試論改進和創新國有企業黨建工作的探索

魏薇

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）02-000-01

摘 要 黨建工作是國有企業日常工作中的重要組成部分，黨建工作的順利開展對于提升國有企業核心競爭力有著積極的作用，為國有企業的發展規劃了方向，提供了源源不斷的精神動力。本文將針對現階段國有企業黨建工作存在的問題進行分析，明確國有企業黨建工作的改進和創新措施。

關鍵詞 國有企業 黨建工作 創新 改進

國有企業黨建工作的改進和創新是社會主義市場經濟持續健康發展的必然要求，具有劃時代的重要意義。國有企業黨建工作的順利開展是國有企業建設的有效保障，遵循了現代市場經濟的發展路線。堅持國有企業黨建工作的改進與創新，能夠有效提升國有企業的核心競爭力，對于保持國有企業黨性，維護國有企業的平穩發展有著積極的影響。另外，開展國有企業黨建工作還能夠增強企業員工的凝聚力，全面提升員工對國有企業的忠誠度，幫助國有企業樹立良好的企業文化內涵。

一、國有企業黨建工作存在的問題

（一）國有企業黨建工作落后

目前，在大部分國有企業發展過程中，黨建工作始終處于十分尷尬的地位，黨建工作的中心和目標都不是非常明確，不利于國有企業黨建工作的順利開展。還有一部分國有企業將黨建工作和經濟發展混為一談，認為只要國有企業經濟建設的可持續發展，就是黨建工作的順利進行，黨建工作邊緣化的現象比較嚴重。另外，很多國有企業都存在著黨建工作目標混亂的情況，在實際工作過程中將更多的注意力放在了企業經濟發展上面，忽視了政治思想工作的重要性，沒有認識到黨建工作的本質概念，對于企業員工政治思想動態的了解比較少，國有企業黨建工作落后的現象還比較嚴重。

（二）國有企業黨建工作人員素質低

很多國有企業內部都設有黨支部，但是卻沒有專門的人才對該部門進行管理，一般都是由企業領導兼任部門管理者，而企業管理者在技術方面可能比較在行，而在業務方面確實比較遜色，無法充分發揮出黨支部在企業發展中的重要作用，黨建工作的開展進度受到了限制。而且，國有企業黨支部的工作人員也沒有經過專業的培訓，對于黨務知識的掌握比較少，無法確保黨建工作的順利開展。另外，黨建工作員工普遍認為黨務知識比較枯燥，不愿拿出很多時間來學習專業知識，造成了國有企業黨建工作員工綜合素質越來越低的情況。

（三）國有企業黨建工作缺乏吸引力

隨著經濟建設的飛速發展，國有企業在建設的過程中過于重視經濟利益的提升，企業職工也將更多的精力花費在追求個人利益上面，導致國有企業開展黨建工作的經費嚴重不足，并且沒有一套完整的黨建活動創新機制為參考依據，職工對于黨建工作缺乏熱情和積極性，即使開展了黨建活動也只是走走形式，并沒有對員工的政治思想起到一定的教育意義。

二、國有企業黨建工作的改進和創新

（一）全面提升國有企業黨建工作人員素質

全面提升國有企業黨建工作人員綜合素質的方案主要有兩種，方案一是從黨員領導干部的政治思想著手，加強黨員領導干部的教育與學習，積極解放他們的傳統思想，不斷拓寬他們思維的深度與廣度，積極學習與黨建工作相關的黨務知識，最大限度的發揮出黨建工作的重要作用。方案二是從新黨員的政治思想著手，國有企業應該積極的補充新鮮血液，要幫助黨組織隊伍吸收一些政治思想覺悟高，勇于開拓創新的年輕員工。

（二）國有企業黨建工作制度化的改進和創新

要想實現國有企業黨建工作改進與創新的目標，首先要對黨建工作制度化進行完善。國有企業的領導要轉變思想，在不斷的實踐學習過程中提高自己的政治思想覺悟，對于黨建工作的開展有一個正確的認識，在企業內部形成完整的學習制度和建設制度，為國有企業的黨建工作營造良好的工作氛圍。另外，工作人員還要做好日常的黨建工作規劃，從企業中心工作的角度出發，推動國有企業黨建工作的順利開展。

（三）創新國有企業黨建工作的方式

國有企業在開展黨建工作的過程中，無法確保面面俱到，但是能夠確保所有重點工作的順利完成，黨支部應該抓住國有企業黨建工作的重點任務，從而促進國有企業的經濟發展。同時，還應該對于黨建工作的形式進行創新，在《工會法》、《黨章》等章程的基礎之上加強動作的創新，確保黨建工作工作的完成效果，而不是敷衍了事，馬馬虎虎。另外，開展黨建工作的時候還應該做到點面結合，充分發揮出典型示范的重要作用，樹立良好的典型示范，從而促進國有企業的發展。

三、結語

綜上分析可知，國有企業的黨建工作是一項長期而艱巨的任務，黨組織領導干部要提高對黨建工作的重視程度，積極的進行思想轉變，全面提升黨員的政治思想覺悟，不斷進行黨建工作形式的改革與創新，加強黨的方針的宣傳工作，在國有企業中為黨建工作創造良好的工作氛圍，將黨建工作與企業文化緊密的結合在一起，為國有企業的發展提供源源不斷的精神動力。

參考文獻：

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