建設工會“職工之家”構建和諧勞動關系

張鵬

“職工之家”是企業聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是工會全部工作的基礎，是落實工會各項工作的體現。為深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和習近平總書記系列講話精神，特別是關于工人階級和工會工作的重要指示精神，在新的歷史時期，需要進一步夯實企業基層工會組織的基礎，緊緊圍繞企業生產經營，不斷深化建設“職工之家”活動內容，從而增強企業基層工會組織的吸引力、凝聚力，使之成為推動企業建設和發展的重要力量。

建職工和諧之家

企業工會要維護職工權益，協調勞動關系，把“職工之家”建設作為維護職工與企業雙方的合法權益，發展和諧穩定的勞動關系的重要手段。積極推進落實集體合同制度。按有關規定定期簽訂《職工集體合同》《女職工專項保護集體合同》并定期檢查，跟蹤監督落實情況，確保職工權益得到合法保護。

落實勞動合同制度。指導職工簽訂勞動、勞務合同，簽訂率100%，并跟蹤檢查。積極協調溝通職工利益問題。在涉及職工福利待遇等方面問題時，主動參與并主動與企業相關領導溝通，力爭做到企業、職工“雙維護”。從制度的建立到監督實施，維護職工合法權利，建立協調、穩定的勞動關系，保護、調動和發揮廣大職工投身企業改革和建設的積極性。

建職工民主之家

企業工會要加強民主管理，拓寬民主管理途徑，把貫徹落實廠務公開和全心全意依靠工人階級辦企業的方針，作為增強職工積極參與企業管理的主人翁責任感的重要途徑。認真落實職工大會制度。堅持年初、年中組織召開企業內部職工大會，重大決策和經營指標計劃及完成情況、業務招待費使用情況、向職工大會報告，職工審議、表決、通過的制度。堅持涉及職工福利、待遇等方面的規章制度的制定由職工大會審議、表決通過才能執行的制度。

堅持民主評議制度。年初組織職工對公司領導班子、班子成員、中層干部進行民主測評，對測評結果進行客觀分析，并建立評議檔案。做好年度各項先進評選工作，營造比、學、趕、幫氛圍，調動職工工作積極性。通過這些活動，從而增強職工的主人意識和責任意識，落實職工的知情權、參與權、監督權和話語權，調動職工參與企業管理的積極性、主動性和創造性，拓寬民主管理和民主監督的有效途徑。

建職工溫馨之家

企業工會要真心關心職工，為職工辦實事，增強企業的聚合力，把為職工辦實事作為更好實現企業與員工共建共享，解決職工的后顧之憂，使職工全身心地投入企業建設的重要舉措。堅持開展送溫暖活動。堅持慰問看望退休職工、困難職工；看望生病住院、生孩子職工。堅持為企業工會會員辦理住院互助醫療、特殊疾病醫療等相關保險，并積極做好理賠工作。進一步完善和規范職工圖書室建設，并不斷豐富圖書內容供大家借閱學習，活躍職工文化生活。定期組織職工召開座談會，聽取職工的意見、建議。通過這些活動的開展，從而體現公司以人為本的理念，進一步增強企業的凝聚力和親和力。

建職工團結之家

企業工會要豐富職工業余文化生活，把豐富職工的業余文化生活作為增強職工交流溝通、加強團結，增強身心健康的關鍵環節。加強活動區域建設。企業應設立職工活動室，配備乒乓球、跑步機等健身器材，供企業職工使用；完善規范工會制度并制度上墻，“五亮”：亮組織、亮身份、亮職責、亮服務、亮牌子，在服務等方面虛心接受職工群眾的監督；堅持特色活動，每年根據企業實際，組織多項職工特色活動，豐富企業文化建設，定期組織職工興趣培訓班。通過這些活動的開展，從而豐富職工的業余生活，提升職工隊伍的精神風貌，為公司職工提供展示、學習、交流、提高的平臺，進一步增強聚合力，促進工作效率效果的提高。

把工會建成職工娘家

企業工會要加強工會自身建設，認真履行各項職能，不斷加強和完善工會組織建設。加強學習，提升服務能力。定期召開工會委員會議，及時傳達上級精神，重點學習上級總工會相關精神，明確工作目標，把握工作重點，有針對性地開展工作。

新形勢下加強企業工會之家建設，是服務職工、維護職工合法權益、構建和諧勞動關系的重要保障，是加強工會自身建設、增強工會組織活力、推進國家治理體系和治理能力現代化的客觀需要。當前，企業工會應主動適應企業組織形式、職工隊伍結構和勞動關系的變化，始終把抓基層、打基礎、增活力作為重點工作，在維護職工合法權益、構建和諧勞動關系、推動經濟社會發展中發揮重要作用。

（作者單位：北京城建置業有限公司）

（責任編輯：陳海峰）