淺談以信息化手段增強滅火救援指揮能力

白曉東，武文慧

張家口市公安消防支隊

淺談以信息化手段增強滅火救援指揮能力

白曉東，武文慧

張家口市公安消防支隊

本文對滅火救援指揮的信息化手段進行思考，對于滅火救援指揮的信息化的意義進行了闡述，并對當前的滅火救援指揮信息化建設形狀進行分析，針對存在的問題提出了解決的對策，希望通過此文，對于今后的消防支隊滅火救援指揮工作奠定基礎。

消防支隊；信息化手段；滅火救援；思考

1 消防部隊實現滅火救援指揮信息化的意義

1.1 滅火救援指揮信息化是實現扁平化指揮的迫切需要

在張家口消防總隊，在沒有運用數字化的接警系統的時候，一旦出現災情，總指揮要通過電話進行一一告知，在這個過程中，需要消耗的時間就有數分鐘。而現在啟動了數字化的信息手段后，消防接處警系統可以實現‘一建式”調度車輛裝備，各級指令的下達時間在45秒內便可以實現。所以，這將加快消防部隊扁平化指揮體系的構建，不斷提升工作效率[1]。

1.2 滅火救援指揮信息化是從經驗型決策向科學型決策轉化的重要推手

在一些現代化的災害事故過程中，存在著很多不可以預知的安全因素，這對于滅火救援現場的指揮，有了一個更加高的要求，單純依靠幾個指揮者是很難實現整個體系的。基于當前的完善化的信息手段，可以有效完成一些基礎數據的采集，確保一些數據的鮮活性，實現準確性。對于車輛的使用情況，消防水源方面的情況都能及時地獲取到相關的信息。

2 消防部隊滅火救援指揮信息化的建設現狀

2.1 在思想認識上不是很到位，信息的主導實戰成效不高

最近幾年，在消防信息化的建設上，雖然發展得比較快，但是仍然存在著思維定勢的情況，在建設、管理、使用方面存在著嚴重的脫節問題。過于關注硬件方面的問題，對于軟件方面的問題不是很重視；一些業務單位在應用效果方面也不是很明顯，根本沒有充分得將信息化技術和滅火救援工作進行聯合。在實際的運用過程中，很難將信息手段有效地運用起來。

2.2 各級部門之間的指揮體系隔離，綜合應急救援資源獨立

由于缺少網絡互通指揮平臺，在一些應急救援單位之間，缺乏共享機制，比如說在政府的應急指揮平臺中，所搭建的政務網，一些接警系統，都運用到了消防調度當中，在120的急救網絡體系中，國家也出臺了一項統一的部署，在數據的采集方面不是唯一的，信息體系的結構存在不一致的特點，跨行業的一些資源很難有效地整合到一起[2]。

2.3 科技手段不豐富，扁平化指揮缺乏技術支撐

通過運用扁平化指揮，可以極大地增強指揮的成效，與此同時，也能夠將一些信息量增多，管理的范圍進一步加大，在指揮方面的難度進一步增加等。在一些大型的災害現場，如果缺少一些信息的收集，對于數據的分析也缺少輔助體系的話，高級的指揮人員根本難以及時地掌握現場中的一些信息，只是依靠自己的經驗進行作戰，這將根本難以實現扁平化的指揮效果。

2.4 專業人才少，消防隊伍的素質需要加強

目前，由于消防支隊的信息已經進入了全面化的發展時期，各項工作任務很大，所含有的技術技能很高，這將急需要一批懂得滅火救援的指揮任務的人才來擔任，由于一些消防官兵所具備的信息化專業知識比較多，他們是各個單位的急缺人才，具有一定的流動性，在各大信息化專業方面，還不是很完善，在培育方面也沒有實現更好的專業培養，從而造成了各個地方的信息專業人才極度缺少，消防隊伍的整體素質難以加強。

3 提升滅火救援指揮信息化建設的策略

3.1 互聯平臺一體化的實現

一方面要組建一個具備綜合性能的應急救援網絡，通過政務網作為主體，進行應急救援，采用邊界接入的手段，和不同的單位之間建立互聯網絡，實現信息和數據的傳輸，保證身份認證、安全防護方面的功能。

另一個方面是構建一個綜合性的應急救援大數據體系，基于大數據倉庫的數據整理，再通過高性能的數據運用平臺，將一些應急救援的資源進行整合，從而有效地將一些問題進行解決。

3.2 改革新技術，不斷完善指揮的科學化

一方面要不斷加強對于現場的發展態勢的感知能力，運用物聯網等技術逐步加強指揮人員對于現場的感知能力。對于一些消防車、水槍等進行合理地安排部署，方便各級指揮人員的指揮。在組裝各個器材的時候進行傳感器的安裝，這樣可以實時的實現器材的工作情況，以保證各級調度能夠順利進行。

另一個方面是不斷加強災害的消滅能力，對于災害的發展趨勢進行分析的能力。按照現場的一些實際地質情況以及當時的氣象信息等，建立一個數學模型進行分析，規劃一些危險區域和警戒區域的發展情況，及時地疏散人群，做出正確的決策，防止災害的進一步發展，避免出現爆炸的情況[3]。

3.3 素質強警，實現人才隊伍的專業化

在人才的招聘中，要加強人才的入口挑選，有的是委托院校進行培養的人才，有的是從一些專業的警察院校招聘的人才，這樣可以有效增強消防隊伍信息化建設。加強軍地之間的合作，使得在職的消防隊員可以參與到相關的一些專業培訓當中去，實施業務知識的相關培訓，不斷加強全體消防官兵的信息化運用能力。并且實施各級資格認證，并將之作為消防官兵晉升職稱的一個參考依據。

對于一些優秀的人才，要加強激勵政策，保留他們留在原單位，防止人才外流的情況。對于一些有著較高技術水平的消防官兵要進行提拔，激發他們的創新能力的發揮，創設內部的崗位考核標準，成立一個競爭激勵體制，促進消防官兵之間的個人水平的提升。

綜上所述，隨著科學信息技術的不斷發展，消防部隊也要不斷使得信息化技術運用到滅火救援指揮當中去，加強本部和政府之間的綜合應急救援平臺的建立，使得滅火救援工作更加得寬泛，一旦遭遇災情，能夠在第一時間內有效地撲滅，保障人民的生命和財產安全，為人民的利益服務，這才是我們的最終目的。使得消防指揮決策的制定更加地科學化，全面提高消防隊伍救援響應速度、提升指揮決策準確性，強化部隊滅火救援作戰能力。

[1]操勝利.以信息化手段提升滅火救援指揮能力的思考[J].科技視界,2015（,27）：308-309.

[2]張小虎.試論公安消防部隊火災救援工作存在的問題及對策[J].科技創新導報,2014（,15）：163.

[3]項君.淺析公安消防部隊防火隊伍建設[J].中小企業管理與科技（中旬刊）,2015（,12）：233.