如何做好青工的思想政治工作

胡秀麗

青年職工是企業發展的生力軍，也是企業人力資源中最具活力的一部分。青年職工思想活躍，價值理念多樣化，做好青年職工的思想政治工作，對于企業來說具有一定的必要性和緊迫性。文章結合青工思想特點，就企業如何在新形勢下做好青工的思想政治工作提出了幾點建議，希望能對企業青工思想政治工作有所幫助。

思想政治工作是我黨的政治優勢和優良傳統，也是企業一切工作的基礎。在“80后”“90后”青工就業企業后，企業人力資源構成和管理對象的思想觀念也更加多元化，傳統的思想政治工作模式和手法已經無法滿足新時期思想政治工作的需求。這就要求企業根據青工思想現狀，創新思想政治工作手法，發掘青工的智慧和潛能，以促使企業持續健康有序發展。那么，如何做好青工的思想政治工作呢，我認為：

了解青工的思想特點

增強思想政治工作的針對性

以“80后”“90后”為主的青工群體，是在改革開放、全球化、信息化背景中成長起來的，許多人都是獨生子女，從小過著富足安逸的生活，因此，他們在需求方面不像老員工一樣集中在物質和生存層面上，他們更多追求的是更加舒適的生活方式和能滿足自我發展、表現需求的職業空間。可以說，與老員工、父輩們相比，青工的思想更加自我、開放和個性化，當然，他們的熱情和創造力也是極度高昂和飽滿的。但是我們也要看到，由于生活環境優越，許多青工都具有過分依賴父母、缺少自制力、缺少信仰等特點，在現實沖擊下，在激烈的競爭環境中，許多人都容易出現困惑，產生動搖。企業青工思想政治工作要想取得成效，必須要結合青工的思想特點，給予他們足夠的理解、信任和支持，還要給予他們正確的教育和引導。這也要求企業在加強思想政治工作力度的同時，完善職工培訓和教育機制、民主管理機制和激勵機制，開展各種形式的教育和培訓活動，并拓寬企業管理、決策意見渠道，為青工群體提供參與集體學習、培訓機會，以增強思想政治工作的針對性和有效性，激發青工群體的學習熱情和創新欲望。

樹立新的工作理念

創新思想政治工作手法

思想政治工作的特殊性、復雜性，要求企業思想政治工作要講究方法。企業傳統的思想政治工作手法有理論灌輸、言傳身教等，如許多企業都喜歡借助文件學習、集中教育、思想宣傳來進行思想政治教育，這些傳統的思想政治工作方法由于與受教育者的生活和工作實際缺少關聯，所以都缺少感染力和說服力。企業在“80后”“90后”青工教育與管理中，必須要擯棄傳統思想觀念和做法，與時俱進，用新的思想政治教育模式和方法去鼓舞人、影響人、塑造人，去激發青工積極向上的精神。這就要求企業在思想政治工作和宣傳方面推陳出新，選擇新的載體，用青年群體喜聞樂見的方式去進行思想教育，如借助各種寓教于樂的文體活動培養員工的集體主義意識和創新意識，貼近員工實際，利用網絡進行思想政治教育滲透等，以增強思想政治教育工作的感染力和針對性。與此同時，將員工實際問題解決與思想政治教育結合起來，了解改制分流中、職工思想觀念轉變工作中存在的問題，解決因利益關系調整帶來的各種思想問題，了解青工的情緒，在學習、工作和生活上給予青工更多的關心、理解、幫助和支持，通過辦實事、辦好事來暖人心、穩人心。

堅持以人為本

樹立青年典型示范育人

企業思想政治工作歸根到底來說，還是做人的工作。這就要求企業在思想政治工作中，必須堅持以人為本，爭取在教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人的同時，切實做到尊重人、理解人、關心人和幫助人，這是時代發展的要求，也是提高青工思想境界的有效方法。我認為，在我們大慶公共汽車公司，隨著市場化用工的不斷增多，思想政治工作堅持以人為本，首先要將思想政治工作與企業生產運營工作結合起來，使職工在新的形勢下在新的工作任務中找準自己的位置，專研業務，勤勉工作，時刻需要提高工作的緊迫感和危機意識。然后，將企業建設與育人結合起來，通過“青年崗位能手”“家園青年”等爭先創優活動，引導青年職工立足崗位、勤奮工作、積極進取、文明行車，展示當代青年職工的精神風貌。在此基礎上，培養和樹立青工先進典型，并做好典型宣傳，通過發揮典型的示范作用激發青工的自覺行為。

此外，企業還要將對青工的關心和培養延伸至“八小時之外”，經常組織青年職工去敬老院慰問，去開展一系列的文體活動，以培養青工群體高尚的道德和情趣，使青工不斷發展、完善自己。

綜上所述，隨著市場經濟的不斷發展和青工隊伍的不斷壯大，企業思想政治工作也迎來新的挑戰。在青工思想政治工作中，企業只有根據青工的個性特點，創新思想政治工作路徑和方法，增強思想政治工作的針對性和有效性，才能開創青工思想政治工作新局面，促使企業不斷發展壯大。

（作者單位：大慶公共汽車公司乘風分公司）

（責任編輯：胡 正）