企業培育和踐行社會主義核心價值觀的途徑

陳小軍

健全工作機制，將社會主義核心價值觀轉化為企業、

員工個人價值觀

加強宣傳教育促認同。培育和踐行核心價值觀，前提是認知認同。加強核心價值觀宣傳教育，要突出針對性實效性，做到春風化雨、潤物無聲，增進廣大職工的情感認同、理論認同、政治認同，營造培育和踐行核心價值觀的濃郁氛圍。中鐵京新總包部充分運用企業內部報刊《鏖戰京新》、微信公眾號【中鐵京新】、工地宣傳欄、職工夜校等傳統和現代宣傳新載體，開辟宣傳教育新渠道，把核心價值觀“三個倡導”列入廣大職工和民工教育培訓總體規劃，把“三個倡導”貫穿到各類實踐活動之中。

將培養和踐行社會主義核心價值觀貫穿于企業當下的各項生產經營實踐，深深融入職工和民工的精神世界。努力把弘揚核心價值觀，傳遞積極人生追求、高尚思想境界和健康生活情趣，貫穿融入企業職工和民工道德行為的各個環節，從小處切入，從具體事、身邊事抓起，由淺入深，由小到大，由點及面，推動形成企業上下人人踐行社會主義核心價值觀的生動景象。搭建融入平臺，即搭建廣大職工和民工便于參與的平臺、樂于參與的渠道。企業各級黨組織要堅持以核心價值觀為導向，大力宣傳表彰企業內愛崗敬業、崇德向善的道德楷模。

充分發揮企業文化的力量。企業文化要在保留傳統優秀文化的基礎上，結合社會主義核心價值觀，加入更為豐富的時代精神。結合企業生產經營實際，加強社會公德、職業道德、個人品德教育建設，把社會誠信理念和要求全面融入企業發展戰略、企業生產經營和企業文化，切實開展有關誠信突出問題專項教育和治理，完善企業信用體系建設。完善文化建設機制，明確培育和踐行核心價值觀在企業文化建設歸口管理部門，建立健全企業文化工作體系，把培育和踐行核心價值觀作為當前企業文化建設的重點任務加以突出和強化，使培育和踐行社會主義核心價值觀在企業落地生根。中鐵京新總包部提煉總結出“八四四文化體系”（即：八字理念、四種精神、四個支撐），在項目管理中發揮了重要作用，為品質工程創建提供了文化內涵支撐。理念深入人心，精神匯聚力量，支撐展示作為。以“內樹典型、外塑形象、提升品牌”為著力點，大力弘揚“感恩、責任、奉獻、卓越”八字工作理念；培育和發揚以“勇于挑戰的航天精神，重責愛崗的邊防精神，甘于奉獻的胡楊精神，吃苦耐勞的駱駝精神”為核心內容的“京新精神”；全面展示以“風沙大干勁更大，氣溫高斗志更高，缺水不缺精神，少電不少風采”為支撐，主動擔當、主動作為、凝心聚力、實心實干的情懷和風采。關心愛護員工、強化教育培訓、提高福利待遇、主動幫扶救助，將京新作為事業大平臺、人生大舞臺、生活大家園、工作“大學校”，讓全體參建者“成長京新，建功京新，增值京新，受益京新”。

將培育和踐行社會主義核心價值觀融入到企業黨建

思想政治工作、文明建設、道德教育實踐活動中

通過企業現有學習活動，將社會主義核心價值觀融入員工思想道德教育當中。通過“形勢與任務宣傳”“黨委中心組學習”“黨建思想政治研究會”等平臺和形式，用社會主義核心價值體系引導企業職工的思想，使他們在思想和行為上，堅定對馬克思主義的信仰，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，形成既符合社會主義核心價值體系要求又突出企業發展個性需要，既能夠引領企業在經濟增長的快車道上行駛，又能被廣大員工認同的企業文化制度和文化體系。將社會主義核心價值觀融入企業文化建設之中。結合企業自身特點，不斷創新管理體制和企業文化建設，圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展。按照社會主義核心價值觀的要求，積極構建屬于自己企業的價值觀和企業文化，樹立企業的核心價值觀。將社會主義核心價值觀融入塑造員工的良好思想、道德品質培養之中。企業要將社會主義核心價值觀融入員工優秀品質的塑造作為思想政治工作的極為重要的組成部分，勇于承擔這一部分責任，始終把培養員工良好的思想素養作為思想政治工作的重中之重。

