國企財務管理人員能力的提升與培養策略探究

王敏+李治鋒+南學龍

[摘 要]科技的發展，帶動了我國經濟的增長，同時也為我國企業的發展帶來了契機。在這樣的背景下，我國國有企業要想在激烈的市場中提高自身的競爭力，就必須提高對企業財務管理人員的要求。尤其是在當前金融市場及經濟結構都在不斷變化的今天，國有企業必須緊跟形勢，改變傳統的財務管理模式，提升財務管理人員的技術能力，適應現代社會的發展趨勢?；诖?，本文從我國財務管理人員能力培養的現狀入手，對我國國有企業財務管理人才培養所面臨的挑戰進行了分析，并提出幾點培養與提升國企財務管理人員能力的有效對策，以期能夠提高我國國有企業的財務管理水平。

[關鍵詞]國企；財務管理人員；能力；提升；培養

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.02.018

[中圖分類號]F275 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2017）02-00-02

0 引 言

作為國有企業管理的重要組成部分，財務管理對國有企業的發展具有直接且深遠的影響，其管理質量決定了國有企業能否合理利用有限的流動資金為企業的發展進行投資與規劃等經濟活動，也就決定了國有企業能否持續穩定的發展。財務管理人員是國有企業財務管理工作的直接執行者，對采取財務管理質量同樣具有不可忽視的作用。因此，國有企業必須深刻意識到這一點，提高對企業財務管理人員的重視度，并采取相關措施，只有提升財務管理人員的實際能力，才能從根本上提高國有企業的財務管理水平，進而為企業的發展奠定基礎。

1 我國財務管理人員能力培養現狀

我國大部分的國有企業對財務管理的認識都相對較晚，這就導致我國高校直到20世紀80年代才開始設立財務管理專業教學。雖然經濟的快速發展，使國有企業對財務管理的重視度逐漸增加，尤其是在中國加入WTO之后，國內財務管理專業從專業設置，到教學目標，再到教學方法都已經相對完善，但是各個高校在財務管理人才培養方面都存在一定的弊端，主要表現在財務管理人員培養模式以及培養方法都相對單一，這在企業發展環境迅速變化的今天，使大部分財務管理專業的畢業生畢業后不能順利就業。例如：現代社會，信息技術無處不在，國有企業財務管理當然也不例外，所以財務管理人員必須熟練使用信息技術，才能符合企業的實際要求。然而在實際的人才培養過程中，大部分的高校都沒有認識到這一點，導致人才培養嚴重落后于企業發展需要。從目前的發展形勢上來看，國有企業對復合型、高素質人才的需求不斷增加，為了滿足國企的這一需求，高校必須結合國企的用人需要重新制定人才培養目標，從而從根本上提升財務管理人員的綜合素質，促進國有企業的健康發展。

2 我國國有企業財務管理人才培養面臨的挑戰

2.1 財務管理人員的職能發生了變化

現代社會中，由于國企發展環境的變化，其對財務管理人員的要求也越來越高，這主要表現在兩個方面：首先，國企為了能夠在市場中占據一席之地，需要更多高技術人才的加入，從根本上提升企業的競爭力；其次，國企急需完善內部的制度與體系建設。尤其是在信息化的今天，計算機技術的應用，使企業財務管理模式更加細致，要求與財務管理相關的所有步驟都必須按照相應的流程與規范進行，同時，企業財務管理人員在處理財務信息時也不能夠違背企業的有關規章制度。一旦企業需要對自身的運營情況進行審核，就必須按照企業的規章制度對企業財務相關數據進行完善與整合，才能對企業整體的運營進行分析。在這個過程中，所有企業財務管理人員都必須擁有較高的技術素養，這就是國企財務管理人員面臨的最大挑戰。

2.2 財務管理人才缺失

目前，國企對財務管理人員的要求逐漸提高，而私企同樣認識了到高級財務管理人員的重要性，這使高級財務管理人才的競爭逐漸加劇。加上國企自身沒有儲備充足的高級財務管理人員，普通的財務管理人員又不符合高級財務管理人員的標準，高級財務管理人員短缺程度自然呈現上升趨勢。

