黨委常在 支部常紅 黨員常青

胡濤

2012年以來，面對鋼鐵行業斷崖式下跌，中國經濟結構性調整，全球經濟復蘇乏力的復雜局面，中冶南方黨委緊扣從嚴治黨主題，從堅持“黨委常在”，把握“四講”核心定位；堅持“支部常紅”，突出“一心四意”關鍵作用；保持“黨員常青”，抓好“四個踐行”長效機制三個方面，強化黨的建設，在企業改革發展、攻堅克難的過程中充分發揮了黨組織的核心作用。公司以連續四年綜合業績位居集團科研設計類企業第一名的優異答卷，生動回應了集團國文清董事長“把黨交給的事業出色地干好就是最大的政治，就是最大的忠誠”的殷殷囑托。

堅持“黨委常在”，讓黨組織的核心作用扎根于企業

改革發展的土壤里，根深蒂固

戰略講定力。2012年9·5會議之后，公司黨委緊跟集團步伐，在做強做優做大的思路指引下，保持戰略定力和韌性，引領企業劃出了一道兼具中冶特點和南方特色的發展軌跡。針對鋼鐵產能過剩的現狀，黨委給自己開出的“藥方”是：通過3～5年的轉型調整，形成以鋼鐵工程、能源環保工程、城市建設工程三大戰略單元為支撐，民用建筑設計、自動化、機械裝備制造、工程監理、工業運營、房地產等若干專業化業務為補充的協同業務格局，全力創建多領域發展的綜合型工程總包商和技術服務商。

決策講規矩。嚴格執行“三重一大”決策制度，通過民主集中制的方式研究和討論涉及企業改革發展的重大問題。自2004年成立至今，公司沒有一起因為盲目決策導致重大投資失誤和總包項目運營收費風險事件。

干部講政治。為此，黨委重點抓好三個方面工作。一是多修內功。結合群眾路線、三嚴三實、“兩學一做”等主題教育，公司要求領導干部必須在基層黨組織帶頭講黨課，堅持用馬克思主義的科學理論武裝黨員干部頭腦，增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。二是多借外腦。近年來，公司先后聘請武漢大學、省委黨校等知名專家學者來司，為廣大黨員干部講授黨紀黨規、從嚴治黨等專題輔導報告，幫助大家深刻領會習總書記講話精神和中央要求。三是多補中氣。從黨委班子帶頭，嚴格對照黨章，認真落實“三會一課”等黨內組織生活要求。

隊伍講活力。公司黨委通過多措并舉，不拘一格降人才的方式，讓干部隊伍呈現“源頭活水來”的良性循環。一是圍繞業務調整機構成為常態。為適應市場新常態，近三年來，公司先后進行大規模的組織機構調整2次，撤銷、合并、新建機構50余個。二是干部能上能下成為常態。公司年均調整干部達30余人次，一大批35歲左右的年輕干部走上了干事創業的舞臺。三是優化人力資源配置成為常態。按照集團要求，公司在保證鋼鐵優勢專業核心隊伍的基礎上，及時優化人員配置，針對市政、環保板塊這些新的業務板塊調配工程技術和市場營銷骨干累計達110人次。

堅持“支部常紅”，讓支部成為落實企業戰略、引領改革

發展的堅強戰斗堡壘

不忘初心，在推動發展上有主意。“到有草的地方放羊，到有魚的地方撒網”，黨委引導各基層黨組織將踐行“三嚴三實”“兩學一做”的積極行動，轉化為推動企業發展的強大動力。冶金板塊的各級黨組織提出，要依靠科技進步和技術創新，不斷提升國際冶金市場份額，帶領中國鋼鐵產能走出去。環保與新能源板塊的相關專業和人員，瞄準中高端市場，決心形成在垃圾焚燒發電、煤氣發電、污水污泥處理、土壤修復等領域的競爭優勢。市政板塊的子公司，按照“千億布局，百億目標”的高起點謀劃，以技術、資金、工程實施三位一體的商業模式，突出自身發展特色。

不忘初心，在市場開發上有新意。公司黨委提出，轉型不是無的放矢，而是要把長期冶金建設積累的技術優勢輸出到供給側改革的新領地。吃螃蟹的嘗試由此誕生在公司有過承擔深圳城市建設總體規劃與主要道路建設經驗的市政領域。從武漢市最美的橋梁——東湖八一路工程，武漢市第一個以EPC工程總承包方式實施的基礎設施建設項目——光谷三路，總額2.3億元的單體設計合同——武漢市光谷中心城綜合設計以及通過項目管理方式實施的全國第十屆園博園。伴隨著中冶集團海綿城市研究院的掛牌，中冶南方進軍新興產業的步伐更加鏗鏘有力，并已經迅速成長為國家綜合管廊建設隊伍中的一支重要力量。

