淺談如何做好地勘企業(yè)文化建設(shè)

摘 要：本篇論文試圖從制度建設(shè)、文體活動、人文關(guān)懷等方面說明如何做好地勘單位企業(yè)文化建設(shè)。

在競爭日趨激烈的今天，地勘企業(yè)要生存、發(fā)展，必須要有凝聚力和向心力。抓好企業(yè)文化建設(shè)是一個企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵所在，企業(yè)文化建設(shè)的根本目的，就是用文化力激活向心力和凝聚力，進而提升企業(yè)核心競爭力，使企業(yè)在風(fēng)云變幻的市場競爭中獨領(lǐng)風(fēng)騷。，企業(yè)的成功與發(fā)展，不僅僅是取決于企業(yè)的戰(zhàn)略計劃、生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營策略的正確和完善，而且在很大程度上依賴于企業(yè)文化這種無形財富。企業(yè)如舟，文化似水。水無形而化萬物，載舟行可乘風(fēng)破浪。所有成功的企業(yè)，必然都重視企業(yè)文化的建設(shè)，如美國通用公司、韓國三星公司、日本的豐田公司等，其長盛不衰的原因就在于有著深厚的企業(yè)文化底蘊。我國著名的企業(yè)家張瑞敏在《財富》論壇上說：“海爾過去的成功是觀念和思維方式的成功。企業(yè)發(fā)展的靈魂是就是企業(yè)文化。” 企業(yè)文化建設(shè)對于一個企業(yè)的發(fā)展來說，看起來不是最直接的因素，但卻是關(guān)鍵的因素，是推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的動力。企業(yè)文化不僅是一個企業(yè)的靈魂，更是一個企業(yè)不斷向前發(fā)展的動力，下面我就結(jié)合陜西區(qū)研院的實際談一點對企業(yè)文化建設(shè)的自身體會。

1 制度建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)

企業(yè)文化本質(zhì)上是管理理論、管理思想，其核心內(nèi)容是培養(yǎng)、塑造價值觀，而價值觀又是必須通過企業(yè)制度來體現(xiàn)出來。規(guī)章制度是管理企業(yè)的重要手段，是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)。做好企業(yè)文化建設(shè)，制度先行，制度是基礎(chǔ)。企業(yè)制度建設(shè)是塑造企業(yè)精神文化的根本保證。企業(yè)精神所倡導(dǎo)的一系列行為準則，必須依靠制度的保證去實現(xiàn)，通過制度建設(shè)規(guī)范企業(yè)人員的行為，并使企業(yè)精神轉(zhuǎn)化為企業(yè)人員的自覺行動。近些年來，該院先后修訂完善了《區(qū)研院野外津貼管理辦法》、《區(qū)研院考勤制度》、《區(qū)研院崗位工資管理辦法》、《區(qū)研院員工年度考核管理辦法》、《區(qū)研院質(zhì)量管理辦法》等幾十余項規(guī)章制度，這些制度均體現(xiàn)了一個“嚴”字，對其的貫徹落實都不折不扣，制度面前一律平等，嚴格執(zhí)行已經(jīng)形成風(fēng)氣。嚴格管理作為企業(yè)文化的一個特點，通過制度建設(shè)把權(quán)力關(guān)進制度的籠子，用制度去管事管人，從而實現(xiàn)科學(xué)管理，營造和諧高效的企業(yè)文化，保障企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

2 文體活動是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容

豐富多彩的文化體育活動是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，也是維護職工精神文化和身心健康權(quán)益的具體體現(xiàn)。通過積極開展職工群眾喜聞樂見的文體活動，弘揚先進文化，培育企業(yè)精神，提升廣大職工熱愛企業(yè)、關(guān)心企業(yè)、愛崗敬業(yè)的熱情，增強職工隊伍向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。該院每年冬季在職工從野外收隊歸來后，舉辦職工運動會、職工攝影展等豐富職工業(yè)余文化生活；元旦時，舉辦迎新春聯(lián)歡會、卡拉OK比賽等展示職工積極向上的精神風(fēng)貌；在重陽節(jié)舉辦棋牌賽、門球賽等活動。通過開展各類健康有益的文體活動，為職工搭建發(fā)展平臺，提供發(fā)展機會，開發(fā)智力資源，挖掘職工潛能，滿足職工求知、求美、求樂的精神文化需求，從而增強職工的主人翁意識和集體責(zé)任感，激發(fā)職工的積極性、創(chuàng)造性和團隊精神，為院持續(xù)健康發(fā)展做出更大的貢獻。

