999精品在线视频,手机成人午夜在线视频,久久不卡国产精品无码,中日无码在线观看,成人av手机在线观看,日韩精品亚洲一区中文字幕,亚洲av无码人妻,四虎国产在线观看 ?

信息與計(jì)算科學(xué)專業(yè)《數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法》考核方式改革的研究

2017-03-12 09:12:54云微楚葉峰
商情 2016年48期
關(guān)鍵詞:人才培養(yǎng)

云微+楚葉峰

【摘要】本文主要結(jié)合信息與計(jì)算科學(xué)專業(yè)的《數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法》課程從當(dāng)前考核方式存在的問題出發(fā),敘述了考核方式改革的方法及對(duì)比結(jié)果。

【關(guān)鍵詞】考核方式改革 人才培養(yǎng) 動(dòng)手能力

《數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法》是計(jì)算機(jī)和信息與計(jì)算科學(xué)專業(yè)一門重要的專業(yè)基礎(chǔ)課,在信息專業(yè)教學(xué)體系中占有舉足輕重的地位。為進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際應(yīng)用能力和獨(dú)立解決問題的意識(shí),使同學(xué)們能夠把所學(xué)知識(shí)與實(shí)踐有機(jī)的結(jié)合,對(duì)《數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法》課程的考核方式進(jìn)行改革。

一、當(dāng)前考核方式存在的問題和改革的必要性

期末筆試的成績比重很大,忽略了學(xué)生的學(xué)習(xí)過程。期末的成績占到80%,期末決定了學(xué)生是否及格。有一部分學(xué)生平時(shí)不學(xué)習(xí),臨近考試采用突擊學(xué)習(xí)的方式,考試雖然及格了,可是考試后沒多長時(shí)間基本都忘了。為了平時(shí)成績得高分,同學(xué)之間抄襲作業(yè)的情況很常見,破環(huán)了學(xué)生的學(xué)習(xí)氛圍和學(xué)習(xí)的積極性,不利于學(xué)生建立良好的學(xué)習(xí)氛圍。為了適應(yīng)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的改革,提高學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力,結(jié)合目前考核體系對(duì)于本課程存在的問題,應(yīng)該對(duì)現(xiàn)行考核方案進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和改革。調(diào)整的原則是結(jié)合本專業(yè)學(xué)生的特點(diǎn)和專業(yè)課程體系,理論聯(lián)系實(shí)際,著重培養(yǎng)理論聯(lián)系實(shí)際能解決實(shí)際問題的應(yīng)用型人才。改革的目的是要正確評(píng)價(jià)學(xué)生的綜合素質(zhì),提高學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭能力。

二、考試改革的方法

重視學(xué)習(xí)過程,增加期中考試。采用過程化考核思想,避免學(xué)生突擊學(xué)習(xí),增加期中考試。用8周左右的時(shí)間學(xué)習(xí)完數(shù)組之后進(jìn)行一次期中考試。目的是考查學(xué)生的基礎(chǔ)知識(shí)和程序設(shè)計(jì)語言。期中成績占總成績的30%。降低期末考試成績的權(quán)重。避免期末考試成績“一錘定音”。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)中的樹和圖連同查找和排序內(nèi)容是期末考試的重點(diǎn)。為了避免遺忘線性結(jié)構(gòu)的內(nèi)容,期末考試也要涉及期中的相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)。期末成績占總成績的40%。

為了培養(yǎng)學(xué)生動(dòng)手能力,增加上機(jī)實(shí)踐考核。上機(jī)實(shí)踐采用階段式的考核方式。為了避免學(xué)生的抄襲,培養(yǎng)自我學(xué)習(xí)的能力,上機(jī)考核的內(nèi)容不做統(tǒng)一規(guī)定。學(xué)生至少完成兩個(gè)題目,一個(gè)是線性結(jié)構(gòu)插入刪除等操作;另一個(gè)是非線性結(jié)構(gòu)和排序中選出一個(gè)題目。兩個(gè)題目分別在期中和期末考試之前考核完畢,考核的重點(diǎn)是看學(xué)生對(duì)程序的理解、上機(jī)熟練操作的程度以及答辯情況。為了鼓勵(lì)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和對(duì)后續(xù)課程的延伸,對(duì)于在實(shí)踐操作中表現(xiàn)出色,勇于創(chuàng)新的學(xué)生給予加分的獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)踐題目完成情況占總成績的23%,獎(jiǎng)勵(lì)加分占2%。