不忘初心，在服務客戶上有信意。注重把黨建工作全覆蓋與提升客戶服務、提升企業美譽度有機結合起來，在“一帶一路”上傳播中冶品牌。如在俄羅斯市場，公司黨委派出了以共產黨員為核心的項目團隊，憑借貼心定制的技術方案、強大的項目管理和實施能力以及說到做到的誠信服務。截至2016年底，公司先后承接俄羅斯MMK冷軋公輔、鐵水脫硫、俄羅斯北方鋼廠鋼球生產線等、俄羅斯EVRAZ聯合西西伯利亞鋼廠鑄鐵機等一系列重大工程。

不忘初心，在技術研發上有誠意。公司通過黨員研發團隊、勞模創新工作室、青年研發小組等形式，在體制、平臺建設和完善激勵機制等方面精準發力，引導和鼓勵員工在科研開發方面多出成果，出好成果，搶占技術制高點。隨著科研開發的不斷深入，一大批符合市場需求，滿足業主關切的技術得到應用。“熱風爐自動燒爐優化控制”在湘鋼1號高爐裝配，每年可為業主節約費用近200萬元；自主研發的“煉鋼下渣檢測裝置”在漣鋼210噸轉爐上成功運行；混酸再生技術打破國外技術壟斷，建成專利技術群，并在青山集團建成不銹鋼混酸再生中試機組。2015年公司還首次承接了韓國POSCO公司委托的兩項技術研發課題。

堅持“黨員常青”，讓文化傳承、創新創效成為各級黨員

干部的精神追求和自覺行動

在堅定信仰中踐行“黨員常青”。理想信念是共產黨人的精神之“鈣”，說到底就是對黨的絕對忠誠。公司黨委常年開展的黨員承諾踐諾、黨員示范崗、責任區等工作，讓黨員從普通群眾中被“識別”出來，把黨員的主體責任肩負起來，把愛崗敬業、誠信奉獻先鋒形象樹立起來，從而涌現出了一大批先進黨員代表。如“湖北省五一勞動獎章”王玉君、朱周兵，“中冶集團勞動模范”鄭云、樊飛勇，中央企業優秀共產黨員項明武、中國五礦集團暨中冶集團優秀黨員陶有能、金富寬等。

在履職盡責中踐行“黨員常青”。黨委通過“雙比雙爭”“雙創”主題競賽平臺，營造干事創業、提質增效的創爭氛圍。黨委號召全體黨員學習中冶集團的先進典型“信義兄弟”和“全國勞模馬萬水”，教育和引導員工樹立主動作為、責任承擔的服務意識，建立職能部門對業務單位的協同配合機制，杜絕責任推諉現象；在全公司范圍內推出先進模范典型，發揮其示范帶動作用，激勵廣大員工創先爭優、敬業奉獻。

在遵章守紀中踐行“黨員常青”。“黨員常青”還體現在不忘黨員身份，時刻用黨員標準嚴格要求。黨委注重在源頭上把好黨員發展關，按照“平時看得出來，關鍵時刻站得出來”的要求，堅持從一線骨干中擇優進行培養；注重黨員的日常教育管理，強調在實踐中錘煉黨性，將“四講四有”融入黨員承諾踐諾以及支部民主評議工作，讓黨員的工作接受群眾和組織的監督；注重嚴格執行中央八項規定和黨紀黨規標準，按照紅紅臉、出出汗的要求，黨委、紀委負責人堅持對新成立的二級機構領導班子以及新任職的青年干部進行廉政談話。同時，在春節、五一等重要節日之際，持續發布廉潔過節的警示要求。

在服務群眾中踐行“黨員常青”。公司黨員積極履行社會責任，傾力回饋社會。響應武漢市委號召，黨委下屬三個黨支部300余名黨員積極開展與偏遠村落的“結對共建”工作，受到當地群眾的好評。團委、志愿者協會先后開展向貧困學生和殘障人士捐獻電腦，為偏遠地區學校募捐圖書等活動，取得了極大的社會反響。

（作者單位：中冶南方黨群工作部）

（責任編輯：羅志榮）