3 國企財務管理人員能力的提升與培養策略

3.1 明確財務管理人員培養目標

企業財務管理工作屬于企業發展過程中的重要內容，國企財務管理工作自然也不例外。作為財務管理工作的直接實施者，國企財務管理人員在很大程度上決定著國企財務管理工作的質量。想要提高國企財務管理工作水平，就必須從根本上提高企業財務管理人員的素質能力，因此，加強國企財務管理人員的培養，確定財務管理工作人員的培養目標勢在必行。同時，國企財務管理人員培養目標需要與國企的發展目標以及社會的發展目標保持一致。既然國企是社會發展的一部分，其自身的發展當然需要與社會的發展保持一致，而國企的發展離不開財務管理人員的支持，所以國企在確定財務管理培養目標時，必須充分考慮現代市場發展導向，并根據企業未來的發展戰略，全方位提高財務管理人員技術水平，例如：信息化時代，國企需要的財務管理人員，不僅需要充分了解財務相關知識，還必須能夠熟練應用現代化的信息技術，尤其是與財務管理工作密切相關的會計電算化技術，這樣才能保證財務管理人員能夠及時發現財務管理工作中存在的問題，并及時采取措施，保證國企財務管理工作的順利進行。

3.2 健全校企聯合培養機制

現代很多高校都設有財務管理專業，而這些財務管理專業畢業生將是未來企業財務管理工作的主要實施者，要想保證國企財務管理工作質量，國企就應該加強與高校之間的聯系，實行校企合作，以便高校能夠按照國企的要求為其培養專業的財務管理人員。校企合作同樣有助于財務管理專業學生快速掌握財務管理工作重點，對于提高自身的技術能力具有積極影響。同時，國企還可以對財務管理畢業生提供工作實踐機會，一旦發現高級財務管理人才，可以留用，為企業財務管理儲備人才。如果可以，還可以為這些人才提供必要的進修機會，以便其能夠為企業創造更多的經濟效益，這樣就能夠實現企業與個人的共同進步。

3.3 提供后續教育培訓

學習永無止境。為了保證財務管理人員能夠適應時代變化和財務管理工作不斷提出的新要求，國企應為其提供后續教育培訓，不斷提升其專業理論知識和實踐能力。同時，制訂完善的實踐培訓計劃，組織財務管理人員參與實踐培訓。并建立健全考核機制，對培訓后財務管理人員進行考核，了解企業培訓效果以及財務管理人員專業化程度，以便對培養模式進行及時有效的調整。另外，企業還需引進國際職業資格考試，及時掌握國外前沿優秀理論，加強國際交流合作，使國企財務管理工作能夠更加適應國際化背景。

3.4 著重培養財務管理人員的職業道德

財務管理人員工作壓力較大，國企可以適當組織一些活動，鼓勵其積極參與，在活動中融入職業道德培養內容，使其在緩解壓力的同時，在潛移默化中提升職業道德。在日后工作中遇到困難時，能夠始終保持樂觀向上、客觀謹慎的態度積極應對。

4 結 語

由于各行各業都提高了對財務管理人員的要求，使財務管理人才出現了嚴重短缺現象，加上國內高校在財務管理人才培養方面更注重學生理論知識的培養，忽視了財務管理專業學生實踐能力的訓練，制約了我國財務管理專業的發展，并成為阻礙國企財務管理工作水平提升的巨大阻礙。在新的時代背景下，國企必須加大對財務管理人員的培養力度，確保企業擁有更多的高素質人才，為國企的進一步發展奠定基礎。

主要參考文獻

[1]孫志梅.國企財務管理人員能力提升及培養策略探討[J].現代商貿工業，2016（2）.

[2]羅迪.國企財務管理人員能力的提升與培養策略[J].時代金融，2016（5）.

[3]耿世兵.淺談國企財務管理人員能力的提升與培養策略[J].時代金融，2015（9）.