金融企業新形勢下開展政工工作的特點與重點

張勇

【摘要】目前社會的發展可以說是日新月異，在這樣的新形勢下，金融企業對員工開展思想政治工作是非常必要的，不僅能夠幫助金融行企業發展得更快更好，還能讓金融行業的環境更加健康。因此在金融企業進行政工工作的人員應當對工作中的特點進行歸納和總結，并找出政工工作的重點內容，將政工工作不斷完善起來。

【關鍵詞】金融企業 新形勢 政工工作 特點 重點

一、前言

在新的發展形勢下，金融企業應當注重員工的思想活動，并讓政工工作開展得更加有效果，能夠服務于公司的發展，這就需要公司內部有專業的政工工作人員，政工工作說起來簡單，但是真正實際操作就會發現還是有一定的難度的，工作人員需要在開展的過程當中理解政工工作的特點，并注重其工作當中的重點，才能真正做好金融企業的政工工作。

二、金融企業新形勢下政工工作的特點

在目前的眾多金融企業當中，可以說銀行是最具有代表性的，銀行本身的工作是非常繁瑣和復雜的，在其中開展政工工作就存在了一定的難度，而且在開展的過程當中還要注重諸多的細節上的問題，往往在一些細節上的失誤可能會導致失敗，對這些失敗進行分析可以發現，政工工作的開展是有一些特點的，如果沒有對這些特點進行很好的把握，就很容易造成失敗的結果，因此為了能夠更好的開展金融企業政工工作，需要對目前已經掌握的一些工作中的特點進行梳理，才能幫助日后的工作開展的更加順利[1]。

（一）對象復雜

在金融企業工作的員工就是政工工作的對象，但是這些對象具有復雜性，這讓金融企業政工工作有了一定的難度。以金融企業的代表銀行為例子，首先銀行本身內部設置的階層就比較多，各個階層之間有很多的不同，其次就是員工的各個方面都展現了不同的特點。目前我國銀行屬于高校就業生的優先選擇，很多大學生在學校就準備銀行的就業考試，順利進入銀行工作的大學生很多都是從柜員做起，一些學生能夠明白自己目前的能力不夠，需要在基本的工作業務中漸漸成長，但是一些學生并不能理解為什么自己念了大學之后只能做這樣簡單的工作，這就需要政工工作的介入[2]。

但是僅僅對這些剛剛進入銀行工作的大學生進行觀察就可以發現，他們本身的學歷有所不同，有一些是大學，也有專科，還有的是留學歸來的海歸派，同時自身的家庭狀況也不一樣，想要通過統一說教的方式，可能并不利于政工工作的開展。而這僅僅是針對剛剛就業的大學生的工作，將對象擴展為全銀行，就會發現對象更加復雜了[3]。

金融企業政工工作的對象具有復雜性，因此應當對對象進行基本的調查和分析，可以根據適當的標準將對象進行分組，然后通過各個組當中對象的特點找出政工工作的方法，這樣才能讓政工工作真正發揮其功效。

（二）對象參與

在金融企業開展政工工作的過程當中，是需要對象的參與的，不僅僅是讓他們出席，而是真正愿意全身心的投入到其中，這樣開展的政工工作才是有效的。傳統的政工工作開展一般是有組織的支持，要求大家在一個具體的時間聚在一起，聽政工工作人員講課，雖然大家也都參與了，但是有些課程內容無聊、陳舊，很多人都只是人在心不在，因此這樣的效率并不夠高，一些政工工作并沒有落實到群眾的心中，很多員工認為這只是在浪費時間。新形勢下的政工工作要注重員工的參與性，調動員工的積極性，讓員工感受到政工工作的切實與必要，并愿意在其中學習和發展。

