中、高職銜接模式在物流管理專業(yè)中的應用

何道新

摘要：近年來，由于中央及地方對職業(yè)教育的高度關注，使得職業(yè)教育無論是在教育體系、辦學模式還是招生就業(yè)上都取得了突飛猛進的發(fā)展，特別是中、高職教育“立交橋”建設平臺的適時推出，為職業(yè)教育發(fā)展打開新的篇章，尤其是為走入瓶頸的中等職業(yè)教育開創(chuàng)了另一個突破口，職業(yè)教育的可持續(xù)發(fā)展再創(chuàng)新的契機。本文將以物流管理專業(yè)為例對中、高職銜接教育模式進行分析。

關鍵詞：中、高職銜接；物流管理；職業(yè)教育

隨著經濟全球化的國際經濟大環(huán)境的形成，生產系統與流通產業(yè)結合日益緊密，物流活動已不再是傳統的商品存儲與運送，它已成為各國現代企業(yè)經營戰(zhàn)略的重要組成部分，同時也是企業(yè)發(fā)展的第三大支柱和利潤來源。然而，物流人才的培養(yǎng)就顯得特別的必要和迫切。

一、中、高職學校物流管理專業(yè)現狀分析

隨著“物流熱”的掀起，大多數中等職業(yè)學校都紛紛開設了物流管理專業(yè)，但由于對專業(yè)教育缺乏整體的規(guī)劃，專業(yè)學科界定、專業(yè)建設核心模糊不清，導致學生培養(yǎng)過于寬泛。有些學校在制訂教學計劃時專業(yè)定向不明、方向模糊，課程開設泛濫，造成學生培養(yǎng)方向不明確，培養(yǎng)的學生缺乏針對性和可持續(xù)性。再則，部分中職學校由于辦學能力有限，常無法為學生提供與企業(yè)接軌的實訓場地，教學仍停留在課本上，學生也只能通過書本了解和認識各種物流設備，導致學生動手能力和思維能力較差，所學知識過于淺薄，學生很難勝任企業(yè)提供的工作崗位，實現與企業(yè)的無縫對接更是無從說起。然而，對于高等職業(yè)院校來說，生源問題直接決定其生死存亡。計劃生育政策的實施以及國民所受教育程度不斷提高，優(yōu)生優(yōu)育成為新一代生育觀，對于我國人口數量的提高也有一定的影響，這也嚴重影響了高職院校生源問題。再則，就業(yè)壓力導致“讀書無用論”，使得很多高中生輟學，尤其是農村學生流失嚴重。相反，對于那些想提升自己學歷和專業(yè)能力實現其社會價值和自我價值的中職畢業(yè)生來說又無門可投。因此，為打破中等職業(yè)教育發(fā)展瓶頸，解決高職院校生源慌的窘迫局面。中、高職共同聯手建立中、高職教育“立交橋”，不僅能夠盡早結束中職教育終結性局面，使其畢業(yè)生享有繼續(xù)接受更高層次教育的機會，而且也能為高等職業(yè)院校提供理想的生源，從而促使整個職業(yè)教育體系科學持續(xù)的發(fā)展。

二、中、高職銜接模式

從現有情況看，中高職銜接模式的職業(yè)教育主要有以下幾種，一是分段貫通式，即一所或幾所中等職業(yè)學校與專業(yè)對口的高職院校聯合辦學，學生在中職學習三年，畢業(yè)后參加單獨的招生考試，到專業(yè)對口的高職學習2-3年，也包括保送中專畢業(yè)生到對口高職深造等；二是提升式，即選擇部分國家級重點中等職業(yè)學校根據有關規(guī)定辦五年一貫制的高等職業(yè)教育；三是下延式，國家審批的部分高等院校可招收初中畢業(yè)生辦五年制、六年制高等職業(yè)教育。中職教育與高職教育只是兩個不同階層的職業(yè)教育，通過對口招生，一貫制辦學等實現互通互融，使得職業(yè)教育獲得可持續(xù)發(fā)展。

