新時期黨管人才工作的意義及對策探討

劉自軍

摘 要：黨管人才是新時期我國人才工作的一項重要原則，是中國共產黨在新的社會發展形勢下，從全面建成小康社會之戰略高度出發，對現行黨員人事管理制度的調整與創新，其對于發掘人才、利用人才、實現人才強國戰略具有重大意義。對于國企而言，堅持黨管人才，充分挖掘人才潛能，利用人才資源，是發展企業的重要法寶。因而，正確理解黨管人才工作的意義，探索開展黨管人才工作的有效途徑，是當前國有企業迫切需要研究的重要課題，本文對此進行了相關探討。

關鍵詞：黨管人才；國有企業；意義；策略

人才作為第一生產力，直接影響著社會經濟的發展。隨著全球化進程的加快，國家對人才的需求也越來越大，對人才質量的要求也越來越高。面對新的社會形勢，中共中央發布了《關于進一步加強人才工作的決定》，提出了黨管人才的原則，用以做好人才管理工作。對于國有企業而言，人才同樣是強企的重要因素，加強對人才的管理，發揮人才的最大價值，對于企業發展意義重大。因此，國有企業必須明確人才管理工作，統籌安排，打造一支高素質、高質量的人才隊伍，為企業的發展貢獻力量。

1 新時期黨管人才工作之意義

人才指的是具有一定的專業知識及技能，能進行創造性勞動，為社會作貢獻之人。人才是高素質、高能力勞動者的統稱，是一種寶貴的資源財富，對于推動社會發展具有積極意義。在社會經濟飛速發展，競爭日益激烈的今天，人才對于企業而言是不可或缺的重要資源。在企業內部實現黨管人才，不僅能夠加強人才隊伍建設，提升各崗位工作者的工作實效，還能為企業的發展儲蓄后備力量，滿足企業對人才的需求。目前，很多國有企業由于缺乏科學、統一的人才管理，致使人才浪費、流失的現象嚴重，人不能盡其才，不能充分發揮其價值，這既是人才的損失、企業的損失，更是國家的損失，既不利于企業的發展，更不利于國家社會經濟的整體發展。因此，以黨管人才為原則進行人才的統一管理，實現黨對人才工作的領導，企業干部與職工協同發展，形成規范、科學的人才管理體系，能夠最大限度地提升人才管理水平，打造高質量的人才隊伍。此外，中國共產黨以馬列主義的理論和思想為工作的指導，具有科學的管理理念，能夠幫助人才樹立正確的企業認識觀和個人價值觀，對于人才身心的健康發展意義重大。同時，在科學理論的指導下，人才的整體素養也能得到有效提升，能使其進一步適應社會發展，滿足企業需要。

2 新時期如何有效開展黨管人才工作

（一）完善制度建設，形成黨管人才體系

制度的完善是落實黨管人才工作的重要前提。國企黨政干部一定要根據實際工作內容和企業特點制定行之有效的黨管人才工作制度，明確工作的具體內容和工作方向，將責任落實到人，以避免工作的隨意性，提升人才工作效率。首先，要建立完善的人才工作領導機制，形成領導小組，選拔經驗豐富的黨員干部進行人才管理工作。其次，要制定領導小組會議制度，對黨管人才工作開展定期的討論，進一步做好人才管理工作，提升管理水平。再次，為確保人才管理的科學性，國企內部還需制定人才培養任用考核體系，明確各人才工作者之職責，保證人才工作有據可依。最后，為創新人才管理模式，科學管理人才，國企還可邀請相關人才管理專家介入企業內部的黨管人才工作，發揮專家的指導作用，使黨管人才工作有序開展。

（二）健全人才激勵機制，提升管理實效

國有企業要想吸引人才、留住人才，就必須完善人才的選用制度，形成有效的激勵機制，為人才提供成長的空間，激發其創新意識與奉獻精神。國有企業要將黨管人才工作提升至企業發展的戰略高度，認真謀劃，強化對人才的物質激勵及精神激勵，在企業內部形成愛才、惜才、尊重人才的良好氛圍，為人才的發展創造好的環境。具體而言，一是國企可對人才的福利待遇、職位晉升進行全程激勵，將激勵機制與企業收益分配相結合，鼓勵人才認真工作、大膽創新；二是國企內部可形成“利益同享、風險共擔”的激勵機制，根據不同崗位制定與之相適應的薪酬分配機制，將員工的工作表現、業績、能力納入績效考核中，并根據考核結果調整薪資待遇，以激勵員工積極工作；三是優化人才選拔機制，以才選人，根據人才的業績及品行選拔優秀人才進入黨員培訓班，充實黨組織隊伍，同時還可據此選拔優秀黨員進入企業領導崗位，充實黨員干部隊伍，充分發揮黨員模范帶頭作用，提升黨管人才的實效。

（三）人才界定科學化，加強人才培養

對于黨管人才的界定，國有企業應該以定性考核及定量考核二者的結合為原則，建立全方位人才考核制度，確保人才考核公平、公正，以利于人才的界定和挖掘，避免人才流失。人才的科學化界定可從這幾方面入手：一是對人才的專業技能加以界定。特別是對于企業的智力型人才要加強關注，對其工作給予科學考量及評估；二是制定人才界定的標準，要從企業發展的角度入手，真正選拔出對企業發展有用之才。總之，國有企業應明確，黨管人才以促進企業發展為目的，提升企業經濟效益，增強企業社會影響力，根據這一目標為企業做好人才儲備。此外，人才的觀念意識和道德水平也是界定人才的標準之一，只有具備良好道德意識的員工才能為企業所用，為企業發展作貢獻。因而，黨管人才工作應全面科學地界定人才，真正為企業選拔出有用之才。

（四）優化人才工作者隊伍建設

黨管人才工作的開展需要各級黨政部門以及相關人事部門提高認識，堅持以科學的方法管理人才，堅持黨管人才，同時也需要加強自身工作者隊伍建設，不斷提高工作水平，這是確保人才科學化管理的必要前提，也是穩步推進國企實現人才強企戰略之需要。因而，在黨管人才工作實施的進程中，企業一定要優化人才工作者隊伍建設。首先，要更新人才工作者的管理理念，變“管人”為“服務人”。國有企業的各級黨組織及部門領導應轉變思想觀念，放低姿態，以平等對話的形式與人才進行溝通，加強對人才的思想政治教育，為人才的發展和成長提供必要的保障。其次，要結合現有的工作，有針對性地加強理論學習，不斷提升人才工作者的理論素養和專業水平，促其將黨管人才的理論應用于實踐中去，以理論指導實踐，提升工作實效。同時，人才工作者還需通過不斷的學習，加強對黨管人才理論知識的理解，提升自身工作能力以及決策分析能力。最后，要加強合作交流，針對黨管人才工作開展企業內部的研討活動，亦可與其他單位進行經驗交流，取長補短，不斷提升國企人才工作者的實際工作能力，促進國企黨管人才工作的深入開展。

3 結語

總之，黨管人才工作對于國企而言意義重大。現階段，人才爭奪戰已經打響，各行各業都在為儲備人才做著準備，國企只有把握好機遇，充分發揮黨組織管理人才的作用，以科學的發展觀指導工作，以先進的思想進行企業管理，才能不斷創新工作方法，健全工作機制，切實實行人才強企戰略，為社會發現作出貢獻。

參考文獻

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