新時期企業(yè)黨建管理工作的探索及其思考

代文卷

摘 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的數(shù)量不斷增多，企業(yè)的規(guī)模逐步擴(kuò)大，社會對于企業(yè)的要求更為嚴(yán)格。為了提高企業(yè)黨建管理的工作效率及質(zhì)量，從而保證企業(yè)黨建管理工作處于正常運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)，進(jìn)而為企業(yè)節(jié)約更多成本，因此要求相關(guān)工作人員，綜述黨建管理概念的基礎(chǔ)上，分析現(xiàn)階段我國企業(yè)黨建管理工作的現(xiàn)存問題，就提出相應(yīng)的解決措施進(jìn)行深入探究。

關(guān)鍵詞：新時期；黨建管理；思考

進(jìn)入二十世紀(jì)以來，在社會經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健發(fā)展的大背景下，我國企業(yè)的發(fā)展水平取得一定的進(jìn)步與發(fā)展，與此同時，為了滿足企業(yè)的發(fā)展需求，企業(yè)的工作重心逐步向黨建管理工作轉(zhuǎn)變。其中，黨建，全稱為黨的建設(shè)，指黨的建設(shè)與馬克思主義建黨理論相統(tǒng)一，應(yīng)用馬克思主義中黨的學(xué)說[1]。黨建的內(nèi)容主要包括：純潔性建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、組織建設(shè)及思想建設(shè)等，存在鮮明的實(shí)踐性及黨性，有助于指導(dǎo)黨開展工作及活動。作風(fēng)建設(shè)、組織建設(shè)及思想建設(shè)是黨在長期的建設(shè)實(shí)踐過程中形成的范疇。本文針對新時期企業(yè)黨建管理工作探索思考的研究具備顯著價值作用。

一、新時期企業(yè)黨建管理工作的現(xiàn)存問題

（一）思想認(rèn)識不足

我國一部分企業(yè)對于黨建工作的重視程度有待提高，甚至少部分企業(yè)忽視黨建工作，沒有設(shè)立相應(yīng)的管理組織[2]。同時，隨著改革開放以來，企業(yè)逐步加大對于黨建工作的重視程度，但是對于黨建管理工作的重視程度不足，存在認(rèn)識誤區(qū)，甚至少部分企業(yè)過于重視生產(chǎn)技術(shù)知識，忽視黨建管理知識的學(xué)習(xí)，無法形成輕松的黨建知識學(xué)習(xí)氛圍，造成企業(yè)黨建管理工作滯后，缺乏文化指導(dǎo)，阻礙企業(yè)正常發(fā)展。

（二）缺乏健全的黨建管理工作流程

企業(yè)以經(jīng)濟(jì)效益為生產(chǎn)經(jīng)營活動的主要目標(biāo)，造成一部分企業(yè)管理人員避免組織生產(chǎn)經(jīng)營活動，導(dǎo)致對于企業(yè)基層黨組織黨建管理工作的重視程度不足，直接影響企業(yè)黨建工作開展，甚至少部分企業(yè)對于黨建工作管理“零支出”，無法開展大型教育活動，缺少實(shí)質(zhì)性支持，造成企業(yè)黨建管理工作存在盲區(qū)。

（三）黨建工作手段落后

在新時期的大背景下，企業(yè)黨組織的工作模式過于傳統(tǒng)，普遍以組織活動為主要方法，視野狹窄，思想覺悟低，甚至大部分企業(yè)黨建管理的工作流程過于復(fù)雜，缺乏創(chuàng)新意識，信息化水平薄弱，工作手段落后，工作方法單一，工作效率低下，無法落實(shí)黨建工作流程，無法形成具有企業(yè)特色的黨建管理工作模式[3]。

二、新時期企業(yè)黨建管理工作現(xiàn)存問題的解決措施

（一）增強(qiáng)黨的思想認(rèn)識

思想建設(shè)作為黨建工作的首要環(huán)節(jié)，屬于馬克思主義理論學(xué)生的關(guān)鍵內(nèi)容，是黨建的檢驗(yàn)。增強(qiáng)黨的思想建設(shè)，便于克服非無產(chǎn)階級的思想侵害，更好的服務(wù)于社會。因此要求企業(yè)，組織馬列主義思想的課程學(xué)習(xí)活動，結(jié)合中國特色社會主義理論，最大程度保證企業(yè)內(nèi)黨員職工掌握科學(xué)的思想理論。同時，我國仍處于發(fā)展初期，國內(nèi)各類思想繁多，是造成廣大黨員職工思想偏差的誘因，必須加大對于思想建設(shè)的重視程度，以黨的思想為武裝，保持黨建工作的科學(xué)性。