三、中、高職銜接模式在物流管理專業(yè)的應用

中等職業(yè)教育和高等職業(yè)教育作為同一教育類型的不同層次，重點是對學生職業(yè)能力上的銜接與提升。那么如何才能使學生能夠完美過渡。

（1）設置科學合理的人才培養(yǎng)目標。始終堅持以職業(yè)能力培養(yǎng)為核心，明晰人才培養(yǎng)目標，循序漸進地將原來的初級、中級技能人才向高端技能型人才轉型。在不斷完善中職教育的基礎上，大力發(fā)展高職教育，實現中職與高職教育兩個層次培養(yǎng)目標的有機統一，進一步優(yōu)化專業(yè)結構布局，深化專業(yè)教學改革，加強學生實踐創(chuàng)新能力和操作技能的培養(yǎng)，注重技術和職業(yè)能力的提升。在個人素質培養(yǎng)的前提下，更高效、持久的將實踐、技能、職業(yè)知識三者完美融合，打造促進區(qū)域經濟發(fā)展和滿足社會經濟發(fā)展需求的高技能型人才培養(yǎng)平臺，從而實現中職教育到高職教育的完美契合。

（2）優(yōu)化、整合課程內容。課程銜接是中、高職銜接教育的核心和落腳點。課程結構是否科學合理地銜接，直接關系到中、高職教育培養(yǎng)目標實現途徑是否一致。它也是實施中、高職教育體系銜接的關鍵。依托職教集團，加大校企合作力度，實現以產促教、產教結合、工學交替的新型教學標準和課程體系。為避免教育資源和智力資源的浪費，按照“職業(yè)能力本位”的思想和“職業(yè)能力主線”的思路，通過企業(yè)調研，確定中、高職教育物流專業(yè)人才所從事崗位或崗位群所需要的職業(yè)能力，將課程內容進行歸類、整合、安排，形成若干綜合能力、專項能力、能力要素，然后按照各能力要求設置相對應課程。將專業(yè)知識和專業(yè)技能有機融合，使得所授課程有鮮明的分層遞進同時又能真正有利于學生實際職業(yè)能力的培養(yǎng)。

（3）改革、創(chuàng)新教學方法和手段。教學方法與手段的銜接是課程銜接的重要保證。為實現課程目標和達到教學效果，在實習實訓過程中聘請行業(yè)專家、骨干人員與學校專業(yè)教師采用靈活多樣的教學方法，如任務驅動法、模擬仿真教學法、現場教學法、情景教學法、案例教學法、行為導向法等多種教學方法共同講授專業(yè)知識和傳授職業(yè)技能。學生以學員、學徒的身份參與整個教學活動，成為教學的主體，從而改變傳統的教師教、學生學的教學模式，真正落實從做中學的教學理念。

（4）建立健全合理的評價體系。評價機制是檢驗課程銜接教學有效性的重要手段。評價主體也由原來的教師單獨評價轉化為學生、教師、行業(yè)專家、管理者等多方評價。根據學生不同時期的表現和行為，對其知識結構、職業(yè)能力、職業(yè)素質和綜合素質進行360～全方位考核。使得學生無論是在職業(yè)素養(yǎng)還是專業(yè)技能、溝融協調能力等各方面都獲得全面提高。

四、結束語

中、高職教育銜接是健全和完善職業(yè)教育的必然要求，也是職業(yè)教育可持續(xù)發(fā)展的關鍵，它有利于中等職業(yè)學校和高職院校的共同發(fā)展，也為社會經濟發(fā)展提供大量高技能型人才。當然，對于中、高職銜接教育仍存在較多的問題，如培養(yǎng)目標不明晰，中職教學內容與高職教學內容重復等等。總之，中、高職銜接教育模式任重而道遠。