會計業績信息異質性與高管薪酬

郭亞妮

（新疆財經大學會計學院 新疆烏魯木齊 830012）

會計業績信息異質性與高管薪酬

郭亞妮

（新疆財經大學會計學院 新疆烏魯木齊 830012）

現階段，我國上市公司在制定高管薪酬的過程中十分依賴會計業績信息，這其中就涉及到會計業績信息異質性對薪酬水平的影響。多重會計業績信息評估機制下導致差異的出現幾乎是必然的，理論上說，信息異質性越高，對高管薪酬業績敏感性就越差，而凈利潤、營業收入等不同業績代理變量作用下，所造成的高管薪酬合理性影響也不盡相同。本文中筆者就會計業績信息異質性問題展開研究，分析其對高管薪酬設計產生的作用，并進一步提出相關的指導意見。

會計信息；業績信息；高管薪酬；異質性

“上市企業”的結構日益復雜化，不僅國有企業、民營企業、合資企業之間存在較大的差異，在高管薪酬制定參考標準方面也有不同的側重，但主要集中在營業收入和凈利潤兩個方面。以此作為業績代理變量，所呈現出來的交叉效果主要表現出以下特征，其中凈利潤作為業績代理變量的情況下高管薪酬的業績敏感性受到的會計業績信息影響度較小，而以營業收入作為業績代理變量的情況下，國內民營企業和國有企業又呈現出較大的分歧，前者比后者的影響要小；這其中又涉及到股東權益、營業收入比重、凈資產收益率等，在多重指標考核下容易出現結果不一致的現象。

一、會計業績信息異質性與高管薪酬制定概述

第一，多重會計業績指標的必要性。……