廣東電網：以企業文聯為平臺守正揚

善趙軍　王德鴻　丁帆

社會主義核心價值觀承載著國家和民族的精神追求，蘊涵著最持久、最深層的文化力量，是深化改革、實現偉大中國夢的力量源泉，也是中央企業安身立命之本。廣東電網公司把培育和踐行社會主義核心價值觀作為企業文化建設的主線，在總體布局中，創新性地組建了企業文學藝術界聯合會（以下簡稱企業文聯），充分發揮企業文聯團體的獨特作用，廣泛開展文學藝術創作，以優秀的作品引領人、感召人、陶冶人、凝聚人。

背景

廣東電網公司隸屬南方電網公司，是其管轄的五省區單位之一，也是全國最大的省級電網企業。“十三五”期間，廣東電網公司提出“率先建成國際一流電網企業”目標，并在企業文化建設方面提出要“實現軟實力與硬實力的協調統一，實現企業文化建設水平在全國領先”的宏偉目標。從1888年廣東有電開始，廣東電網公司就走過了128年的風雨歷程，積淀了豐厚而獨特的企業文化底蘊。廣東電網公司目前有員工10萬余人，供電客戶數3 095萬戶。在這樣一個龐大的集體中，有著一大批文學藝術愛好者。在2012年，廣東電網公司進行了文藝愛好者調查摸底，發現這支隊伍的規模至少有2 000余人，并分布在各個文藝門類，其中擁有“國”字號頭銜（例如：中國作家協會會員）的員工就有30多人。這是企業管理者始料不及、頗感欣喜的。同時發現，隊伍雖大，其作用卻沒能充分發揮。一是大家各自為戰，沒有形成合力；二是創作找不準方向，沒有解決好作品“為了誰”“依靠誰”“服務誰”的問題。將這支隊伍整合起來，發揮價值，是建立企業文聯的初衷。2012年5月2日，在這個具有代表性的特殊日子（正值延安文藝座談會第一次會議召開70周年的日子），廣東電網公司首批精挑細選了文藝隊伍中最核心的32名骨干，去延安召開了企業文聯第一次文藝工作會議。在延安學習教育的幾天時間，文聯先鋒隊成員們各抒己見，探討了關于文藝隊伍建設、創作方向、職工文學藝術家基本修養等方面的問題，大家情緒高漲，討論熱烈而真切。延安之旅收獲了兩個最主要的成果：一是第一次提出了組建企業文聯的構想；二是達成了一批重要的思想成果（例如：央企姓“黨”，要堅持在黨的領導下發展企業文藝工作；“職工文學藝術工作者”創作的二為方向：為企業、為職工，電網企業文學創作的目標是“兩塑”：塑央企、電網企業形象；塑中國工人、電力工人形象，等等）。這些實實在在的文藝工作思路都在企業文聯章程中得到落實，并為日后企業的文聯工作指出了明確的方向。

做法

完善組織機構，明確思路目標——

2012年底，由企業黨委牽頭，黨建部和工會具體組織的廣東電網公司文學藝術界聯合會正式成立，并以團體會員的形式加入廣東省文聯。第一屆委員會主席為顧廣平（現任廣東電網公司黨委委員、工會主席），秘書長趙軍（現任黨建部主任）、副秘書長李忠（現任工會副主席）、副秘書長胡玉梅（現任新聞中心主任）。企業文聯下轄五個協會，有企業文化研究協會、文學創作協會、書法美術協會、攝影協會和音樂舞蹈協會，還有佛山局、東莞局等各類團體會員42個，個人會員751人。

企業文聯的工作思路：始終堅持黨對文聯工作的領導不動搖；始終堅持弘揚社會主義價值觀的主線不模糊；始終堅持文藝為企業為員工服務的方向不偏離；始終堅持創作對文藝規律的尊重和遵循不改變。

企業文聯的根本功能：黨委聯系員工的良好紐帶，文聯聯系文藝人才的良好紐帶，企業聯系社會的良好紐帶。

企業文聯的工作定位：核心價值培養的思想引領者；企業改革發展的支持保障者；全員素養提升的文化滋養者；和諧家園營造的精神守護者。

實施“四項工程”，推動作用發揮——

在企業文聯的工作載體上，廣東電網公司以弘揚社會主義價值觀為主線，緊緊圍繞四個“工作定位”展開，充分發揮聯絡、指導、協調、服務四大職能，通過實施“領航”“塑形”“潤澤”“筑家”四項工程，充分發揮企業文聯在服務企業改革發展上的積極作用。

實施“領航”工程，引領核心價值培養。公司文聯每年年初召開座談會，在傳達廣東省文聯工作會議精神的基礎上，組織專題學習中共中央《習近平總書記系列重要講話學習讀本》《關于繁榮發展社會主義文藝的意見》等學習讀本，積極引導企業文聯成員、文藝愛好者不斷深化對習近平總書記關于文藝思想的認識，準確把握習近平總書記講話的重要觀點和精神實質，并在具體的工作中加以體現。一是弘揚社會主義核心價值觀。文聯開展了《電網企業踐行和培育社會主義核心價值觀的路徑研究》，研究建立科學的價值觀管理轉化體系；舉辦“唱響價值觀”“暢談價值觀”“圖說價值觀”系列活動，弘揚主旋律，傳播正能量；舉辦“夢想的召喚”“榜樣的力量”等系列主題黨日活動，打造紅色文化；啟動“核心價值觀主題公園”“愛國主義教育基地”建設，打造多維實景教育平臺。二是踐行《南網總綱》。《南網總綱》是社會主義核心價值觀在南方電網公司的具體表達和文化宣言。文聯堅持積極踐行《南網總綱》，開展線上線下《南網總綱》演說大賽，讓員工選擇最擅長的文藝表達方式暢談《南網總綱》；舉辦“弘揚南網總綱走好新長征路”詩歌散文創作大賽，廣東散文學會會長陳劍暉和省作協副主席、國家一級作家楊克擔任評委；開展“南網情·水墨韻”楹聯創作大賽，30副獲獎作品經職工書法家書寫后展出。