3 人文關(guān)懷是企業(yè)文化建設(shè)有效載體

企業(yè)文化建設(shè)中文體活動固然重要，但更重要的是從‘心做起，給予職工群眾人文關(guān)懷，讓企業(yè)文化如春風(fēng)化雨般融入每一位職工群眾的心田，使他們以企業(yè)為家，共同成長。人文關(guān)懷就是對人的生態(tài)狀況的關(guān)懷，就是人的生存和發(fā)展，就是關(guān)心人、愛護人、尊重人。這是社會文明進步的標志，是人類進入文明社會必要途徑。世界上無數(shù)成功的知名企業(yè)他們長盛不衰的一個重要原因就是他們注重人性化，充分體現(xiàn)了人文關(guān)懷的價值。日本著名企業(yè)家松下幸之助曾說過：“企業(yè)最好資產(chǎn)是人”。 美國著名的成人教育家戴爾·卡耐基也說：“假如我的企業(yè)被燒掉了，但把人留住，我20年后還是鋼鐵大王。” 人是最寶貴的財富。關(guān)心人、愛護人是企業(yè)經(jīng)久不衰的法寶。該院每兩年單位出資給職工進行一次體檢；深入推進扶貧助困送溫暖活動，慰問困難職工，發(fā)放慰問金；夏季開展送清涼活動，每年遠赴昆侖山腹地、青藏高原、可可西里等地給野外一線職工送去防暑降溫用品；還積極開展金秋助學(xué)等活動。通過一系列活動的開展，使廣大職工真正體會到了企業(yè)這個大家庭的溫暖，解除了職工的后顧之憂，使他們能夠全身心的投入到工作中，促進了企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

4 企業(yè)文化建設(shè)要從細節(jié)抓起

企業(yè)文化建設(shè)不可能一蹴而就，要有一個不斷健全、完善的過程，要從一點一滴的小事抓起，要從每一個規(guī)范、要求做起，逐漸培養(yǎng)職工的企業(yè)文化意識，形成職工參與企業(yè)文化建設(shè)的主動性和自覺性。近幾年來，該院通過召開企業(yè)文化建設(shè)專題會議、開展問卷調(diào)查、召開座談會等方式，認真總結(jié)提煉單位的企業(yè)精神、企業(yè)作風(fēng)、經(jīng)營理念等。在全體干部職工中深入開展企業(yè)精神內(nèi)涵的宣傳教育活動，把企業(yè)文化建設(shè)活動融于生產(chǎn)實踐，與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，發(fā)揮企業(yè)文化在管理中的約束功能，從文化建設(shè)入手，抓管理先抓思想，抓思想貼緊管理。進一步豐富和完善企業(yè)文化內(nèi)涵，精心制作了院微，統(tǒng)一了院稿紙、信封、名片等用品，制作了職工手提袋并印上單位宣傳信息，并賦予其鮮明的陜西區(qū)研院文化標識。給職工購置了統(tǒng)一的服裝，每次開重大會議均統(tǒng)一著裝，塑造嚴謹協(xié)調(diào)的企業(yè)形象。經(jīng)常對職工進行禮儀培訓(xùn)，提高職工個人修養(yǎng)。印制了反映區(qū)研院地質(zhì)人生活的書籍—《山谷的風(fēng)》，用三光榮精神、區(qū)調(diào)精神和老前輩的故事激勵職工迎難而上，干事創(chuàng)業(yè)。抓好形勢任務(wù)的宣傳教育，采取座談等形式廣泛宣傳企業(yè)發(fā)展形勢，通過宣傳教育，增強職工的使命感和責(zé)任感，進一步堅定職工建設(shè)好企業(yè)的決心和信心。經(jīng)常性組織領(lǐng)導(dǎo)干部觀看教育影碟，組織廉政知識競賽，開展廉潔文化宣傳，努力營造出風(fēng)清氣正的工作氛圍。近年來區(qū)研院通過實施企業(yè)文化建設(shè)廣大職工群眾的精神面貌發(fā)生了深刻變化，經(jīng)營管理水平明顯提升，責(zé)任意識不斷增強，工作作風(fēng)明顯改進，隊伍進一步團結(jié)，院容院貌明顯改觀，物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)均取得豐碩成果。

總之，一個民族的發(fā)展需要一種民族精神作為支柱，而一個企業(yè)展同樣需要一種精神支柱，這就是良好的企業(yè)文化。企業(yè)的生存發(fā)展離不開文化，建設(shè)一種與企業(yè)生存發(fā)展密切相關(guān)，具有強大驅(qū)動力、凝聚力和感召力的文化是企業(yè)提升核心競爭力的關(guān)鍵所在，也是企業(yè)提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，增強企業(yè)的綜合實力的需要，是企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定持續(xù)健康發(fā)展的必由之路。

參考文獻

[1]《引領(lǐng)卓越――用先進文化統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)發(fā)展》，任志儂著。

作者簡介

白宏偉（1977-），男，漢族，陜西咸陽人，大學(xué)本科，陜西區(qū)研院團委書記、黨政工作部副主任、機關(guān)黨支部書記。主要研究方向為：企業(yè)文化及政治理論研究