工會推動企業民主管理工作分析

梁勤鳳

摘要：隨著我國市場經濟的改革和發展，民主管理工作在企業發揮著非常重要的作用，它是促進企業發展的推手，是實現企業與職工利益共存的天平，是構建和諧企業的強大動力。要想達到企業的遠景發展目標，就要高度重視民主管理工作，員工可以為企業創造效益，同時企業也要為員工提供創造價值的空間和條件，只有雙方配合一致，才能使各自的目標和價值得以實現。而工會作為企業和員工有效溝通的紐帶，推動好企業的民主管理工作是工會工作中的重點內容，本文將通過分析工會在企業民主管理中的作用、如何加強企業員工的民主意識以及工會工作的創新方法來分析工會應該如何推動企業民主管理工作。

關鍵詞：工會； 民主管理； 作用

在新形式下，工會工作的開展要符合企業內部的規章制度和發展趨勢，這樣才能夠更好的使企業的民主管理工作加以完善。現代企業的民主管理把員工的利益放在了核心的位置，突出員工的優勢，使員工自身價值最大化，以深入企業內部改革為基礎來加強企業的民主管理工作。推動工會工作不僅有利于企業的民主管理工作順利開展，還有利于企業的經營。

一、如何加強企業員工的民主意識

隨著企業改革的不斷深入，在國內經濟形勢的影響下，企業盈利水平降低，企業職工思想不穩定等因素客觀存在，企業民主管理工作也面臨著新的形勢和變化。一些企業管理者認為讓工會、員工參與企業管理會阻礙企業的經營和發展，把其視為企業發展的絆腳石。一些工會工作人員角色認識不清，不能獨立地站在工會的角度開展工作，而是站在企業員工的角度開展工會工作，以至于不能真正發揮工會作用。一些員工認為工會是企業的工會，不能真正為員工服務；認為企業管理是管理者的事，企業民主管理就是走過場，參與企業管理的熱情不高。種種錯誤觀點的存在導致了企業的工會沒有在根本上發揮其民主管理的作用，并且對加速企業民主化進程也產生了相當大的影響。工會要想更好的推動企業的民主化管理工作，就要形成科學完善的民主管理制度。企業可以通過召開員工代表大會來傾聽員工的意見和建議，從而使員工的權利得到充分的行使。

為了加強企業員工的民主意識和民主管理工作，可以從以下幾點入手。首先，建立健全企業的各項規章制度，包括職工代表大會制度、行政報告制度和企務公開制度等，對企業內部的重大信息及關系員工切身利益的信息一定要進行披露。然后，根據《勞動法》的各項要求，考慮到員工的自身利益，應該建立一套相關的勞動紀律合同制度。建立制度前要綜合員工提出的意見，比如合理安排勞動時間，平等分配利益、工傷保險、完善請假制度和各項與員工有關的勞動合同制度。其次，要踐行“以人為本”的管理理念，并加強職工干部的民主管理教育培訓和宣傳引導，努力營造職工干部有序參與、有效參與的良好民主環境。最后，為了讓員工全面了解企業內部信息要使企業內部的信息盡量達到透明化。

二、工會工作的創新方法

現階段，隨著我國社會經濟的改革和發展，創新是工作得到可持續發展的先決條件。工會發展同樣離不開創新，只有創新才能在企業中形成團隊凝聚力和提高企業管理能力，從而使企業的民主管理發揮其有效的作用。企業透明化管理是工會推進民主管理的終極目標，創新企務公開的運行模式可以進一步拓展員工的民主權利，完善的制度可以提高員工的積極性和創造性。通過征求員工建議、反饋信息工作和增加員工了解企業的方法使公司的各項權利與員工的自身利益不發生沖突。為員工提供一個充分交流思想的平臺，讓員工在企業的決策工作中真正體會到主人翁地位，以工會組織的方式實現企業的民主管理工作。將工會參與企業生產和經營、決策性工作、管理部門的考核工作等方面的創新工作列入考核范圍。

三、工會在企業民主管理中的作用

隨著我國經濟體制的不斷改革和完善，工會在企業民主管理中發揮的的作用越來越大。據相關法律規定，工會組織是群眾的組織，代表著廣大員工的根本利益，其主要工作目標是為勞動者爭取合法權益。工會制度在企業管理制度中的起著有效補充的作用，能夠正確引導員工的思想和約束員工的行為。工會組織作為企業和員工之間進行相關決策和協商問題的橋梁，對企業的發展是有很大幫助的。企業制定完各項規章制度后可以利用工會把相關制度傳達給員工，從思想上，讓其認同企業的管理理念，只有通過這種方法才能使各項制度被重視并付諸于實踐，從而才能夠充分發揮民主管理的作用。同時，在企業的各項決策中，工會也可以召開會議，讓員工參與進來，廣泛聽取群眾的意見，促進企業民主制度的發展。工會在企業的發展過程中擔負著重要的職能，它不僅能推進職工工作有效開展，而且還能夠促進企業的長遠發展。日常工作中，工會成員不能忽視與職工溝通和交流的重要性，發揮工會工作的有效職能。總之，工會在企業民主管理中起著非常重要的作用。

四、結束語

綜上所述，在企業的發展過程中，工會能夠全面管控員工的行為并了解其工作情況，在工作的整體過程中可以做到分工明確，獎罰分明，同時也可以改善不良的工作習慣。為了提高企業工作效率，要在工作方法上保持創新。

員工和企業之間的利益是密不可分的。在開展工會工作的過程中，要把員工利益放在首位，維護員工的各項權利，想方設法調動員工的工作積極性來提高企業的利益并帶動企業整體朝好的方向發展，這樣才能促進企業民主管理工作更好的開展。