新時代背景下開展好國有企業共青團工作的分析

付瑋瑋

【摘要】在新時期的背景下，國有企業的共青團組織自身的情況以及所處的環境都發生了一定的變化，其擔負的責任更加重大，因此，人們對國有企業的共青團工作提出了新的要求。但是從目前的情況來看，國有企業共青團的工作還存在著各種問題，國有企業應該重視起來，積極采取有效的措施來開展共青團的工作。本文就新時代背景下的國有企業共青團工作進行分析。

【關鍵詞】新時期背景；國有企業；共青團工作

引言

隨著我國改革開放的不斷深入，人們的生活環境發生了巨大的改變，由于青年的成長環境非常優越，其表現出張揚和自信的特點，同時其抗壓能力、受挫能力顯著下降，因此，國有企業共青團的責任更加重大，要充分發揮共青團塑造人、熏陶人和教化人的作用，培養出具有創新情感、創新意識的高素質人才。

1.目前國有企業共青團工作存在的問題

1.1 政治立場逐漸淡化

共青團是黨的得力助手和后備軍，國有企業中的共青團雖然不要求其具有很強的政治性，但是從整體上來看，其政治方向應該不和黨的政治方向背離。現階段我國社會朝著多元化的方向發展，青年人接觸的思想非常多元，由于青年人的思想、立場還不成熟，因此容易受到腐朽思想和享樂主義等的影響，成為貪圖享樂、虛榮的問題青年。而政府對人們的文化生活較少干涉，針對這種情況，國有企業的共青團就要充分發揮自身的政治作用，引導人們樹立正確的政治立場。但是從實際的情況來看，國有企業的共青團對政治化生活的重視程度越來越弱，其組織工作在逐漸退化，已經不能體現其政治意識和政治立場[1]。

1.2 服務意識不強

黨是為了服務人民存在的，而國有企業的共青團作為黨的得力助手，也具有很強的服務職能。國有企業的共青團最重要的使命就是為企業提供良好的服務，從而為黨和社會做出貢獻。服務職能對于國有企業共青團來說是至關重要的，也是其存在的根本，但是從實際的情況來看，國有企業的共青團服務意識不斷弱化，沒有充分發揮其服務作用，甚至認為企業的其他成員應該為共青團員服務。在新時代背景下，行業的競爭力越來越大，現階段企業的服務力提升對于增強核心競爭力具有重要的作用。而共青團作為黨的得力助手，其本身就具備著更強的服務責任。如果共青團的服務意識弱化，將會對國有企業的發展造成非常不利的影響。

2.新時代背景下國有企業共青團工作措施

2.1 提高國有企業共青團的整體素質，發揮共青團的作用

國有企業需要一批高素質人才，選擇業務能力強、思想覺悟高的人才進入到企業共青團中。國有企業不僅要注重人才的引進，還要加強對現有的共青團員的培訓。團組織應該將人才的培養以及共青團凝聚力的提升作為工作重心，將其當成重要的工作內容和任務。為了不斷提高團組織人員的業務能力和整體素質，應該開展各種針對性的培訓，例如崗位技能培訓、業務知識培訓等，同時還可以開展各種優秀青年評選、勞動競賽以及青年文明號等活動，充分調動團組織成員的積極性和熱情，使其積極參與到提升自身素質中來。要想充分發揮共青團的作用，還需要不斷提升共青團的整體凝聚力，深入到黨的工作中，將工作重點放在服務企業中，在工作大局中找準自身的作用和位置，才能真正發揮共青團的創造力和作用力。作為共青團組織成員，要積極發揮文化育人、服務育人的作用[2]。

2.2 豐富團組織活動，增強團組織的凝聚力

國有企業的共青團之所以政治意識和服務意識比較弱，這和國有企業開展的共青團工作較少有巨大的關系。針對這種情況，要想不斷提升共青團的向心力和凝聚力，國有企業一定要結合共青團的組織成員的特點，積極開展各種健康的文化活動，構建良好的共青團青年交流溝通平臺，讓共青團團員感受到來自企業的關懷和溫暖，這樣才能推動共青團的健康發展。國有企業中很多青年都是單身青年，其遠離家鄉、遠離父母，獨自一個人在外工作，經常會產生孤獨感、恐慌感，其缺乏文化活動，常常感到生活非常枯燥。因此，團組織應該充分利用現代信息技術，建立各種微信群、QQ群，搭建一個良好的交流平臺，可以成立心理咨詢服務中心，當青年對生活或者工作迷茫時，就可以通過心理咨詢平臺來排解心中的不良情緒。在節假日，很多青年都沒有時間回家，因此，團組織可以充分利用這些時間，舉辦一些小品、歌舞比賽以及相聲比賽等文藝表演，為青年展現自己的才華構建一個良好的平臺，同時還能夠有效豐富青年的業余生活，使青年的生活更加熱情奔放和有趣。共青團通過開展各種有趣的文藝文化活動，可以讓青年感受到家的溫度，從而不斷提高青年的歸屬感和對企業的認同感。團組織的凝聚力也會因此提升。

2.3 創新工作方式，提升團組織的主動服務意識

國有企業共青團還應該不斷創新自身的工作方式，在新時期的背景下，青年人的性格特點、家庭背景以及思想品質都發生了巨大的變化，因此，共青團在實際開展工作過程中，應該結合青年人的性格特點開展針對性的工作，提高共青團工作的有效性。例如對于青年人積極性的調動，并不是通過一兩個活動就可以實現的，而是應該深入到基層調查，了解關心青年人的實際生活和工作中遇到的各種困難，了解青年人的思想動態，才能針對其思想的變化和浮動進行針對性的心理干預和思想干預，以取得良好的效果[3]。創新共青團的工作方式還要求共青團員不斷加強自身的綜合素質，不斷學習新的理論和知識，優化自己的知識結構，從而為企業提供更良好的服務。

3.結語

要想充分發揮國有企業共青團的作用，就一定要加強共青團的整體素質，提高所有共青團員的服務意識和政治覺悟，豐富團組織活動，增強團組織的凝聚力，創新工作方式，提升團組織的主動服務意識。

參考文獻

[1]唐興蓉. 基于新時代背景下如何開展好國有企業共青團工作問題探究[J]. 現代企業文化， 2016，27（20）：97-98.

[2]嚴初燕. 淺談新時期如何構建國有企業的共青團工作[J]. 科學與財富， 2015，13（2）：79-81.

[3]盛曉燕. 新時代下如何做好企業管理的創新工作分析[J]. 中國管理信息化， 2014，23（24）：59-60.