新會計準則下企業職工薪酬核算方法分析

洪曄

摘要：會計準則對企業職工的薪酬核算有重要影響，這不僅關系到企業職工的切身利益，而且關系到企業的會計利潤與成本。我國新會計準則與舊會計準則相比，在職業薪酬的核算方面有較大差異，本文在指出舊會計準則不足的基礎上，對新會計準則的主要變化進行必要的闡述，并對新會計準則下如何進行科學的職業薪酬核算提出具體的建議。

關鍵詞：新會計準則 企業職工 薪酬核算

一、新會計準則在職工薪酬核算方面的明顯變化

（一）提出了離職后福利計算

新會計準則對離職后職工的福利待遇問題進行了規范處理，明確了企業離職職工的福利待遇，使企業只為離職職工繳納五險及年金向職工福利的提存計劃方向進行過渡。首先，為企業的離職后職工設置了福利提存計劃，使福利的提存指向了獨立基金的固定費用。其次，企業不再承擔離職職工的保險費和年金等費用。第三，設立了離職職工的受益計劃，規定了提存計劃以外的福利計劃。對由于歷史原因成為退休人員的福利費用，包括離休、建國前老職工的醫療經費等給予了進一步明確的規定。

（二）準確核算辭退福利

在新會計準則中還首次對企業的辭退行為而發生的福利行為進行了明確的規定，切實簡化了以往因辭退行為發生而帶來的較為繁瑣的福利計算方法。首先，對被辭退職工福利的折現率做出了具體的規定，其次，將辭退福利明確的劃分為辭退福利與離職福利兩個不同部分，明確規定辭退福利與企業職工提供的服務不相關聯。第三，對辭退福利的支付給予必要的細節考慮，例如在年度財務預算期內未支付的福利費用，其他辭退職工的長期福利，并要求財務人員做好相應的會計業務處理。

（三）完善了短期應付酬金辦法

新會計準則對短期內企業應給付職工的福利薪酬做出了更加明確的規定。首先，對舊會計準則中較為簡略的短期薪酬概念進行了必要的補充，從而使相關概念更有系統性和規范性。其次，新會計準則在會計處理上對短期薪酬做出了具體規定，使短期薪酬的執行更有針對性。例如，對短期誤工薪酬的處理辦法，非貨幣性福利的價值計量辦法等。

二、新會計準則對職工薪酬的影響

新會計準則對企業職工的工資、獎金、各種補貼和福利費用做出了更加明確的規定，對職工薪酬的核算方法做出了科學的調整，可以使不同情況下的職工福利得到更清晰的界定，從而更有利于維護企業職工的利益，新會計準則對我國會計信息精準性的提升有重大意義。新會計準則的實施對我國經濟發展有重要影響。

（一）對職工薪酬核算的內容有明確劃分

新會計準則的實施使企業職工的薪酬核算的內容更加清晰，會使企業人員的薪酬福利的核算更加準確。首先，不僅將企業職工的工資與各種資金納入到核算的范圍，而且將企業產生的所有福利費用和期間費用也計算在內，從而擴大了企業薪酬的核算范圍。其次，使企業薪酬系統中被忽略的部分，以及以往間接的和隱性的薪酬待遇變得更加透明和直接，這不僅有利于促進我國經濟的發展，而且也使企業的會計核算更順利和高效進行。

（二）使薪酬信息在陽光下運行

新會計準則的實施，要求企業披露必要的薪酬信息，從而使企業職工更加明晰企業的薪酬執行情況，也必然促進企業薪酬的核算更加規范和統一。首先，企業職工對企業已支付的薪酬和未支付的薪酬有了更清晰的了解。其次，新會計準則要求將企業職工薪酬所得納入企業負債，然后根據受益對象不同確認為當期費用或是未來成本等，從而建立了企業薪酬統一核算制度的基礎。第三，將企業支付給職工的各種保險費用加以披露，有效的保障了企業職工的合法權益，從而讓職工享受更公平的待遇。

（三）調整了企業財務的核算方法

由于新會計準則使企業職工薪酬的核算方法發生變化，從而導致企業財務經營核算方法也發生了相應變化。首先，職工勞務合同到期或是企業與職工勞務關系發生改變，在新的薪酬核算方法要求下，會將企業給予職工的勞務補償費用計入企業的負債中，從而使企業的利益受到波及。其次，新會計準則要求應付給職工的薪酬計為負債，其它費用則視情況計入當期費用或資本成本當中，這就使企業的存貨成本增加，從而影響了企業的經營成果。第三，新會計準則還要求按照實際發生額計算福利費用，從而使得企業的期間費用、負債額也相應的增加而影響了企業效益。

三、企業職工薪酬核算方法適應新會計準則的策略

使企業職工的薪酬核算方法適應企業新會計準則，需要企業充分研究新會計準則的實施要求，依據新會計準則的新要求建立必要的會計核算制度，從而有效消除舊會計準則存在的問題，使企業會計人員能盡快熟悉新業務。具體來說企業職工薪酬核算方法應當采用以下有效策略。

（一）改進非貨幣性福利的核算方法

企業應當根據新會計準則的要求，充分的結合企業自身的實際情況，考慮非貨幣結算的可行性，切實保持非貨幣結算的彈性空間，進行必要的非貨幣福利結算的變動，必要的改變非貨幣性福利的計算方法與或計算標準。例如，為了減少企業利潤調控的彈性空間，將企業的產品發放給企業職工時，不應視同為企業的銷售，不通過銷售賬戶進行核算，而是直接按照成本核算，從而有效控制企業發放非貨幣福利而帶來的虛增賬面利潤的問題，企業也不會出現過度增長營業收入的問題，以防止企業操控利潤的行為。

（二）有效改進福利費的核算

福利費用的使用和核算必須按照新會計準則予以進行計算和處理。目前我國福利費與成本費用的界定并不十分清晰，企業調控福利費用的空間相對較大，這就要求會計人員做到以下幾點。首先，明確記錄福利費用的使用范圍，可以采用全面記錄的方法，對福利費用的金額、用途進行必要的描述，從而使企業職工的福利費用得到更加透明和清晰的界定。

（三）切實改進辭退福利核算

辭退福利不應當成為企業控制節余的工具，只有出現履行了正式辭退手續的企業職工，才能確認為辭退福利并計入當期損益。新會計準則為了減少企業以辭退補償的名義將資金流計為負債的虛假性財務核算，完善了辭退補償的會計處理辦法，從而使新會計準則更有實用性。

四、結束語

新會計準則對企業職工的薪酬福利做出了更加有效和科學的界定，進一步規范了企業的會計行為，使企業的會計核算向著更加透明規范的方向前進，有效的促進了我國經濟發展，也保護了廣大企業職工的利益。

參考文獻：

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