中國組織認同的單位制傳統與當代變遷

摘 要：綜觀組織認同的相關研究，西方居多，中國較少，且西方組織認同研究多集中于心理學和管理學領域，定量研究居多，定性分析較少。在借鑒西方組織認同的理論框架和研究方法時應保有反思精神，對中國組織認同研究的制度基礎和時代特征給予充分關注。與西方制度背景和社會基礎有很大不同，中國社會的單位制根基和轉型社會特征使得中國組織認同研究更為復雜和獨特；此外，伴隨社會發展與時代變遷，組織的結構與管理方式均發生了深刻變化，網絡化時代的來臨更是進一步從根本上改變了認同的建構方式。因此，我們需要對中國組織認同研究的獨特性和時代性給予關注，以期豐富并深化中國組織認同研究。

關鍵詞：組織認同；單位制；組織變遷；網絡社會

作者簡介：吳海琳，吉林大學哲學社會學院副教授，社會學博士（吉林 長春 130012）

組織認同作為一個獨特的概念和研究問題在近30年里引起了越來越多組織研究者的關注。以美國為代表的西方組織行為學、社會心理學以及管理學的研究者展開了大量的理論和實證研究，從20世紀80年代末起，組織認同概念被廣泛運用于有關個體與組織心理聯系的研究中，研究重點是組織認同概念的辨析以及對組織認同達成的前因變量和結果變量的測量。我國組織認同研究起步較晚，且主要借用西方的測度量表和分析框架，缺乏對西方組織認同理論與方法的深度反思，以及對中國組織認同研究單位制基礎與時代性的深入思考。……