淺談城鎮企業職工養老保險制度風險及防范對策

【摘要】我國城鎮化的推進以及社會主義市場經濟不斷發展與成熟，我國加大了對經濟體制的改革力度。養老保險制度的推行和發展，我國越來越多的群眾被納入到養老保險體系內。但是，伴隨著城鎮化的發展，我國城鎮企業職工養老保險制度的弊端越來越明顯。本文就對城鎮企業職工養老保險制度存在的問題和風險進行分析，并且結合我國當前的實際提出了相關的建議和意見。希望這些對策可以給我國城鎮企業職工養老保險制度運行和提供幫助。

【關鍵詞】城鎮企業職工；養老保險制度；風險；防范對策

前言

城鎮企業職工是城市發展的關鍵力量，是城市建設的主力軍。但是，當他們老了時就需要社會和政府給他們溫暖，其中城鎮企業職工養老保險制度就是給城鎮企業職工溫暖的主要途徑。因此，完善城鎮企業職工養老保險制度極為重要，而且，在完善制度的基礎上還要積極推進，確保每位企業職工都在這個保險制度體系內。但是，我國城鎮企業職工養老保險制度仍然存在很大的風險性，導致很多企業職工并沒有自覺參與這個保險。因此，采取相關措施降低城鎮企業職工養老保險制度的風險是非常必要的。

一、推進城鎮企業職工養老保險制度的重要性分析

首先，我國人口老齡化現象越來越嚴重，養老負擔越來越重，因此，需要完善城鎮企業職工養老保險制度來應對人口老齡化問題。目前，我國正逐漸從勞動力紅利時期向人口老齡化社會邁進，我國有越來越多的老年人需要撫養，這給我國國家、社會、每個家庭造成了很大的壓力。每個成年勞動力需要扶養的老人數量增加，年輕人負擔增重。為了減輕我國的養老負擔，我國有必要加快推進城鎮企業職工養老保險制度的步伐，建立養老保險基金。

其次，我國城鎮企業職工養老保險制度存在弊端，并且，城鎮企業職工養老保險制度與我國城市經濟體制的發展不適應，因此，亟需對我國的城鎮企業職工養老保險制度進行改革。對我國城鎮企業職工養老保險制度進行改革可以保證企業職工的權益，給企業職工提供更多保障，除此之外，還可以促使企業更加公平公正的參與市場競爭，在社會主義市場經濟中的權利可以得到保障。

最后，對我國城鎮企業職工養老保險制度進行改革可以推動我國勞動力資源的流動。只有在我國城鎮企業職工養老保險制度得到規范的基礎上，才可以促使我國勞動力市場的統一。勞動力市場的統一，才可以正常的辭退或者選用員工，這樣才可以確保我國人才的合理流動，實現人力資源作用的充分發揮，進而，推動我國企業的進步和發展。所以，一定要建立健全我國的城鎮企業職工養老保險制度，只有這樣才可以促進我國人力資源的流動及其作用的發揮。

二、我國城鎮企業職工養老保險制度風險分析

第一我國城鎮企業職工的養老保險意識不強，很多企業職工不愿意購買養老保險。以前，我國企業職工的養老保險都是企業承擔，所以，企業職工不需要自己單獨繳納養老保險的錢。長此以往，這就造成現在我國城鎮企業職工缺乏買養老保險的意識。

第二，目前我國城鎮企業職工養老保險的社會化程度較低。以前，一般都是企業給員工繳納保險，企業給我國社會養老減輕了很多負擔，但是，與此同時這也給企業自身帶來了很大的壓力，會嚴重影響企業經濟效益的提高。伴隨著我國經濟體制的改革和發展，先前的企業職工養老保險制度已經逐漸不能夠適應社會發展的需要?，F在的職工養老保險制度給我國經濟的進一步發展造成了很大的阻力，不利于我國企業的進步和效益的提升。所以，改善我國企業職工養老保險制度，將養老保險的責任更多的分擔給社會。

第三，現在我國城鎮企業職工養老保險涉及的范圍非常的狹窄。當前，我國城鎮企業職工養老保險制度在國有企業內部實行的較好，企業養老保險涉及的方面較多較全，但是，非國有企業在職工養老保險制度方面就存在著很多問題。很多私有企業的職工并不能夠很好的享受企業福利，享受不到應該有的福利。而且，這些企業發展的實際情況各不相同，水平也是層次不齊，因此，在對待企業職工養老保險方面的要求也是各不相同。由于，私有企業在企業職工養老保險上的要求不是很嚴，所以，私有企業的職工很多都不能夠享受養老保險的福利。

三、改善城鎮企業職工養老保險制度實施的對策

首先，要增強城鎮企業職工的養老保險意識。國家一定要加大對養老保險知識的宣傳，增強企業職工對養老保險知識的了解，讓企業職工明白養老保險的重要性。讓廣大企業職工明白社會主義市場經濟體制的改革和變化，讓職工懂得現在養老保險是需要職工自己購買的。并且，給企業職工提供合理、便利的渠道來購買職工養老保險。

其次，社會上需要建立完善成熟的保險機構，為廣大企業職工提供購買保險的服務。一定要改變企業職工養老保險基本上由企業承擔的現狀，更多的將養老保險這一職責轉交給社會，讓社會為我國養老工作的開展提供幫助。

最后，規范企業的職工養老保險機制，確保企業的職工都可以享受到養老保險的福利待遇。在企業的發展過程中，政府相關機構一定要加強對企業的監管力度，確保企業制度體系的完善與健全。政府相關部門尤其要關注企業在運行的過程中對企業職工養老保險工作的開展和實施情況，規范企業職工養老保險制度，統一城鎮企業職工養老保險的標準，只有在同一標準的基礎上，才可以促使養老保險相關工作的落實。

四、結語

城鎮企業職工養老保險制度的推行可以更好地保障企業職工的相關權益，而且，還可以更好推動我國勞動力的流動，進而，提高我國人力資源的利用效率。因此，我國一定要重視城鎮企業職工養老保險制度的推行及其相關工作的開展。

參考文獻：

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[2]謝艷紅.淺析我國城鎮企業職工基本養老保險制度中的女性利益[J].保險職業學院學報，2013，01：60-64

作者簡介：

李耘（1990.02-），女，江蘇鹽城人，碩士，西北農林科技大學，研究方向：公共服務管理。