在校生參加實習之勞動關系分析

張子介

（華東政法大學 經濟法學院，上海 200042）

在校生參加實習之勞動關系分析

張子介

（華東政法大學 經濟法學院，上海 200042）

在校大學生利用課余時間到企業單位參加實習逐漸成為一種普遍現象，但是關于實習生在實習單位參加實習勞動時，對實習生的勞動保護卻是缺失的。當實習生在勞動過程中遭遇因工作而受到的健康傷害，卻無法得到正式職工同等的工傷認定和保護。司法實踐中對于此類問題認定為實習生缺乏勞動主體資格，因此不屬于勞動者，處理時傾向于依據民事侵權處理而非工傷。事實上否定實習生的勞動主體資格既不合法理也不符合社會整體效益。

在校實習生；勞動關系；勞動主體

一、實務判例現狀

近年來，新聞媒體不斷曝光一些企業單位，雇用實習生作為廉價的勞動力而不提供充分的培訓和安全保障措施，使得實習大學生的權益受到侵犯。通過在中國裁判文書網進行檢索統計，發現了諸多此類案例，其中河北省2例、遼寧省1例、江蘇省4例、廣東省1例、湖北省1例、山東省1例、安徽省1例、河南省1例、浙江省1例、內蒙古1例、湖南省1例，共計15個案件。在此檢索結果的15個案件中，僅有江蘇省的兩個案例認為先行法律并未限制在校生的勞動主體資格，即原勞動部1995年頒布的《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第12條，“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同”中的“勤工助學”并非等同于實習，因此在校生并沒有被剝奪勞動者主體資格?！?br>