（二）建設(shè)高素質(zhì)的黨員隊伍

要求企業(yè)，加大對于基層黨組織的重視程度，特別是在新時期的大背景下，建立基層黨組織，更新活動方式，擴(kuò)大基層黨組織的階層影響力，保障黨的群眾基礎(chǔ)。同時，保證企業(yè)基礎(chǔ)黨組織的先進(jìn)性，受執(zhí)政環(huán)境復(fù)雜性的限制，提高企業(yè)基層黨組織帶領(lǐng)、團(tuán)結(jié)、宣傳及組織群眾的能力，鞏固黨的的領(lǐng)導(dǎo)地位，形成具有企業(yè)特色的凝聚力。

（三）加大對于黨風(fēng)建設(shè)的重視程度

于十一屆三中全會以來，黨風(fēng)建設(shè)是議論最為廣泛的問題。同時，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)逐步成為市場的前沿，因此企業(yè)在競爭的過程中保持黨的先進(jìn)性，加快企業(yè)自身黨建工作的深化改革。要求企業(yè)，堅持實(shí)事求是的原則，積極組織群眾開展自我批評及批評的活動，與黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象頑強(qiáng)斗爭，保證自身的純潔性及先進(jìn)性[4]。最后，加大群眾監(jiān)管的力度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建民主化管理，嚴(yán)格審查被舉報的腐敗分子，肅清黨的紀(jì)律。

（四）創(chuàng)新黨建工作的管理手段

要求企業(yè)，評估現(xiàn)階段黨建工作的現(xiàn)狀，總結(jié)出相應(yīng)問題，提出創(chuàng)新性解決措施，逐步構(gòu)建具有企業(yè)特色的創(chuàng)新型黨組織。同時，不斷增強(qiáng)自身工作水平，積極引進(jìn)其他地區(qū)企業(yè)黨建管理的工作理念，與現(xiàn)有的企業(yè)黨建管理工作方法相融合，便于解決在實(shí)際管理工作過程中所面臨的問題，更好的服務(wù)于社會。

三、結(jié)語

通過本文的探究，認(rèn)識到隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，城市規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)數(shù)量的不斷增多，企業(yè)黨建管理工作水平逐步成熟，為了提高企業(yè)黨建管理的工作效率，加快黨建工作的建設(shè)進(jìn)程，及時分析現(xiàn)階段企業(yè)黨建工作的現(xiàn)存問題，提出相應(yīng)的解決措施，具備顯著價值作用。然而，從現(xiàn)階段我國企業(yè)黨建的管理水平來看，受傳統(tǒng)因素影響較為嚴(yán)重，仍停留于粗放型階段，對于黨建管理工作的重視程度有待提高，缺乏健全的黨建管理工作機(jī)制，信息化水平薄弱，工作手段落后，工作方法單一，工作效率低下，不僅直接影響企業(yè)黨建管理工作的正常開展，還可能埋下其他隱患，造成不可預(yù)估性損失。因此要求相關(guān)技術(shù)人員，堅持實(shí)事求是的原則，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)理念，加大對于黨建管理工作的重視程度，落實(shí)黨建管理的工作流程，強(qiáng)化工作人員的整體素質(zhì)水平，構(gòu)建具有企業(yè)特色的黨建管理工作模式，更好的服務(wù)于社會，進(jìn)一步為推進(jìn)我國企業(yè)的發(fā)展奠定夯實(shí)基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]盧其平.新時期企業(yè)黨建管理工作的探索和思考[J].中國管理信息化，2013，14：74-75.

[2]王上一.新時期企業(yè)黨建工作的探索與思考[J].學(xué)理論，2013，17：183-184.

[3]趙建國.新時期企業(yè)黨建管理工作的探索和思考[J].東方企業(yè)文化，2015，13：311.

[4]李金平.新時期企業(yè)黨建管理工作的探索和思考[J].經(jīng)營管理者，2016，17：119