降低平時(shí)成績。現(xiàn)行的考核體系中平時(shí)成績所占的比重偏高。平時(shí)成績的主要來源應(yīng)該是學(xué)生理論課的課堂表現(xiàn),包括出勤。從課堂的表現(xiàn)可以看出學(xué)生對(duì)問題的理解和思考,出勤可以看出學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度。平時(shí)成績占總成績的5%。

三、考核的結(jié)果分析

考核結(jié)果的分析主要從橫向和縱向兩個(gè)方面進(jìn)行對(duì)比。橫向是指不同年級(jí)的同一門課程(10級(jí)和11級(jí)對(duì)比);縱向是指同年級(jí)學(xué)生的兩門課程(11級(jí)的計(jì)算機(jī)方向?qū)I(yè)課程只開設(shè)了《面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)》和《數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法》)。橫向?qū)Ρ鹊慕Y(jié)果表明同一門課程不同年級(jí)學(xué)生的掌握情況,縱向?qū)Ρ鹊慕Y(jié)果顯示出來的是學(xué)生的基礎(chǔ)和對(duì)后續(xù)課程的影響。

本次考核的主要對(duì)象是信息與計(jì)算科學(xué)系11級(jí)學(xué)生共78人,《數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法》課程成績分布如下:

單獨(dú)的成績很難說明問題,下面從橫、縱兩個(gè)方面結(jié)合具體的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。《數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法》和《面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)》課程11級(jí)和10級(jí)學(xué)生成績分析如下表:

縱向?qū)Ρ龋簭男畔?1級(jí)《數(shù)據(jù)結(jié)與算法》和《面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)》兩門課程成績分析可以看出11級(jí)學(xué)生對(duì)《面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)》掌握情況不好,從及格率、優(yōu)秀率、最高分以及最低分中都能體現(xiàn)出來,先行課的學(xué)習(xí)情況直接影響后續(xù)課程。

橫向?qū)Ρ龋簭臄?shù)據(jù)表中可以看出11級(jí)的成績最高分和最低分要比10級(jí)好,兩個(gè)年級(jí)及格率的差距很小。11級(jí)的不及格率是10級(jí)的1倍,平均分差了9分,得出的結(jié)論是11級(jí)學(xué)生的基礎(chǔ)差很多。

通過兩組數(shù)據(jù)的對(duì)比,不難看出,11級(jí)學(xué)生學(xué)習(xí)先行課《面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)》的情況不好。11級(jí)《數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法》不及格率比10級(jí)低0.74%,平均分低0.71,但優(yōu)秀率高3.43%,最低分和最高分的差距由80分縮小到62分。就11級(jí)學(xué)生《數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法》和先行課《面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)》的成績對(duì)比來說,最低分和最高分的差距由92分縮小到62分,及格率提高23.65%,平均分提高16.49分,優(yōu)秀率提高3.95%。從成績上可以看出11級(jí)的學(xué)生整體成績有所提高。也就是說明本次的課程考核改革取得了相應(yīng)的效果。

四、考核中存在的問題

本次考核在實(shí)踐過程中,也發(fā)現(xiàn)一些不足。主要是同一門課程不同年級(jí)的對(duì)比差距不是很明顯。其次,在增加的實(shí)踐環(huán)節(jié)中,所有的同學(xué)的作業(yè)都提交到統(tǒng)一郵箱里,機(jī)房的網(wǎng)絡(luò)時(shí)而有問題,很難保證在下課之前全部提交,有一些同學(xué)是下課后提交的作業(yè),另外還有一些同學(xué)在題目的選擇上具有相似性,所以很難避免有抄襲的現(xiàn)象。相信以上的問題在不斷的改革和探索中一定會(huì)完善。

