淺議石油企業思想政治工作的創新之策

馬忠明

摘 要：國有企業是國民經濟的重要支柱，是我國現代化建設的主力軍。搞好國有企業的改革和經營，對保持國民經濟持續快速健康發展、全面建設小康社會有著舉足輕重的作用。企業思想政治工作是企業管理的基礎工作，加強和改進企業思想政治工作，對當前石油企業改革和發展具有十分重要的意義。如何在堅持傳統思想政治工作優勢和特色的同時引進現代企業建設理念，處理好思想政治工作和其他各項工作的關系，成為了擺在企業經營者和思想政治工作者面前的一項課題。

在本文中，筆者首先對石油企業當前的思想政治工作創新的必要性進行分析，然后提出創新石油企業思想政治工作的策略。

關鍵詞：石油企業；思想政治工作；挑戰；措施

一、石油企業思想政治工作創新的必要性

（一）應經濟全球化的要求

在經濟全球化的發展的影響下，市場在各種資源配置中的作用更加明顯，物資流向、人才流向、效益流向呈現出高度統一，企業職工的思想更加活躍，對人生價值的追求更加多元，追求成就感和個人經濟利益的最大化成為職工首選。這種狀況導致越來越少的人，包括知識型人才、技能型人才以及專業型人在內，安于現狀，收入增長過慢成為職工普遍抱怨的原因。在思想政治工作方面，成倍增加的工作量與不斷減少的工作人員、不斷降低的工作積極性之間形成不可忽視的矛盾。

（二）應廣泛的變革的要求

目前，我們身處的這個時代是一個經濟發展迅猛、政治發展多元的變革時代，技術以日新月異的速度發展著，文化在碰撞中相互融合著，它們不斷地對彼此影響著、促進著，自身不斷地發生著變革。企業，作為這個社會的一份子，當然也時時刻刻發生著變革。在這些變革的重重沖擊之下，只有將變革信息及時地、準確地把握住，使變革的精髓被完全領悟透徹，才能將思想政治工作的主動權把握好。

（三）應多元化思想的要求

在我國改革開放進行的不斷深入的影響下，我國社會的開放程度和進步程度也不斷地加大，在言論方面，人更加自由，在思想方面，人更加活躍。尤其是現代化的通訊技術和網絡的普及，人與人之間的溝通不再受到時間、空間的阻隔，視野也逐漸開闊，思想也更加開放，對于事物都有自己獨特的見解與不拘泥于傳統理論的想法，也就是說人們的思想更具多元化。所以，我們在進行思想政治工作時，必須將人們的這種多元的思想考慮在內，創新工作模式與工作方法，以適應時代的要求，促使工作的完善。

二、新時期石油企業加強思想政治工作的對策

世界形勢在變化，石油企業思想政治工作的環境也在不停地改變，用創新的辦法解決前進中的問題是形勢發展的客觀需要，筆者認為，石油企業思想政治工作應當在實踐中不斷地創新。

1.石油企業思想政治工作的理念需要革新

石油企業思想政治工作的理念，應當服從和服務于企業理念，在遵循企業經營理念的前提下，積極進行自身理念的探索和創新。石油企業思想政治工作理念創新在于必須堅持以人為本，要始終把實現好、維護好、發展好最廣大職工的根本利益作為企業思想政治工作的出發點和落腳點。石油企業思想政治工作堅持以人為本理念，就是把人放在思想政治工作的首位，弄清經濟、社會變化與人們思想行為波動之間的關系，細心體察人的觀念、心理的變化以及人的復雜的內心世界，高度重視人的精神和物質需求，進而在思想政治工作的內容、方法、機制上進行創新，推動思想政治工作深入有效地開展。

2.石油企業思想政治工作的機制創新

石油企業思想政治工作已形成了一套較為成熟的機制。但是，要使思想政治工作更有成效，應當與時俱進地創新石油企業思想政治工作的機制。一是健全以黨組織牽頭領導下的工會、青年團、婦聯分工負責，互相配合，齊心協力抓企業思想政治工作的領導責任制和協調機制。二是要培養和建設一支高素質的專兼職相結合的企業思想政治工作骨干隊伍。通過選拔培養一批德才兼備的中青年干部，充實思想政治工作隊伍，并在中層業務骨干中，既抓業務經營，又抓思想政治工作，努力建設一支政治強、業務精、作風正的企業思想政治工作隊伍。三是建立監督考評機制。要把企業思想政治工作的責任量化、細化，納人企業領導目標責任管理體系，做為考核領導班子和成員的政績依據，定期進行檢查、督導和考核評比，切實把企業思想政治工作落到實處。

3.石油企業思想政治工作的方法創新

隨著企業生產經營和各項業務活動的變化，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象也發生了很大變化。因此，筆者認為，企業思想政治工作的方式方法必須創新和改進。一是教育疏導法。即利用黨的政策和光榮傳統，積極開展正面教育，通過耐心說服和積極疏導使職工分清正誤，分清是非。二是感情投人法。要帶著感情去做好企業職工的思想政治工作，把黨和政府的溫暖送到職工家中，熱忱幫助職工解決好生產、生活中的實際問題，從而增進感情，增強凝聚力。三是領導帶頭法。企業領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。四是談心交心法。在干部與職工中通過謙虛、誠懇、耐心的談心交心活動，溝通干部與職工的思想，消除隔閡，增強團結和友愛。五是典型激勵法。要在企業中培養和樹立先進典型，引進先進經驗，用先進典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業全體干部職工。六是活動推進法。

三、結語

石油企業是國家的支柱產業，其發展狀態國家的經濟有密切的關系，所以我們要努力維護石油企業的良性發展狀態。但是企業發展的好壞，與員工的素質有著極大的關聯，而黨的思想政治教育工作是保障員工素質的基礎，思想政治工作作為我國各類大中小型企業的立身之本，它決定這企業長遠的發展軌跡。改革開放以來，我國石油企業的實踐證明，真正做好人員的思想政治工作離不開靈活應變的工作思路與廣袤的工作視野。只有真正與群眾融為一體，及時、深入、全面地了解基層員工的思想走向，才能抓住他們需要解決的難點與重點問題，結合實際，將思想教育工作貫穿于基層員工生活的方方面面，讓基層員工的思想境界得以不斷提高。因此，在新的時期，石油企業務必明確自身思想政治教育工作中所存在的問題，然后針對問題積極提出改善措施，總體上保證企業能健康發展。

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