實施“塑形”工程，塑造企業良好形象——

通過文學藝術的獨特表達，在塑央企、電網企業形象、塑中國工人、電網員工形象方面取得了一定的成效。一是挖掘企業歷史。打造企業歷史文化展廳；開展《歷史永遠銘記》大型采編，走訪百余名企業老專家、老領導、老黨員，出版《廣東老電力人口述史（第一輯）》；拍攝《電力先驅》《中堅一代》等紀錄短片；所屬地市局文聯出版《中山史話》《肇電光華》《茂名群英譜》等。二是講好企業故事。出版《親歷》《風雨彩虹》，做好重大事件紀實和精神傳承；講述海上電網架設歷程，拍攝大型紀錄片《海天之間》并在央視播出；圍繞企業技術專家、勞動模范等先進典型開展非虛構文學創作，出版《這十年·我的故事》《南網微故事》等；聯合中國攝影家協會、《大眾攝影》雜志社，舉辦兩屆“電力與我”全國攝影大展，全國攝影專家、愛好者用影像記錄當代電力深刻巨變，用影像書寫電力發展輝煌，影響空前；將鏡頭對準一線、對準班組，開展工程紀實跟蹤攝影、“綠色電力”“荷塘光影”珠澳兩地電力員工攝影聯展等。

實施“潤澤”工程，提升全員文化素養——

公司文聯深入推進文化惠民和群眾性文藝活動，全面提升企業員工的文學藝術素養。一是開展文藝志愿者服務行動。組織文藝志愿者深入基層、走進班組、走進扶貧村，廣泛開展“送歡樂下基層”慰問活動；實施“送萬‘福進萬家”大型文化公益行，走進江門、汕尾、東莞等19個地市單位，送春聯、送“福”字；東莞局、中山局等攝影會員單位積極開展“班組全家福”“職工之家全家福”等。二是開展全員修身行動。推動“道德講堂”進班組、進站所；開展“書香企業”“書香班組”創建評比；常態化邀請外部專家學者開展各類培訓和講座，設置各藝術門類鑒賞課程，提升員工的審美品位；企業各協會、地市各單位文聯結合實際，常態化開展一系列群眾性文藝活動，包括文藝匯演、健康操比賽、歌手大賽、舞蹈大賽、合唱比賽、攝影活動、征文比賽等，豐富員工文化發展平臺。

實施“筑家”工程，構建幸福和諧企業——

公司文聯積極搭建線上線下文化陣地，以優秀的作品凝聚人，構建和諧幸福企業。一是開展文化陣地建設。大力推進“職工之家”“職工小家”創建，目前企業系統共建成全國模范職工之家（小家）14個，建成企業文化展廳展館36個。開展“書香企業”建設，建成“職工書屋”112個，其中，電科院37°職工書屋成為“全國職工書屋示范點”。建成“職工溫馨家庭工作站”24個，實現企業直屬單位“職工溫馨家庭工作站”全覆蓋，創建系統愛心媽咪小屋70個。二是建設掌上家園。打造“幸福南網”“廣東電網職工之家”微平臺，結合重點節日和重大主題，舉辦“南網網絡春晚”“隨手拍”“心理健康課堂”“詩詞大會”“音樂社區”等互動活動。

成效

涌現出了一批有影響力的文藝骨干、文化品牌和精品力作。選樹了張吉剛、陳榮親等10名“職工文化藝術家”；選樹了肇慶電力醒獅隊、潮州騰飛鑼鼓隊等6個“職工文化藝術品牌團隊”；打造“企業文化節”“社會責任周”“安全教育月”等十大文化品牌活動；員工陳榮親獲第九屆廣東省魯迅文藝獎、文化部“群星獎”金獎；企業合唱團、員工王泳澔分獲“唱響中國夢——廣東省第十一屆‘百歌頌中華歌詠總決賽”合唱組、歌手組唯一金獎；茂名供電局電力職工排舞隊代表企業參與廣東省職工排舞比賽榮獲金獎。

員工精神狀態更加向上向善，企業幸福感穩步提升。企業周周有活動，月月有比賽，兩年一屆企業文化節，員工文藝風采展示平臺較為完善，健康樂觀積極向上的企業文化氛圍濃厚，企業幸福度測評結果良好，員工對企業文化的認同度普遍較高，員工對企業普遍具有較高的歸屬感和自豪感，78%的員工認為在企業工作“較為幸福”。

文化建設成果和企業品牌形象得到社會各級的普遍認可。中山供電局被評為中央企業文化示范單位；佛山供電局、珠海供電局被評為中央企業安全文化示范單位；珠海供電局、電力科學研究院榮獲中央企業先進集體榮譽。企業本部等13家單位被評為全國文明單位。

（責任編輯：李萬全）