的工會(huì)經(jīng)費(fèi)并不是組織員工活動(dòng)，甚至某些工會(huì)成員在使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的時(shí)候都沒有明確的票據(jù)。

2.2 經(jīng)費(fèi)管理不規(guī)范，預(yù)算管理相對(duì)薄弱 經(jīng)費(fèi)管理是工會(huì)財(cái)務(wù)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，許多基層工會(huì)對(duì)經(jīng)費(fèi)管理不夠規(guī)范。有的工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出與行政經(jīng)費(fèi)混淆使用，隨意改變經(jīng)費(fèi)的用途；有的工會(huì)對(duì)經(jīng)費(fèi)支出隨意性比較大，巧立名目濫發(fā)錢物，擅自提高開支標(biāo)準(zhǔn)，超支現(xiàn)象嚴(yán)重；有的單位大量的業(yè)務(wù)招待費(fèi)列支于工會(huì)經(jīng)費(fèi)，而沒有將工會(huì)經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)用于維護(hù)職工權(quán)益、開展工會(huì)活動(dòng)和為職工辦實(shí)事上。

3.對(duì)做好當(dāng)前工會(huì)財(cái)務(wù)工作所應(yīng)當(dāng)采用的方法進(jìn)行分析

3.1工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重視程度應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭欢ǔ潭鹊奶嵘瑥氖仑?cái)務(wù)工作的人員的專業(yè)素質(zhì)水平也應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭欢ǔ潭鹊奶嵘?/p>

在實(shí)際工作進(jìn)行的過程中，工會(huì)是需要使用到獨(dú)立的賬戶的，工會(huì)組織相關(guān)的活動(dòng)的過程中所需要使用到的經(jīng)費(fèi)也是需要讓工會(huì)主席進(jìn)行審批的，所以，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重視程度以及二者之間相互溝通的力度需要得到一定程度的提升。只有引起工會(huì)主席和行政領(lǐng)導(dǎo)人員足夠的重視，才能夠及時(shí)的向工會(huì)中下發(fā)充足的資金，企業(yè)中的員工所需要展開的各項(xiàng)文娛活動(dòng)才能夠順利的開展，以便于能夠使員工的工作積極性能夠得到一定程度的提升，員工的工作態(tài)度能夠發(fā)生轉(zhuǎn)變。與此同時(shí)，從事工會(huì)財(cái)務(wù)層面相關(guān)工作的人員一定要對(duì)工會(huì)的實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵形成全面且明確的認(rèn)識(shí)，秉承著為員工提供服務(wù)的思想去展開相關(guān)的工作，并且在進(jìn)行相關(guān)的操作的過程中一定要嚴(yán)格的遵守相關(guān)的規(guī)章制度所提出的要求。

3.2應(yīng)當(dāng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行合理的使用，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出的具體構(gòu)成結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化

工會(huì)經(jīng)費(fèi)中的絕大多數(shù)都是來自于會(huì)員所繳納的會(huì)費(fèi)的，如果想要使工會(huì)財(cái)務(wù)工作的水平得到一定程度的提升，首先所需要做到的就是“取之于民，用之于民”。工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)算相關(guān)工作一定要做到位。財(cái)務(wù)預(yù)算相關(guān)工作在工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理相關(guān)工作中所占據(jù)的地位是相對(duì)來說比較重要的，能夠?yàn)楹侠怼⒂行У膶?duì)工會(huì)資金進(jìn)行使用奠定基礎(chǔ)。所以說，只有施行規(guī)范程度相對(duì)來說比較高的預(yù)算機(jī)制，才能夠?qū)?huì)所各項(xiàng)員工活動(dòng)的順利開展做出一定程度的保障；其次對(duì)員工的關(guān)懷的力度是需要得到一定程度的提升的。應(yīng)當(dāng)將工會(huì)中的經(jīng)費(fèi)盡可能多的使用 到對(duì)精神文化運(yùn)動(dòng)的構(gòu)建以及福利制度的建設(shè)，盡可能的在企業(yè)內(nèi)部形成一種積極、和諧的工作環(huán)境，只有做到上文中所敘述的幾點(diǎn)，才能夠在實(shí)踐的過程中逐步培養(yǎng)出員工的工作積極性，以便于能夠在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過程中起到一定程度的促進(jìn)性作用。

3.3加強(qiáng)支出審核控制。財(cái)務(wù)人員對(duì)報(bào)銷的原始憑證審核時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)審核來源的合法性、內(nèi)容的真實(shí)性和完整性，以及審批手續(xù)是否齊全。例如：用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員開展春游秋游等集體活動(dòng)時(shí)，要求各工會(huì)小組在報(bào)銷費(fèi)用時(shí)必須提供活動(dòng)方案、游玩時(shí)的集體照、費(fèi)用明細(xì)清單和相關(guān)正式發(fā)票。在為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各類知識(shí)培訓(xùn)和各項(xiàng)教育活動(dòng)時(shí)，應(yīng)要求提供培訓(xùn)方案、課件、參加人員簽到冊(cè)、現(xiàn)場(chǎng)照片、費(fèi)用明細(xì)清單和相關(guān)正式發(fā)票等。

結(jié)語

綜上所述，在這一個(gè)嶄新的歷史時(shí)期之中，只有能夠在對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)工作的性質(zhì)和內(nèi)涵形成較為明確且全面的認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)上，站在實(shí)際的角度上，充分的將自身所具有的主管能動(dòng)性發(fā)揮出來，積極的對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)相關(guān)工作進(jìn)行的過程中所需要使用到的工作思路和工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，才能夠在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過程中起到一定程度的促進(jìn)性作用，進(jìn)而在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過程中起到一定程度的推動(dòng)性作用。

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