簡析提高企業政工人員素質鞏固政工隊伍建設

萬金龍

【摘要】企業內部思想政治工作優化對企業發展有重要意義，政工人員是思想政治工作的主導者和組織者，政工工作效率的高低與政工人員的素質有直接關系。為實現企業長遠健康發展，企業在實際進行政工工作時首先應對政工工作人員素質進行加強，不斷對政工工作隊伍進行優化與完善，促進企業實現效益最大化目標。

【關鍵詞】企業；政工人員；素質；隊伍建設

我國一直致力于中國特色社會主義的發展，在發展過程中應將科學發展觀念落實到實處，在進行企業管理時，也應將“以人為本”觀念融入到企業文化與經營管理當中，實現企業的健康長遠發展。為實現企業員工思想素質的提高，在企業內部實際進行思想政治教育工作時需要做到“以人為本”，并根據企業發展規律對企業的管理制度在一定程度上進行完善和優化，在加強企業員工素質的同時促進企業發展。

一、企業內部政工人員綜合素質的具體體現

1、政治立場堅定不動搖

堅定的政治立場可以為企業發展進行正確指導，同時為政工工作順利開展打下堅實的基礎，是政工人員在實際進行政工工作時必備的職業素養之一。所以，政工人員在企業內部實行思想政治教育工作時，應始終堅持自己的政治立場，為思想政治理論打好基礎，為企業的未來發展起到促進作用。此外，政工人員應具備專業知識，對相關法律法規有一定的認識，對中國共產黨的相關政策以及方針進行及時準確的傳達。為實現人民群眾積極配合政工工作開展的目標，應在平時的工作過程中加強人民群眾對黨的政治思想的了解，促進人民群眾與黨和政府之間的溝通與交流，促進政工工作的順利開展。

2、思想道德高尚

政工工作人員的工作作風不僅會對自身的工作產生一定影響，還會對企業內部思想政治工作落實情況產生一定的影響。所以在政工工作人員對企業員工實際進行思想政治工作之前，一定要保證自身的思想道德高尚，這是進行政工工作的基礎，也是實現企業長遠發展的必要手段之一。為促進企業的進一步發展，首先應加強政工工作人員的思想道德素質，在對企業內部員工實際進行思想政治工作激發員工的積極性與工作熱情，促進企業向心力與凝聚力的形成，這不僅對企業自身發展有利，還在一定程度上促進社會經濟發展。

3、知識累積較為豐富

思想政治理論知識具有綜合性較強的顯著特點，在實際運用過程中比較靈活，沒有對技巧與模式進行固定，這需要政工人員具有較高的文化素養，還需要對相關知識進行充分的掌握，實現內部員工思想政治工作的優化展開。政工工作對政工工作人員提出較高的要求，要求工作人員在進行政工工作時有一定的心理學基礎，可以更好的展開政工工作。為實現政工工作的科學新與合理性，政工人員在進行工作時還需要將該項工作與人文社會科學以及自然科學進行充分的結合，促進政工工作實現合理化、科學化與規范化。

4、嫻熟的業務技能

優秀的企業政工人員應該具備嫻熟的業務技能，無論是社交能力，還是文學功底，都應該著重加強。同時，還應該具有較強的執行力，使企業思想政治工作得到充分的優化和落實。具體來說就是，企業政工人員在日常工作過程中應該具有一定的“說”“寫”“干”等能力。并且在企業內部政治思想工作過程中，應該積極發揮自身社交優勢，利用交流和協作的途徑促使思想政治工作的效率和質量得到顯著提升。同時，企業政工人員還應該深入企業基層群體開展政治思想調研工作，在保證企業基層員工心理處于平穩、向上狀態的同時，使得企業員工綜合素質得到充分培養。

二、優秀企業內部政工人員必備的幾種能力

1、提高企業內部政工人員的調查研究能力

為了企業思想政治工作得到顯著優化，使其能夠充分發揮功用，促進企業得到進一步發展，企業內部政工人員就應該采取多種有效措施，提高自身調查研究的能力，進而使辯證唯物主義認識論能夠充分融合到企業思想政治工作之中。

2、提高企業內部政工人員的組織管理能力

由于企業內部政工人員的日常工作任務就是對企業內部思想政治工作進行組織和管理。所以，較強的組織管理能力是企業優秀政工人員應該具備的能力。提高企業內部政工人員組織管理能力已經成為企業政工隊伍建設的關鍵性工作。只有加強企業內部政工人員組織管理能力，才能使他們在企業內部思想政治工作開展的過程中發揮自身協調的作用，使得思想政治工作能夠隨著企業、社會、國家的發展而進行不斷的創新和改進。企業政工人員協調能力的強化使其能夠在日常工作中妥善協調組織結構，并利用一定知識完善決策工作。

3、提高企業內部政工人員的表達交流能力

強大的表達能力能夠使企業政工人員的工作效率和質量得到顯著的提升。表達能力可以分為語言表達能力和文字表達能力，一般情況下，政工人員通過發表報告、傳達文件、交流溝通或者辯論等形式開展思想政治工作。因此，擁有較強的表達交流能力能夠使他們在日常工作中無往不利。

三、鞏固企業內部政工隊伍建設的有效途徑

1、加強政工人員培訓工作，促進其理論創新能力的提高

在新時期，就應該對企業政工理論知識進行創新和適度調整，使其符合時代發展的要求。因此，企業政工人員應該不斷完善并落實學習考核體系和激勵機制，基于增強理論思維和解決實際問題能力來強化相關培訓工作。堅持以“鄧小平理論”“三個代表”“社會主義榮辱觀”“建設社會主義核心價值體系”等重要思想為指導，堅持理論聯系實際，堅持求真務實，從而促使企業政工隊伍建設能夠從內部配置武裝到頭腦。除此之外，在落實學習考核體系和激勵機制的過程中，企業應該將政工人員的培訓成績與其績效掛鉤，并且不斷對培訓工作進行創新和優化，進而為保證政工人員培訓教育工作的效率和質量提供有力保證。

2、豐富政工人員的現代管理知識，促進其服務大局能力的提高

由于企業內部思想政治工作的主要對象是廣大基層員工群體，其范圍較廣、規模較大，動態性較強。所以企業內部政工工作的高效開展存在一定的難度。企業政工人員不僅需要具備較強的專業技能，還需要擁有一定的管理能力，掌握心理學科、現代管理學科等相關的專業知識，使管理實際能力得到顯著提升。

3、強化政工人員的政治敏感度，促進其維護企業穩定能力的提高

現階段，隨著我國經濟體制的改革，企業為了謀求進一步發展對自身體制也實施了改革和創新。然而，隨著大環境的不斷變化，企業政工隊伍內的全體成員應該不斷強化自身對政治的敏感度，對改革發展的新形勢和新動態實時把握，使自己的政治頭腦始終保持清醒，并在實際工作中積極加強自身的應變能力。

四、結語

提高企業內部政工人員素質、加強內部政工隊伍建設對企業的未來健康、長遠、穩定發展具有非常重要的作用。在新形勢下，企業為了得到進一步的發展，必須重視自身內部思想政治工作的優化開展，促進內部政工人員素質得到顯著提升，進而實現優化政工隊伍建設的目的。

【參考文獻】

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