（三）創新

在開展政工工作的過程中應當做到以員工為本，首先考慮到政工工作的安排時間要盡量不占用員工的個人休息時間，否則可能會引發員工的不滿，進行而政工工作產生消極情緒，以銀行的工作人員為例，在銀行工作的人們工作時間上是比較靈散的，對不通職位的員工進行觀察可以發現，一些員工的工作周期具有規律，在某幾天的任務量是比較少的，政工工作人員可以利用這樣閑散的時間開展自己的工作，既能夠讓員工感覺到工作與學習的充實感，還能避免大面積占用員工個人時間[4]。

其次在進行思想政治教育的內容和方式上要進行創新。不能再用傳統的照本宣科方式進行思想政治教育，內容陳舊而且并不夠實用，因此必須進行創新，一方面要以政工工作的基本內容為準，進行正確的思想政治教育工作，另一方面，還要在此基礎上結合員工的工作和生活，讓教育的內容真正深入人心。隨著科學技術的不斷發展，人們接受教育的方式也在不斷轉變，政工工作人員可以利用這些新型的信息傳播技術，比如通過創建微信公眾號，在公眾號中發布一些相關的信息，員工在閑暇的時候就能接受思想政治上的教育，利用這些新型的交流方式能夠讓政工工作開展得更加順利。

三、金融企業在新形勢下開展政工工作的重點

（一）提高認識水平

目前在金融企業工作當中的很多員工對政工工作本身的認識并不是很清楚，一些還存在錯誤的認知方式，因此工作重點其中之一就是必須提高認識的水平。在金融企業中從上到下必須要正確認識政工工作的意義，漸漸將政工工作與企業文化建設工作做到接洽和融合，明確政工工作能夠幫助企業在當今的競爭中有更好的發展。對于員工的思想政治活動要做到了解，如果一些員工本身對政工工作存在錯誤的理解方式應當及時進行交流，幫助其改正[5]。

（二）工作機制

金融企業為了能夠真正將政工工作落實到每一位員工身上必須在工作體制上做出調整，首先針對員工的工作時間幫助員工設定政工工作學習安排，保證每一位員工真正進行相關的學習和培訓，然后在員工考核當中將思想政治作為一項重點考核的項目，讓員工認識到思想政治工作的重要性，并且政工工作與他們的薪資和升職等有一定的關聯。這也需要政工工作的人員與公司人力資源工作人員進行交流和探討，保證工作落實完善。

（三）模式創新

隨著科技水平的不斷發展，人們已經可以用手機進行交流，因此應當在模式上進行創新，上文已經提到過可以利用微信公眾號的方式給員工看一些文章，讓員工了解政工工作的內容，除此之外，還可以利用微課等方式，政工工作人員通過對政工工作的內容進行講解，并錄制成為視頻，工作人員可以利用自己的時間觀看這些視頻，進行政工工作的學習，當然這樣的方式可能比較適合青年的員工，因此政工工作人員也要根據員工的年齡和背景不同制定不同的宣傳方案，對于中老年員工可以通過發放雜志的方式，能夠讓員工在休息的閑暇時間了解政工工作的動態和內容[6]。

四、總結

本文首先介紹了金融企業在新形勢下政工工作的主要特點，這些特點應當被工作人員所熟知，在工作的過程當中要依據這些特點制定合理的工作計劃，然后介紹了政工工作的重點內容，政工工作人員應當保證突出這些重點工作的內容，有效開展政工工作，幫助金融企業發展得更好。

參考文獻

[1]武方惠.新常態下國有商業銀行基層員工思想政治工作研究[D].太原理工大學，2016.

[2]吳振華.加強新形勢下中央企業員工思想政治工作的探索[D].蘭州大學，2011.

[3]馬志偉.當前國有企業思想政治工作創新研究[D].西南政法大學，2013.

[4]吳博湛.城市軌道交通企業的思想政治工作研究[D].吉首大學，2014.

[5]王建斌.天津市國資系統企業政工人員現狀及管理對策研究[D].天津大學，2012.

[6]曾可珂.和諧社會視野下國有企業思想政治工作發展研究[D].復旦大學，2014.