“五位一體”典型示范模式推動精神文明建設的研究與探索

張博璠

中圖分類號：F273 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）02-000-01

摘 要 為充分發揮先進典型在精神文明建設領域的示范引領作用，邢礦集團黨委建立“規范化管理、系統化培育、科學化定位、立體化宣傳、動態化推進”的典型培育模式，有力地促進了企業的精神文明建設。

關鍵詞 典型 道德模范 精神文明建設

樹立和宣傳先進典型，唱響時代主旋律，是推進社會主義精神文明建設的必然要求。冀中能源邢礦集團黨委堅持用科學發展、和諧發展的理念統領典型宣傳，按照“規范化管理、系統化培育、科學化定位、立體化宣傳、動態化推進”的總體思路推進典型宣傳，有力地促進了企業的精神文明建設。

一、注重組織領導，建立規范化的管理機制

邢礦集團健全工作機制，制定下發專項文件，創新開展“5510”文明創建和“大愛冀中”先進典型創建活動。以“5510”創建為核心，把文明車間（科室）、文明班組、文明職工創建活動作為文明單位創建的重要載體來抓，組織各基層單位按照“有組織機構、有實施方案、有創建載體、有主題活動、有考核標準、有檢查評比、有文化活動、有命名表彰”的工作機制，分層次有重點地開展文明創建活動，提升了職工的文明素養和礦區的文明程度。同時深入貫徹河北省委、省政府推行的“善行河北”主題實踐活動，進一步弘揚雷鋒精神，重點抓職工道德建設，選樹典型，創新開展“大愛冀中·德耀邢礦”主題道德實踐活動。現已連續開展兩屆，共收到各單位申報的道德模范120名，46人獲得道德模范提名獎。

二、注重心靈共鳴，打造系統化的培育模式

邢礦集團把社會主義核心價值觀貫穿到日常的形式宣傳、主題教育、典型教育、熱點引導和輿論監督中，弘揚主旋律，傳播正能量，增強全體職工的凝聚力和向心力。在思想道德建設上，以開展學習型黨組織建設活動為載體，推進社會主義榮辱觀教育。在文明素質教育上，深入開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德“四德”教育。在行為養成教育上，大力開展“一堂、一隊、一牌、一桌、一傳播”“五個一”活動，營造了踐行文明、助人為樂、崇尚科學、厲行節約的良好風氣。在干部學習教育上，以菜單式服務方式構建學習體系，組織中心組成員開展“六個一活動”，實行了中心組學習的述學、評學、考學制度，促進黨員干部綜合素質不斷提高。

三、注重廣泛推薦，建立科學化的選拔機制

榜樣只有扎根群眾，才能得到認同，引起共鳴。邢礦集團黨委堅持“實事求是、群眾公認、與時俱進”的基本原則，堅持把群眾“滿不滿意、認不認可”作為評樹典型的重要依據，充分挖掘典型的時代特色和自身特點，選樹不同專業領域、不同年齡層次的典型，按照愛崗敬業、孝老愛親、見義勇為等類別科學定位，層級選拔，公開推薦，確保了先進典型經得起實踐檢驗、經得起群眾檢驗、經得起時間的檢驗。在培育典型中，強調要把工作業績作為一項硬指標，在選樹中，拓寬選樹視野，重點關注平時默默無聞、任勞任怨的職工，在推薦評選典型模范過程中，創新參與形式，暢通參與渠道，組織“中國夢 趕考行 邢礦情”職工故事匯選拔賽，先后舉辦預賽、決賽20余場（次），挖掘先進典型近百名，并推薦總醫院楊莉芹參加邢臺市“中國夢 趕考行”百姓故事匯復賽。楊莉芹在河北省委宣傳部舉辦的“中國夢·趕考行—百姓故事匯”演講比賽中以醫護組第二的成績榮獲比賽優秀獎。

四、注重載體創新，形成全方位立體化的宣傳示范格局

榜樣的力量是無窮的，先進典型最具說服力、影響力和感召力。邢礦集團對選樹的道德模范，深入挖掘其精神內涵，通過開展專題宣傳活動、召開典型人物座談會、主題演講、在公司局域網開辟專欄，深入報道和宣傳道德模范的先進事跡，進一步擴大道德模范的影響力。特別是生活分公司張禎祥寒冬臘月下水救花樣女孩的事跡，先后在邢臺電視臺、牛城晚報、燕趙都市報等媒體廣泛報道，樹立了企業善行重德的良好形象。創新宣傳形式，選拔10名演講者組成演講團，舉辦了以“榜樣的力量”為主題的職工故事巡回進區隊（車間）演講活動，讓典型故事進基層、進班組，走進職工一線，用身邊人講身邊事，用身邊事教身邊人。20場次演講，20個區隊（車間）的近千名職工現場聆聽了道德模范先進事跡。他們的事跡和精神深深地感染著廣大職工并產生激勵效應，激勵廣大職工奮發向上、開拓進取，使廣大職工學有榜樣，趕有標尺，行有方向。

五、注重動態推進，彰顯示范帶動的聚合效應

單個人的文明不是真正意義上的文明，群體文明程度的良莠不齊也不是真正意義上的文明。邢礦集團黨委發揮先進典型的引導示范作用，以個體帶動整體，通過深化道德建設，發揮典型示范作用，用道德的正能量把職工的心溫暖起來、凝聚起來、鼓舞起來，使職工群眾在潛移默化中感受道德力量的熏陶和啟迪。道德模范的感人事跡和廣大職工立足本職、爭創一流的生動實踐匯聚在一起，廣大職工的使命感、榮譽感普遍增強，職工綜合素質全面提高，孝老愛親、見義勇為引領新風尚。通過學習標桿典型，廣大干部職工把學習過程轉化為實際行動，爭創文明單位熱情更加高漲，推動了和諧礦區建設。邢礦集團被評為河北省文明單位，生活后勤服務分公司被評為文明社區。