新時期國有企業(yè)黨建工作的問題及對策探析

崔越男

摘 要：堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。面對新形勢下大環(huán)境的劇烈變化，國有企業(yè)黨的建設顯得尤為重要。本文中，筆者首先闡述了國有企業(yè)黨建工作的必要性，然后詳細分析了國有企業(yè)黨建工作中存在的問題，最后重點探討了國有企業(yè)如何解決黨建工作中的問題，從而更好地發(fā)揮黨組織的領導核心和政治核心作用，促進國有經(jīng)濟不斷做優(yōu)做強。

關鍵詞：新時期 國有企業(yè) 黨建工作 問題對策

一、引言

習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上指出，國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。黨的十八大以來，按照全面從嚴治黨的要求，國有企業(yè)加強黨建工作，效果是明顯的，但也必須看到，國有企業(yè)黨的建設還不同程度存在弱化、淡化、虛化、邊緣化問題。這些問題的存在嚴重阻礙了黨建工作的順利開展，所以必須采取有效措施加以解決，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，抓好國有企業(yè)黨的建設各項工作，以促進國有企業(yè)改革發(fā)展再上新臺階。

二、新時期國有企業(yè)黨建工作的必要性

1.是適應社會形勢變化的現(xiàn)實要求。一直以來，中國共產(chǎn)黨都是工人階級的先鋒隊，而國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，關系公有制主體地位的鞏固，關系我們黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政能力，關系我國社會主義制度。在當前國內外環(huán)境日益復雜的背景下，社會上出現(xiàn)一些鼓吹“國有企業(yè)私有化”、“去國有化、去主導化”、“國企不破、中國不立”等別有用心的奇談怪論，惡意攻擊抹黑和妖魔化國有企業(yè)，這些都給我們敲響了警鐘，也更加清醒地認識到堅持國有企業(yè)黨的領導，加強國有企業(yè)黨的建設的重要性及緊迫性。

2.是促進企業(yè)改革發(fā)展的內在需要。習近平總書記強調，國有企業(yè)是黨領導的國家治理體系的重要組成部分，理所當然要堅持黨的領導。堅持黨的領導，加強黨的建設，是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。國有企業(yè)發(fā)展離不開黨的領導，離不開各級黨組織的長期努力和廣大黨員干部職工的不懈奮斗。建立和完善中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度需要將加強黨的領導和完善公司治理相統(tǒng)一，黨的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統(tǒng)一，歸結到一點就是“把方向、管大局、保落實”。國有企業(yè)的改革發(fā)展需要黨組織來確保方向，需要思想武裝和企業(yè)文化凝聚人心，需要黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

三、新時期國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

1.黨建工作重視程度不夠。對黨建工作的重視程度如何，很大程度上反應了國有企業(yè)領導人員對黨建工作持有的態(tài)度。新常態(tài)下，宏觀形勢嚴峻復雜，經(jīng)濟下行壓力加大，市場競爭不斷加劇，國有企業(yè)結構調整轉型升級的任務也更重，有些企業(yè)領導存在“企業(yè)特殊論”思想，忽視了黨建工作的開展，投入到黨建工作的精力過少，使黨建工作流于形式，黨員的積極性普遍較低，執(zhí)行力嚴重不足。

2.組織機構和資源存在問題。國有企業(yè)黨建機構和人員配備不足的問題普遍存在，部分企業(yè)在機構新設或合并重組時，沒有很好地做到“四同步”（即黨的基層組織和生產(chǎn)行政組織同步建立，黨務干部和生產(chǎn)行政干部同步配備，黨建工作制度和生產(chǎn)管理制度同步制定，黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作同步考核。）再加上部分企業(yè)領導對黨建工作的認識不夠深入，在黨建工作方面并沒有加強投入力度，使得黨建工作缺少經(jīng)費、時間和設施的支撐，導致黨建工作開展的難度更大。

3.黨建工作的方式較為陳舊。新時期，國有企業(yè)內外的形勢都發(fā)生了很大變化，國有企業(yè)的黨建工作的開展應當緊跟社會發(fā)展的步伐，與時俱進，不落后于時代。但是，就當前國有企業(yè)黨建工作的開展情況而言，絕大部分的國有企業(yè)在開展黨建工作的時候仍然存在較為嚴重的路徑依賴，固守以往傳統(tǒng)媒體時期的方式方法，缺乏創(chuàng)新性，難以適應當前互聯(lián)網(wǎng)+時代的潮流，阻礙了黨建工作的進一步發(fā)展。

