工會組織在企業文化建設中的作用研究

戴安娜

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 工會組織作為聯系企業、領導以及職工群眾的橋梁，在企業文化建設過程中發揮著至關重要的作用，文章探析了工會組織在企業文化建設中的重要作用，并提出了工會組織推動企業文化建設的有效途徑，希望能夠為我國

關鍵詞 工會組織 企業文化 作用

工會組織作為聯系職工群眾和企業領導的重要橋梁和紐帶，其自身具有顯著的載體優勢、動員優勢、組織優勢以及創新優勢等，在豐富企業文化、加快企業文化建設進程以及提高企業文化宣傳力度方面發揮著重要的作用。

一、工會組織在企業文化建設中的重要作用分析

（一）具有顯著的載體優勢，進一步豐富企業文化。工會組織掌握著企業活動和宣傳的陣地和載體，充分的利用這些活動陣地以及宣傳載體進行企業文化創建，可以更好的發揮調節、引導、宣傳以及教育的智能，對企業文化內容進行優化和豐富。工會組織具有廣泛的群眾基礎，通過加深和職工群眾的溝通和交流，能夠有效的激發職工群眾參與企業文化建設的積極性與創造性。

（二）具有明顯的動員優勢，加快企業文化建設進程。工會組織已經成為“職工之家”，在協調員工和員工、職工和領導以及職工和企業之間關系方面發揮著至關重要的作用。工會組織通過開展職工代表和領導座談會、職工代表大會等，讓職工群眾和企業領導進行溝通和協商，實現企業職工和領導的彼此信任與支持。

（三）具有良好的組織優勢，提高企業文化宣傳力度。我國工會組織經過多年的發展獲得了長足的發展，現階段，我國企業工會組織人員比重已經超過企業職工總數的90%，并且工會組織成員來自于不同領域、行業以及專業的高素質人才，工會組織應該充分的利用自身的組織優勢，進一步的加強對企業文化的宣傳，尤其是將職工生活、企業經營活動、職工思想政治教育等工作與企業文化建設聯系起來，讓所有職工都能夠深入的了解企業文化的核心價值與思想，為企業的健康、長足發展提供可靠的保障和強勁的動力。

（四）具有創新優勢，不斷創新企業文化。現階段，企業的經營環境以及模式始終處于動態變化狀態，企業文化只有根據環境以及經營模式的變化進行適當的變化，才能夠更好的發揮自身的作用，提高職工群眾的凝聚力和向心力，不遺余力的為企業做貢獻。工會組織通過對企業職工群眾進行思想教育，幫助職工群眾樹立正確的創新意識，提高職工群眾認識、接受新理念、新事物的能力，在潛移默化中對企業文化進行創新。

二、工會組織推動企業文化建設的有效途徑

（一）強化民主管理。首先，采用集體簽訂合同、廠務公開、職工代表大會等形式，真正的落實和保障職工群眾的監督權、決策權、參與權以及知情權等，實現從事后補救向源頭維護的方向轉變，這樣能夠從根本上保證職工群眾的合法權益。其次，工會組織應該深入到職工群眾的工作、生活以及家庭，和廣大職工群眾密切溝通和聯系，傾聽職工群眾的意見、建議，幫助職工群眾解決工作以及生活過程中遇到的各種問題，實現被動維護向主動維護的轉變。再者，工會組織應該強化對職工群眾的維權教育，組織職工群眾學習相關法律、法規，讓職工群眾利用法律武器保護自身的合法權益，實現組織維護向自我維護的方向轉變。

（二）強化宣傳。工會組織應該充分的發揮自身載體優勢、組織優勢加強宣傳，具體包括以下幾個方面：（1）通過開展多樣化的文體競賽活動，這樣既能夠提高職工群眾的團隊合作意識和拼搏意識，還能夠顯著的提高團隊凝聚力，多樣化的文體競賽活動能夠讓更多的職工主動的參與其中，樹立企業形象，提高企業的核心競爭力。（2）充分利用網絡進行企業文化宣傳，通過創建“主席信箱”、“職工論壇”、“企業微信群”、“QQ群”等，實現職工群眾和企業領導的無障礙溝通和交流，同時不斷的擴大企業文化宣傳范圍和提高滲透性。（3）工會組織應該積極開展典型教育、榜樣教育，如開展“創建工人先鋒號”、“爭當知識型職工”、“崗位練兵”、“崗位創新”等教育活動，樹立典型的模范人物，盡可能用職工群眾身邊的人物和事例進行宣傳，要求所有的職工群眾學習榜樣，這樣能夠創建學習型企業文化，顯著的提高企業的核心競爭力。

三、結語

綜上所述，工會組織在企業文化建設過程中具有載體優勢、動員優勢、組織優勢以及創新優勢，充分的利用工會組織的各種優勢，能夠不斷的豐富企業文化，加快企業文化建設進程，提高企業文化宣傳力度以及創新企業文化，其重要性不言而喻。值得注意的是，為了保證工會組織在企業文化建設中發揮最大的作用，需要不斷強化民主管理和加強宣傳，扎扎實實的做好企業文化建設工作，提高企業的核心競爭力，進而實現企業的健康、長足發展。

參考文獻：

[1] 沙淑琴.工會組織在企業文化建設中的作用[J].現代企業文化，2013（18）.

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