企業黨建與思想政治工作中的問題分析及建議

劉為民

摘要：在人類文明社會的發展史中，始終順應一種特定的文化思想精神進行進化，在古代，有儒家、道家、佛家等多種治國理念。在當今社會的企業發展中也是如此，其中，黨建與思想政治工作的存在有著不可忽視的作用。但是，如今很多企業在發展過程中忽視了黨建工作的重要性，從而造成企業發展目標與企業文化脫軌的普遍現象，最終企業很難得到長久的發展。因此，一個企業想要持續長久的發展下去，就必須由領導起帶頭作用，提高整體員工的思想素質，建設起完善的企業文化，將企業的黨建與思想政治工作落實到實處，才能將企業帶領到更高峰。

關鍵詞：企業黨建；思想政治；企業文化

黨建，是指我黨的建設，其中包括思想、作風、制度、反腐倡廉等建設目的，具有十分鮮明的黨的特征，指導我黨在不同時期應該以不同方式做事。企業的黨建工作是以在企業內部建立集中的黨組織，來達到加強黨性與思想政治工作的道德教育。另外，作為企業想要長久發展的生命線，黨建與思想政治工作也必須隨著時代的發展而不斷創新，才能跟上時代的腳步，從而使企業發展具有真正的時代意義。本文就該點問題進行了一系列的分析，期望能為我國企業的黨建思想政治工作完善起到幫助作用。

一、我國目前企業黨建與思想整治工作中存在的問題

（一）企業經營管理中黨建與思想政治工作被忽視

通過相關調查研究表明，在大多數企業管理活動中，黨建與思想政治工作正在遭受嚴重的忽視，甚至大部分企業內部員工完全不了解本企業的企業文化，更不用提是否了解黨建與思想政治工作的內容了。這種現象的造成，大多是由于企業為了不斷追求利益最大化，在日常開展的管理活動中，嚴重忽視了黨建與思想政治工作的作用與意義，同時也忽視了對員工綜合素質的繼續教育培養。這種將員工作為“賺錢工具”的思想行為，可能會在短時間內為企業管理者贏得一部分可觀的利益收入，但是一旦長久發展下來，勢必漏洞百出。

（二）企業文化缺少黨建與思想政治指導

在當今不少企業內部，大多數員工都能夠憑借自身的能力完成上級交代的任務，但是，由于缺乏黨建與思想政治素質的正確指導，導致完成的工作內容只是浮于表面的成功，無法做到實際工作內容的升華[1]。甚至有部分員工連自身職責范圍內的工作都做不到完成，嚴重缺乏上進心，工作水準持續降低。歸根結底，造成這一后果的基本原因就是因為企業內部的黨建與思想政治工作沒有做到位。

（三）企業管理者思想意識不高

在我國發展的現階段，一定有不少企業內部沒有建立黨建與思想政治的高素質團隊。究其原因，基本都是在于企業管理者的黨建與思想政治意識不高，造成企業在黨建方向上的黨建重視程度嚴重弱化，企業內部黨組織成員員工的文化結構組成不科學，這就是缺少黨建與思想政治覺悟良好的高素質團隊進行引領的后果，無法為企業的持續發展提供有效價值。

二、對于企業中黨建與思想政治工作缺失問題的建議

（一）將黨建與思想政治觀念在企業文化中進行積極宣傳

在如今的市場競爭如此激烈的大環境下，不僅使企業的經營管理模式、方法發生了變化，企業內部員工的思維模式也發生了翻天覆地的變化。重點就在于此，如果想要更好的促進企業的健康快速發展，就必須將黨建與思想政治工作進行積極開展，才能提高企業內部的實際團結力與凝聚力[2]。那么就需要管理者在日常管理活動中加入黨建與思想政治工作的宣傳開展，重視對企業內部員工的綜合素質教育，樹立員工對于企業內部競爭正確、健康觀念，從而利于企業更好的發展。

（二）將黨建與思想工作進行實地開展并融入實際工作中

想要滿足企業在當代社會中的現實發展要求，增大企業的真實經濟收入，同時也是為了更大限度的突出黨建與思想政治工作在企業生存現狀中起到的重要作用，那么就必須進行企業黨建與思想政治工作思路的創新。在這一方向上創新，可以從開展生產工作的方式進行作業，不僅能夠實現短期內較大的企業利益的大幅增加，同時也有利于企業長期、穩定、健康的發展。

（三）改變黨建與思想政治工作的發展載體

毫無疑問，企業文化是黨建與思想政治工作開展的最佳載體。企業文化在企業中的地位不僅僅只是一種經營理念，更是一種對整體企業員工積極向上思想的引導者和約束者。所以，為了能夠更好的在企業內部開展黨建與思想政治工作，可以充分利用企業文化這一發展載體，從而在既宣傳企業文化的同時，又體現了企業黨建與思想政治工作開展的意義。

（四）建設黨建與思想政治工作宣傳團隊

在企業管理經營中，想要能夠將黨建與思想政治工作的專門性和時效性融入到員工思想覺悟中，那就一定需要一支具有高素質的黨建與思想政治工作隊伍。所以，各個企業應在企業內部積極開展關于建設黨建與思想政治隊伍的培訓和繼續教育，打造出一支具備高素質、高水準的黨建與思想政治工作的隊伍，從而使企業的總體政治覺悟水平得到提高，為企業能夠達到更好的發展做鋪墊。

三、總結

綜上所述，就應該如何做好企業內部的黨建與思想政治改革，提出了幾點建議與意見。在新時代中，社會發展如此快速，只有在企業管理經營過程中，不斷積極加強企業文化的建設，鞏固黨建與思想政治工作的重要地位以及經常開展開展具有黨建意義的集體活動，才能在黨的正確引導下，將企業的發展做到更具規范性與長久性，也只有做好企業內部的黨建與思想政治工作，才能對國家的發展，社會的安定起到促進作用。

參考文獻：

[1]付平.探究分析電力企業黨建思想政治工作考核評價機制的構建[J].現代國企研究，2016，24：259-260.

[2]張書.黨建和思想政治工作在改制企業中的增強和創新分析[J].經營管理者，2015，28：350.