2015年11月8日，中鐵京新總包部邀請焦裕祿的女兒焦守云女士做了《我的父親焦裕祿》專題講座，在建設者深受教育的同時，焦守云女士也被建設者的事跡所感動，她含淚寫下的長篇博文《中鐵京新人像我的父親一樣在最艱苦的地方奮斗》在社會上引起強烈反響。2016年7月20日，總包部聯合舉辦了“學習雷鋒好榜樣，兩學一做當表率”專題報告會，邀請了雷鋒生前最親密的戰友喬安山等3位模范做了精彩報告，迅速在中鐵京新掀起了“忠于人民忠于黨，愛崗敬業我更強”的競賽高潮。

將培育和踐行社會主義核心價值觀與企業生產經營、

企業文化建設相結合

中鐵京新總包部按照“文明施工塑形、主題活動造勢、評優表彰潤心、內外兼修鑄魂”的工作思路，以“品質工程”建設的新理念、新思路、新要求為基礎，全力打造京新文化長廊，廣泛傳播京新精神，深入挖掘先進典型，激發新活力，凝聚正能量，催生好榜樣。組織開展“優秀項目部”“優秀項目經理、項目書記、總工程師”“先進工作者”“特殊貢獻獎”“愛崗敬業先進個人”“建功京新巾幗英雄”“感動京新先進典型”和“中鐵京新十大工匠”等評選和集中表彰活動，極大激發了廣大參建員工的積極性、榮譽感。獲獎的先進典型，事跡感人肺腑、動人心弦、催人奮進，總包部將他們的事跡張榜公布、收集成冊、集中發放。組織開展“京新模范講京新”專題活動，以“身邊人講身邊事，身邊人講自己事，身邊事教身邊人”的形式，傳播價值理念，凝聚京新力量，起到了很好的教育和鼓舞作用，為把京新高速建設成為一條有情懷的高速公路凝聚了正能量、提供了新動量、貢獻了新力量。

加強培育和踐行社會主義核心價值觀的軟硬件建設

在軟件建設方面：以道德講堂、志愿服務為傳播點，注重融入貫穿促轉化。以企業文化建設為抓手，推動核心價值觀大眾化。在進行企業文化建設時，兼顧國家、社會、企業、個人的價值愿望和追求，有計劃地進行文明元素的培養，在增強員工的歸屬感與幸福感上做實事。注意發揮群眾主體作用，尊重員工首創精神，引導群眾自我教育、自我服務、自我完善、自我提高；同時，注重發揮黨員先鋒作用，創建新型黨群服務平臺，引領黨群共建、共融、共享，實現企業和諧、社會和諧。

在硬件建設方面：1. 豐富活動載體，創建形式多樣的活動方式，抓好氛圍營造，促進社會主義核心價值觀的強化。2. 培育和踐行社會主義核心價值觀是基業工程、靈魂工程，必須建立經常化、長效化的工作機制。建立獎懲機制，表揚一切符合社會主義核心價值觀的組織和個人，以文化建設為抓手，打造屬于本公司的文化特色，演繹社會主義核心價值觀。3. 創新管理，打造平等、公正、民主的機制，營造良好的企業氛圍，才能保證社會主義核心價值觀的順利實現。

改進培育和踐行社會主義核心價值觀

及企業核心價值觀工作中存在的不足

一是要做好總體規劃工作。設計好培育和踐行企業核心價值觀的戰略思路、具體路徑和措施。

二是要做好引領示范工作。要推動學習宣傳道德模范常態化，充分發揮道德模范的引領示范作用，讓廣大員工學有標兵、趕有方向。

為了更好地對企業核心價值觀和社會主義核心價值觀進行常態化落實，要建立對企業成員的獎懲制度，加大對道德模范和在社會生活中弘揚踐行主流價值觀的社會成員的獎勵力度，對那些違背主流價值和對社會風尚造成嚴重損害的社會成員嚴加處罰。

三是要做好教育教化工作。組織員工多參加社會教育活動，要通過監督教育、社會輿論監督教育、單位強制教育等方式，逐步引導廣大員工自覺抵制不良風氣。

（作者單位：中鐵投資集團京新高速項目總包部）

（責任編輯：樂 民）