機關黨組織工作要以人為本

張茗

[關鍵詞]機關黨組織工作；思想政治工作；以人為本

要提高機關黨組織思想政治工作的效率，必須堅持以人為本的原則，尊重人，理解人，深入研究干部員工的思想、心理問題及成因，針對工作中存在的問題和不足，針對形勢的變化和干部員工的思想動態，采取科學、靈活的方式方法，切實增強思想政治工作的科學性、創新性和實效性。

一、機關黨組織思想政治工作必須堅持以人為本的原則

搞好機關干部員工的思想政治工作，必須堅持以人為本的原則。不但要把干部員工當作工作的客體，更要把干部員工當作工作的主體。一方面，要以提高干部員工的政治覺悟和思想道德品質為目的，尊重并平等對待每一個機關干部員工，重視他們提出的意見和建議，正確引導并滿足他們各個層次的需要，促進他們的全面發展。另一方面，就是要通過吸引、組織干部員工開展內容豐富、形式生動的學習和教育活動，啟迪他們的思想，發揮他們的創造力，從而實現干部員工的自我教育、自我提高。

二、機關黨組織思想政治工作必須加強針對性，做到有的放矢

加強思想政治工作的針對性，一方面，要針對機關黨組織思想政治工作中存在的問題和不足，不斷加以總結、改進，在改進中提高，在提高中創新。另一方面，要針對機關干部員工思想認識上存在的熱點、疑點和難點以及干部員工道德品質方面存在的各種問題，采取靈活有效和科學的方式方法，開展扎實細致的工作。

首先要建立起一個以黨組織為領導、專兼職政工干部為基礎的思想政治工作新體系，形成黨政工團齊抓共管、多管齊下的立體式的組織領導體制。

其次要建立內容豐富的思想教育機制，從超前引導機制做起，對干部員工思想的熱點和難點問題進行調查分析，實現在思想教育上由滯后向超前轉變，從“消防隊”向“先遣隊”轉換，變被動教育為主動工作，變消極等待為主動出擊，把觸角伸向機關工作的每個角落。使教育人的工作實現“縱向到底，橫向到邊”，真正落到實處。

第三要建立起規范有序的思想政治工作管理機制。要保障思想政治工作的正常運轉，必須在完善管理機制上下功夫。形成一套科學的干部管理、組織管理、宣傳管理、文化管理的制度和體系。要變靜態管理為動態管理，根據不斷變化的環境及時調整工作部署。

三、抓住機遇，以科學和創新的精神，積極探索機關干部員工思想政治工作的新途徑

有針對性的宣傳和教育工作，就是強調工作方法的靈活性和科學性。思想政治工作要因人而異，因事而異，因地而異，因時而異，區分層次，對癥下藥。要以靈活多變的方式和科學的工作方法來應對不同的面孔，不同的思想活動。需要在思想政治工作的思路上、內容上、形式上、載體上和考核方法上堅持探索和創新，而不能墨守成規，一成不變。

一是在工作思路上，要由被動向主動轉變。把握工作的主動權。要根據機關干部員工的實際需要確定思想政治工作的思路，力求工作上有獨創性、超常性、開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。

二是在工作內容上，要由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質轉變。干部員工思想政治工作要適應機關中心工作的需要，跟隨改革的步伐，注入時代的內容，拓寬服務的領域，增加工作的職能，關鍵要選準“結合點”，把思想政治工作與機關內部改革和工作機制轉換等有機結合起來，堅持與單位各個時期的工作整體配合，形成綜合效應。尤其要與機關管理相結合，把剛性約束與柔性導向有機結合起來，把思想政治工作的導向性要求體現在管理制度之中，使干部員工在“情”的激勵之下愛崗敬業，在“法”的約束下努力工作。同時，要拓展教育內容，在開展思想政治工作的同時，結合單位和干部員工的實際，有針對性地實施文化技術等教育，以提高干部員工隊伍的整體素質。

三是在活動形式上，要由集中、統一、大型的活動形式向小型、靈活、多樣的方式轉變。運用現代科技手段，借鑒相關科學的成果，使思想政治工作從統一教育向層次教育轉變，從單向灌輸向雙向互動和自我教育轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說理向結合解決實際問題轉變。針對八小時內外的不同特點，用不同方式來開展工作。

四是在載體上，要把干部員工的學習教育與創建學習型機關及創建文明單位等活動結合起來。創建學習型機關和創建文明單位活動是新時期機關思想政治工作的新載體。通過開展創建學習型機關活動，可以創新學習理念、增強學習氛圍，改進學習方式，提高學習效率，促進機關干部員工立足本職工作，不斷提高政策理論水平、思想道德素質、科學文化水平和工作能力。通過深入扎實地開展創建文明單位活動，有利于在機關中形成團結文明、扶貧濟困的良好風氣，形成平等友愛，融洽和諧的人際人文環境；有利于妥善協調各方面的利益關系，重視和保護廣大干部員工最現實、最關心、最直接的利益；有利于糾正各種損害群眾利益的行為，教育和引導廣大干部干部員工正確處理個人利益和集體利益，局部利益和整體利益，當前利益和長遠利益的關系；有利于增強全體干部員工的主人翁責任感和社會責任感，團結、凝聚和激勵廣大干部員工為構建和諧社會做出貢獻。

五是在考核方法上，要由考核自身活動數量和形式向科學、全面、定量和定性相結合的考核方法轉變。傳統的考核評價思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活動形式作為考核對象，這樣不利于對思想政治工作實際效果做出綜合評價，因此，要逐步改進現有的評價考核體系，把機關效能情況作為衡量思想政治工作的重要標準，采用科學、客觀、合理的方法進行綜合考核，這樣才能真實而系統地反映思想政治工作的實際效果。

總之，要提高機關黨組織思想政治工作的效率，必須堅持以人為本、有的放矢的原則，尊重干部員工，理解干部員工，深入研究干部員工的思想、心理問題及成因，針對工作中存在的問題和不足，針對形勢的變化和干部員工的思想動態，采取科學、靈活的方式方法，切實增強思想政治工作的科學性和創新性和實效性。□

（編輯/李舶）