四、如何解決國有企業(yè)黨建工作中的問題

鑒于國有企業(yè)在黨建工作中存在的上述問題，這些問題的存在不僅會影響企業(yè)黨建工作水平的提升，還影響了企業(yè)的經(jīng)濟效益的提升，所以必須采取應對措施加以解決。

1.提升黨建工作意識，注重黨建工作的開展。要把思想政治建設放在首位，加強對習近平總書記系列重要講話精神的學習教育，用黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略引領國有企業(yè)改革發(fā)展，要確保黨和國家方針政策、重大部署在國有企業(yè)貫徹執(zhí)行。特別是在當前國有企業(yè)改革不斷深入的情況下，就越應當加強黨對國有企業(yè)的政治領導，充分重視黨建工作，保證黨和國家的政策方針能夠在企業(yè)中得到貫徹執(zhí)行，使得企業(yè)的生產(chǎn)管理能夠和黨建工作緊密結合在一起，為國有企業(yè)的發(fā)展提供強有力的政治思想武器，促進國有企業(yè)的各項工作的均衡發(fā)展。要強化責任擔當，增強管黨治黨意識，強化黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的意識，把促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營作為黨建工作的基本出發(fā)點和落腳點，把黨建工作成效轉化為企業(yè)的發(fā)展活力和競爭實力。

2.加強黨建工作機制的創(chuàng)新，增強制度保證。黨的領導具體的而不是抽象的，必須有科學的制度設計和組織安排，關鍵是要把黨的領導與公司治理統(tǒng)一起來，圍繞加強黨的政治領導、思想領導、組織領導，推動黨組織領導核心和政治核心作用組織化、制度化。國有企業(yè)要將黨對國有企業(yè)的政治領導、黨組織參與企業(yè)重大決策明確為規(guī)章制度并嚴格執(zhí)行。特別是要加快完善“雙向進入、交叉任職”的領導體制，健全黨組織議事決策機制，明確黨委（黨組）研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序，大力推動黨建工作要求進公司章程。另外，國有企業(yè)要結合自身的發(fā)展現(xiàn)狀，加強黨建工作制度的建設，建立健全干部選拔、考核監(jiān)督等制度，使其能夠適應新時期國有企業(yè)改制的需要。再有，加強黨建工作標準化管理，進一步分解并細化黨建工作，保證黨組織的各項工作能夠落實到具體的行動當中。

3.加強國有企業(yè)領導班子的建設，提升領導干部的素質水平。習近平總書記強調，國有企業(yè)領導人員是黨在經(jīng)濟領域的執(zhí)政骨干，是治國理政復合型人才的重要來源，肩負著經(jīng)營管理國有資產(chǎn)、實現(xiàn)保值增值的重要責任。國有企業(yè)領導人員必須做到對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔。國有企業(yè)領導人員要堅定信念、任事?lián)敚斡涀约旱牡谝宦氊熓菫辄h工作，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到經(jīng)營管理各項工作中。面對日趨激烈的國內外市場競爭，國有企業(yè)領導人員要迎難而上、開拓進取，帶領廣大干部職工開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新局面。加強領導班子的建設可以從三個方面著手：領導班子的選優(yōu)配強、學習型領導班子的建設、領導班子的作風建設。在領導班子的選優(yōu)配強方面，要遵循習總書記20字要求，嚴格按照要求進行換屆選舉，合理優(yōu)化領導班子結構。在學習型領導班子建設方面，加強對領導班子的培訓，讓黨員干部樹立起終身學習、終身發(fā)展的觀念。在加強領導班子作風建設方面，教育黨員干部以“三嚴三實”標準嚴格要求自己，腳踏實地、戒驕戒躁，追求工作的效率和質量，不斷提升黨建工作的水平。

五、結語

總而言之，黨建工作對國有企業(yè)的發(fā)展意義至關重大，黨建工作開展的好壞，在一定程度上決定著國有企業(yè)的發(fā)展方向，甚至興衰成敗。國有企業(yè)在經(jīng)營管理過程中一定要重視黨建工作，認真分析存在的問題，結合企業(yè)發(fā)展過程中的內外環(huán)境，針對性地提出解決對策，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，促進企業(yè)的健康發(fā)展，為早日實現(xiàn)中華民族復興的偉大中國夢作出國有企業(yè)應有的貢獻！

參考文獻：

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