新時期如何增強企業工會工作的實效性

楊金鳳

[關鍵詞]工會工作；作用；方法

在新的歷史時期，企業工會工作面臨時代發展、社會變化和職工需求帶來的新情況和新任務，工會如何利用自身優勢，開拓進取，增強工作實效，不斷提高工作水平和能力，適應新形勢、新任務、新要求，發揮良好作用，促進企業的和諧發展，是值得思索和探討的重要課題。

一、強化創新意識是增強工會工作實效的動力

新形勢下，工會工作還存在服務職工、維護職工合法權益的工作，還不能完全滿足職工群眾的多樣化需求；參與勞動關系協調、化解勞動關系矛盾的機制和能力有待于進一步健全、提升，一些基層工會作用發揮不夠充分，凝聚力亟待提升等問題。企業工會只有高度重視這些問題，適應時代發展進行理論創新，圍繞激發活力進行體制創新，針對重點難點進行工作創新，在創新中前進，提高工會工作科學化水平，才能適應企業發展的需要。

一是要推動工會理論創新。當前，黨的十八大繪制的宏偉藍圖和中國夢展示的光明前景，為工會開展工作提供了寬廣舞臺，同時，由于我國發展中還存在不平衡不協調不可持續的問題，社會利益矛盾和勞動關系矛盾比較突出，全面深化改革、轉變經濟發展方式、保持社會和諧穩定的任務艱巨繁重，工會工作面臨一系列新情況新問題。二是要推動實踐創新。作為工人階級群眾組織的工會，在工作實踐中必須創新思路，確立并堅持以職工為本的原則，把表達和維護廣大職工的合法權益，作為工會一切工作的出發點和落腳點，努力建設學習型服務型創新型工會，以增強工會組織的凝聚力影響力。三是要推進制度創新。工會管理制度不是一成不變的，要跟隨社會歷史條件的變化推陳出新，才能理順工會維權的途徑，搭好職工施展才能的平臺，為工會從源頭上參與企業管理，從制度機制上維權提供保障和支持。四是要創新新形勢下職工群眾工作。工會直接面對職工群眾，處在促進企業發展、協調勞動關系的第一線，在動員職工、組織職工、依靠職工、服務職工，保護、調動、發揮職工的積極性和創造性，提高企業經濟效益和生產效率方面，具有不可替代的地位和作用。

二、強化民主管理是增強工會工作實效的關鍵

要不斷強化民主管理，讓職工群眾知政、參政、議政，接受職工群眾的批評、監督，鼓勵職工群眾反映真實情況，才能使廣大職工熱愛企業、關心企業，增強企業的向心力、吸引力和凝聚力。一是突出維權。工會是職工之家， 維護職工的合法權益是工會的基本職責，工會必須樹立職工利益無小事的理念，做實“職工有困難找工會”各項制度機制，增強維權意識，提升服務效能。要以發展和諧勞動關系為主線，推動健全協商民主制度，健全以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，推行廠務公開制度、職工董事職工監事制度，落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權。二是突出重點。工會要充分發揮勞動合同、集體合同制度對調整勞動關系的基礎性作用，督促企業嚴格用工管理、履行合同義務、糾正不規范合同。要把工作往深里做、往實里做，對集體合同、勞動合同的變更、續訂、解除以及職工勞動報酬、福利、勞動安全衛生、女職工特殊權益、勞動爭議等進行協商，代表職工簽訂好《集體合同》。三是突出調處。要重視各種勞動爭議的調處化解，完善利益協商機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，加強矛盾糾紛排查，自覺運用法律手段維護職工的利益，協助黨政妥善處理職工群體性事件，努力把勞動關系矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態。

三、實施素質工程是增強工會工作實效的重要載體

要組織和教育廣大職工適應市場體制，發揮主人翁作用，發動職工當好主力軍，打造一支適應企業快速發展，適應市場激烈變化，適應多種需求的職工隊伍。一是要以“學”促素質提高。通過深化“創建學習型企業、爭做知識型職工”活動，配合行政部門搭建平臺，因地制宜制定培訓計劃，對員工缺什么，補什么。二是要以“賽”促素質提高。競賽是工會組織得天獨厚的品牌，實現企業發展目標，提高職工技能素質和工作水平，競賽是一種有效的措施。工會要通過多工種、多層次的崗位練兵，舉辦職工技能大賽等方式提升員工素質。三是要以“選”促素質提高。勞模是榜樣，而榜樣的力量是無窮的。搞好勞模的評選和推薦活動，做好勞模的管理和服務工作，宣傳勞模精神，形成學習勞模、愛護勞模、爭當勞模的良好風尚，用勞模精神鼓舞職工奮發向上，這是工會支持企業發展的一項好舉措。四要以“教”促素質提高。要創新職工思想政治工作，深入開展中國特色社會主義 “中國夢·勞動美”教育，抓住職工關心的利益問題，把思想工作與解決實際困難結合起來，培育職工自尊自信、理性平和、積極向上的工作心態。

四、充分發揮工會職能作用是增強工會工作實效的根本途徑

工會工作要與時代同步伐，就必須勇于創新，要通過扎實開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，解決職工群眾實際問題，改進工作作風，密切與職工群眾聯系，維護企業穩定。主動參與企業民主管理，動員職工群眾提合理化建議，加強職工技術技能培訓，開展新發明、新創造活動，完善職工成長成才機制，造就一支有智慧、有技術、能發明、會創新的職工隊伍。

總之，工會要增強工作實效，就必須增強創新意識、轉變思想觀念，全面加強工會思想建設、組織建設、作風建設、干部隊伍建設，使工會組織的凝聚力影響力顯著增強，努力開創工會工作新局面。