基金項(xiàng)目:吉林省教育科學(xué)規(guī)劃課題 GH150104;吉林省教育科學(xué)規(guī)劃課題 ZD0014078。

猜你喜歡
人才培養(yǎng)
情景教學(xué)法在酒店管理專業(yè)教學(xué)中的應(yīng)用研究
職業(yè)(2016年10期)2016-10-20 21:58:46
新時(shí)期國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)發(fā)展與人才培養(yǎng)探究
基于“創(chuàng)業(yè)崗位”需求的新課程體系建設(shè)研究
科技視界(2016年21期)2016-10-17 17:11:02
從美術(shù)創(chuàng)作論人才創(chuàng)新性思維能力的培養(yǎng)
商(2016年27期)2016-10-17 04:24:53
速錄專業(yè) “三個(gè)一” 人才培養(yǎng)模式的研究
考試周刊(2016年79期)2016-10-13 23:17:27
高校全員育人的三級(jí)管理體系新探
交通管理工程專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量保障體系的完善
學(xué)研產(chǎn)模式下的醫(yī)藥英語人才培養(yǎng)研究
成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:07:49
基于人才培養(yǎng)的中職生日常管理研究
成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:18:35
基于人才培養(yǎng)的高校舞蹈教育研究
成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:02:22
主站蜘蛛池模板: 久久美女精品| 欲色天天综合网| 国产成人无码Av在线播放无广告 | 国产乱人伦AV在线A| 国产网站免费| 国产精品第一区| 永久免费AⅤ无码网站在线观看| 国产精品久线在线观看| 欧美亚洲国产精品久久蜜芽| 亚洲大尺码专区影院| 午夜毛片免费看| 国产精品一区在线麻豆| 国产乱论视频| 毛片在线播放a| 免费毛片视频| 极品国产一区二区三区| 日韩精品欧美国产在线| 免费在线看黄网址| 精品久久香蕉国产线看观看gif| 视频一区视频二区中文精品| 无码中文字幕精品推荐| 99无码熟妇丰满人妻啪啪| 久热中文字幕在线| 精品亚洲麻豆1区2区3区| 精品国产www| 无码在线激情片| 日本91在线| 黄色网页在线观看| 91小视频在线播放| 一本大道无码高清| 国产成人高清精品免费5388| 精品99在线观看| 亚洲一欧洲中文字幕在线| 国产精品毛片一区| 91久久国产综合精品女同我| 久久一日本道色综合久久| 黄色网址免费在线| 国产成人喷潮在线观看| 国产福利大秀91| 少妇精品在线| 国产乱子伦精品视频| 亚洲欧美不卡视频| 91小视频版在线观看www| 亚洲三级色| 91青青草视频| 91精品专区| 高清欧美性猛交XXXX黑人猛交| 久久女人网| 久操线在视频在线观看| 99re在线观看视频| 美女一区二区在线观看| 美女国内精品自产拍在线播放| 找国产毛片看| 亚洲日韩AV无码一区二区三区人| 国产成人AV综合久久| 国产乱子精品一区二区在线观看| 国产精品部在线观看| 国产成人精品一区二区不卡| 伊人精品视频免费在线| 国产不卡网| 日本国产一区在线观看| 99热这里只有精品2| 波多野结衣久久高清免费| 国产一级无码不卡视频| 在线观看网站国产| 久热99这里只有精品视频6| 亚洲AV无码乱码在线观看代蜜桃| 精品国产香蕉在线播出| 国产福利小视频高清在线观看| 在线a视频免费观看| 国产成人精品一区二区三区| 亚洲一区二区精品无码久久久| 国产精品网址在线观看你懂的| 亚洲中文精品人人永久免费| 青青热久麻豆精品视频在线观看| 国产在线无码一区二区三区| 亚洲人成亚洲精品| 免费观看三级毛片| 欧美成人手机在线视频| 午夜无码一区二区三区| 久久国产精品电影| 国产91丝袜在线播放动漫 |