基于交通系統機關黨建研究分析

王廣士

摘要：我國交通相關機構具有重要地位，其中的黨建工作則是重要工作環節。只有黨建工作確切實施，才能排除利益為重的功利思想，樹立起清正廉潔的企業管理形象，真正讓交通相關機構的工作得到更廣泛的支持。下文將針對我國交通系統內部黨建工作進行討論。

關鍵詞：交通系統 黨建工作 改革策略

我國交通相關機構多隸屬于政府管理，相關工作關系到國家的對外形象，因此對交通系統內部黨建工作的改革是十分必要的。通過有效的黨建工作能夠讓交通相關機構內部的風氣更加清廉，工作氛圍更加和諧。下文將從黨建工作內涵及具體改革措施兩個方面進行分析，為我國交通系統黨建工作的發展提供建議。

一、交通系統黨建工作內涵分析

交通系統是我國城市建設的重要構成部分，也是國家的門面機構，內部黨建工作的改革與落實，不僅關乎我國交通運輸的整體穩定性與安全性，也決定著我國的政治形象，所以如果黨建工作無法確切落實，無法根據時代需求得到改革，便無法真正發揮出作用，為內部的各項工作提供思想引導，因此只有將黨建工作的完善與落實提上日程，才能確保交通機構內部的風氣更加清廉，為員工提供正面榜樣，讓員工也拋棄只圖功利的思想，踏實努力的投入工作中，內部風氣轉變，工作效率自然也會提升，可見黨建工作無論是對我國交通事業的發展，還是對交通機構自身的發展都是有決定性作用的，只有得到重視，才能真正成為交通行業發展的催化劑，讓我國的交通系統長久穩定運行下去，展現出我國清廉的政治形象，提升我國的綜合國力，奠定我國在國際上的地位。綜上所述，黨建工作迫在眉睫，是不可忽略的核心環節，為此需要提出詳細的完善策略，委黨建工作的改革提供基礎。

二、黨建工作改革策略

黨建工作是為整個交通系統奠定工作思想基礎的核心環節，重要性在以上分析過程當中已經有所提及，但具體的改革措施仍需要進一步進行探討與思考，有了相應工作策略的指引，確保黨建改革工作有更明確的方向，才會避免無用功的產生，讓思想建設工作真正落到實處，才能對內部管理人員及每個員工的思想產生正面影響，營造出更好的發展風氣，奠定更好的發展基礎，為可持續發展提供方向。

（一）以黨建工作指導管理人員思想，營造清廉風氣

交通機構內部管理人員的管理方式與決策，會對交通系統質量及員工工作方式產生決定性影響。因此如果要實施黨建工作，從管理人員開始是最為合理的。應當借助黨課、宣傳片、優秀管理人員經驗分享及下基層等形式，讓管理人員了解到自身崗位的重要性、基層員工的工作請款與思想需求，進一步理解我國長久以來以人為本的政治方針，清楚作為管理人員應當遵守的準則，并且應形成具體的管理規章，確保管理人員對自身一言一行的約束，給基層員工樹立良好的榜樣，才能讓員工以更積極、負責的心態投入工作，在這樣的思想引導下，員工也會對自身崗位更加忠誠。許多不具備相應專業知識的員工以走關系的方式進入交通機構，以及施工過程中的偷工減料情況，多與管理人員的作風及觀念有關，落實了對管理人員的思想建設工作，這樣的問題也自然會得到改善。

（二）以黨建工作指導基層員工工作，打造積極負責的工作氛圍

基層員工在工作過程中是否秉持著認真、嚴謹、負責的心態，是決定交通工程質量的核心因素，而各項交通工程的質量關乎我國整體經濟發展，因此黨建工作對內部基層員工的重要性也是不言自明的。交通機構應當利用思想教育，讓更多基層員工了解到作為城市建設相關機構的員工應當遵從的思想方針，并體現出對基層員工思想建設工作的重視，才能讓員工自覺對自身思想進行約束，以積極、努力、負責的心態投入工作。例如可以活用網絡信息傳播的廣泛性向員工傳遞核心工作思想，對于基層員工來說，網絡平臺具有更便利、信息傳遞更迅速等特點，因此利用官方網站、官方微信與微博平臺等信息化方式進行思想教育或開展思想疏導工作，都是十分具有實效性的。同時也要注重基層員工當中黨員干部的選拔，以具備高思想境界的基層黨員干部的榜樣作用帶動其他員工積極性，并對其他員工的工作進行監督，才能讓基層工作更加規范，避免錯誤工作思想與風氣在基層的產生。

（三）以黨建工作提升各環節工作質量，為發展奠定基礎

黨建思想是交通系統工作的重要指導方針，因此對內部各個工作環節的管理，也都應當以黨建思想作為基礎，才能為每項工作提供更明確的方向，產生正面的約束作用，讓每個部門的工作都更加規范。以黨建工作的清廉思想引導人力部門工作，相關人員在對新進員工進行篩選與培訓時會更加嚴謹，避免走后門現象的產生，確保人才隊伍整體素質的提升。以黨建思想指導采購相關部門的工作，能夠有效避免偷工減料，建材以次充好的問題產生，提升交通工程質量，確保交通工程的長久穩定運行。其他部門的工作亦是同理，只有以清廉為主的黨建思想作為引導方針，才能讓每個環節的工作都不存在虛假成分，確保每項工作落到實處。

（四）以黨建工作體現關懷，讓員工感受積極氛圍

黨建工作帶給內部員工的影響無疑是積極向上的，當前社會風氣愈發傾向功利化，萬事靠關系的歪風邪氣使得各個企業機構內部黨政部門及領導者的思想權威性也受到了威脅。社會上甚至已經無法對領導階層產生信任，這正是黨建教育不到位而導致的悲劇。黨建工作致力于傳遞清廉、積極、服務于民的共產思想，但由于部分領導層的作風不正，使得政府相關機構的黨建工作受到了負面影響，因此交通機構應當再次提起對黨建工作監督作用的重視，秉持公正清廉原則，對內部每個部門每個階層員工的工作進行監管，避免各類特權的產生，讓基層員工利益得到保障，能力得到重視，才能建立起員工對整個交通機構的信心，感受到當前體制對基層權益的重視，進而營造出更積極的工作氛圍，讓每個員工的努力都得到相應回報，才能建立起更團結、更積極的員工隊伍。

三、結語

交通機構是國家核心部門，關系著經濟發展，內部黨建工作則是確保交通工程質量及工作風氣的基礎要素。只有落實黨建工作，才能發揮出正面引導作用，讓工作真正走上正軌，避免歪風邪氣的產生，促進交通機構的發展，樹立健康的國家形象，奠定我國在國際領域的地位。

參考文獻：

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[2]王歡.交通系統人事勞資創新及其發展探析[J].商，2016，（08）.

（作者單位：江蘇省連云港市鐵路辦）