企業黨務工作者隊伍建設的方式方法研究

徐磊

[摘 要] 企業黨建是我國基層黨建的重要組成部分，是基層黨務工作的切入點。基層黨務工作如何能開展好，不脫離實際，能深入人心，并且能受到基層員工的支持與歡迎，必須依靠一支結構科學、業務能力強、綜合素質高、信仰堅定的黨務工作者隊伍來實現。

[關鍵詞] 黨務工作建設；創新機制；企業黨建；方法研究；黨干培養

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2017. 03. 038

[中圖分類號] F279.23 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2017）03- 0071- 05

0 前 言

企業黨建是我國基層黨建的重要組成部分，而基層黨務工作者是黨的理論和經驗的實踐者，直接體現黨的戰斗力和先進性。大力加強企業黨務工作者隊伍建設，提高基層黨務工作者隊伍能力，可以有效促進企業的可持續發展，發揮國家經濟命脈的作用；為生態文明社會的建設，深化改革起到助推作用，承擔更多的社會責任；提升黨的先進性、純潔性和強化黨的執政能力建設。

1 黨務工作者在企業中的作用

目前有些人認為企業屬于經濟組織，追求利潤最大化是根本目的，黨建工作屬于政治范疇，對企業盈利與否不起作用，可有可無。還有些人認為企業黨務工作是為經營生產工作服務的，政工干部必須圍繞經營管理干部轉，服務經營管理干部才是本職工作。在企業里那些不懂經營、不懂技術的人才去搞黨務，他們沒有能力參與企業的經營管理，藐視黨務人員。

對此，有必要普及企業全體職工。黨組織工作雖然服務于企業建設工作，但絕不是黨的組織要服從企業經營管理人員領導。因此，任何淡化黨的建設，貶低黨組織作用的人員和部門都應該給予嚴肅教育和整頓。要讓職工們充分了解黨的性質，黨的宗旨和黨的最高理想是什么。明白堅持黨對企業的領導是重大的政治原則，黨對企業的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統一。中國特色現代企業制度，“特”就特在把黨的領導融入企業治理各環節，把企業黨組織內嵌到企業治理結構之中，做到組織落實、干部到位、職責明確、監督嚴格。

黨務工作者在企業中具有重要的積極作用，他們幫助企業建立“四個意識”，使企業政治立場堅定，信仰堅定，思想積極，使企業樹立科學發展觀，保障企業健康經營，不唯利是圖，不為蠅頭小利損傷廣大群眾利益和國家利益。如果黨務工作者在企業中軟弱無力，或者不能圍繞綠色、創新、協調、開放、共享的五大發展理念為企業的政治建設、文化建設、組織建設、制度建設、運營建設、生態建設發揮作用，那么企業就會疲軟，不能為黨、為國家、為人民、為社會做貢獻，不能保障經營指標，不能可持續發展。在八集專題片《永遠在路上》中，不少國企“一把手”出問題，就印證了企業領導干部不接受黨的教育容易腐化，容易俗化，容易走邪路，走彎路的事實。

2 加強企業黨務工作者隊伍建設的方式方法

筆者系統的研究了現階段企業黨建遇到的問題和難點，歸根結底是企業黨務工作者隊伍建設不力的問題。加強企業黨務工作者隊伍建設，既不能單靠強硬的規章，也不能單打感情牌，而要對企業黨務工作者隊伍實施“智慧”建設，要以與時俱進的中國化的馬克思主義理論、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系為指導，以黨章黨規和習近平系列講話精神為依托，既強化制度管理，又要給予關懷。企業黨務工作者要深化對企業黨的建設重大意義和目標任務的認識，要嚴格要求企業黨務工作者對企業的黨務工作精細化、可視化、協同化，將黨建工作規范化、體系化、常態化，要明白企業黨務工作者在開展企業黨建工作的同時，其實也是對自身的一種建設。要將ISO/TS 16949式管理方式和項目管理方式運用到日常黨建管理中，要縱向到底、橫向到邊的全覆蓋推進矩陣式管理體系。要推動黨建工作與生產經營深度融合，把黨建工作成效轉化為企業發展優勢，如圖1、圖2所示。