企業黨建工作融入企業文化建設研究

黃艷杰

摘要：企業文化作為管理哲學的結晶，在強調以人為本的基礎之上來營造企業人生，以使得企業的管理技術逐步上升到藝術角度。本文經過系統論述國有企業黨建工作內涵、企業文化與黨建工作之間區別與聯系基礎之上，提出了國有企業黨建工作與企業文化相互融合的路徑探索。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；企業文化

國有企業黨建工作的價值就是通過解決企業內外部一系列的矛盾來推動企業良性發展，而國有企業作為服務主體在推動自身改革以便于更好為客戶服務之時，既要堅持黨委對于企業經營的指導作用，又要充分依靠工人階級主觀能動性不動搖，其中核心則是國有企業黨建工作和企業文化融合發展的重要保障。

1.黨建工作及企業文化的內涵

國有企業在進行黨建工作與企業文化相融合過程中，一定要充分吸收我黨對于核心價值觀描述，其中在黨的十八大報告對核心價值觀描述為“倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育社會主義核心價值觀。”[1]這種描述對于國有企業來講，其核心價值觀作為企業穩定的資產勢必將為企業創造出新價值。

現代企業制度下的國有企業的黨建工作，在我黨基本路線的基礎之上緊密圍繞企業內外部的改革與相關生產經營活動有目的進行，同時也要堅持黨委對于企業生產經營的指導作用。本文使用的企業文化方面的建設主要是指企業在自身發展過程中逐步形成的以企業價值觀為核心的文化方面的管理模式。企業黨建工作內涵則指企業在技術因素之外所具有的價值體系、行為方式、文化積累、文化傳統，包括企業價值觀念、企業經營理念、企業精神、企業道德、企業行為規范和思想方法等。[2]

2.企業黨建工作與企業文化建設的聯系與區別

現代企業制度下企業文化建設所承擔的任務主要包括在增強企業凝聚力、生產效率以及員工主人翁精神等方面，還要擔負起企業未來發展與企業員工和諧一體發展的重任。企業文化在不斷完善的同時需要實現企業內外部的和諧，而實現這個目的需要不斷加強黨建工作，這時出現的問題就是企業文化即是企業盈利的工具又是企業發展的目的，這需要堅持我黨的基本路線不動搖基礎之上才能真正意義上的打造好企業文化。因此，可以說企業文化與黨建工作之間是即相互聯系又有一定區別，本文通過對企業黨建工作與企業文化之間的區別和共同點進行較為清晰的分析和借鑒，使其既不能相互取代又不能相互拋棄。

3.企業黨建融入企業文化的實踐探索

3.1黨建工作與企業核心價值觀傳播相結合

（一）明確企業黨建工作的基本思路。根據我國的政策規定企業黨建工作要充分確定指導思想基礎之上，來將黨建工作打造為企業管理的重要組成部分，并且有目的的提出黨建工作的目標要與企業生產經營目標相一致，以確保黨建工作與企業生產經營以及企業改革之間進行有機結合，來順利完成企業黨建工作與企業文化之間的融合與借鑒。

（二）以黨的先進性建設為主線，促進企業文化內容創新。企業的黨建工作需要充分結合企業發展戰略目標以及發展規劃，實現企業可持續發展的企業核心價值觀，這也反映到企業不同時期的發展訴求上，而我黨路線的先進性是企業發展的始終主線。

（三）依靠企業員工理念將黨建工作融入企業文化之中。企業在進行黨建工作過程之中要按照黨委的總體部署，將生產、組織以及管理等方面黨建工作與企業文化實施有效結合，同時也將相關責任、制定對策以及規定事件等方面要素進行有效整合。

3.2將黨的組織建設與企業文化運行結合，提升組織文化的執行力

（一）實施黨政一體化機制。企業黨建工作之初應該實施黨政一體化運行機制，來不斷完善企業內部管理方面的相關配套制度，這就需要在企業黨委領導下組織部門具體負責黨建工作，宣傳部門來進行有效的宣傳工作，二個部門在黨委統一領導下爭取實現黨委精神有效融入企業文化機制。同時也需要將企業黨委班子與行政班子實現有效對接，以確保黨建工作依托企業文化來確保企業各方面工作相互統一與順利開展。

（二）黨委領導與行政治理有效統一。企業黨建工作下內部人事制度應充分堅持“雙向進入、交叉任職”管理理念，例如企業董事長兼任黨委書記；而在企業機構設置上要實現黨政部門的完善結合，這樣有利于強化黨委的執行力，同時也有利于企業各級黨組織將黨建工作、企業文化以及生產經營進行有效融合與借鑒。

（三）完善黨組織與企業文化建設。企業黨建工作要不斷完善基層黨組織建設等方面工作建設上，同時落實各級黨委緊抓企業內部的黨建工作責任制度完善中。

3.3將懲防腐敗體系建設與風險管理相結合，凸顯制度文化的支持力

（一）企業黨建工作需要構建防腐體系。企業黨建工作需要確立黨委領導下紀委組織協調的領導工作機制，成立了懲防體系領導小組和專職監督機構。同時企業的黨建工作也要根據基層反腐防控重點的不同，將企業的內部結構按照不同模塊進行有機劃分，企業內部部門構建工作小組以此來明確不同部門和人員的目標與任務。

（二）企業黨建工作需要構建懲防措施。企業黨建工作要結合企業內外部特點來構建符合自身特點的懲防措施，這主要包括：第一是廉潔教育，企業黨委和行政領導班子需要帶頭做出承諾，并對重要崗位的人員進行主題教育，同時通過宣傳月和反腐論壇等手段來強化廉政宣傳工作；第二是有效監督，企業可以使用PDCA 循環理論來推進企業內部管理流程和監督事件等方面的升級與改革，同時由組織部門與紀檢部門共同組成考核組對企業干部與員工進行定期考核，重點抓好人事選拔和任期廉政教育工作；第三是完善機制，企業應該建立健全黨風廉政建設責任制度以便于企業員工多渠道反饋訴求，同時信訪信息制度應將信訪內容等方面進行管理信息錄入，確保有案必查化。

參考文獻：

[1] 周浩主編.培育和踐行社會主義核心價值觀學習讀本[M].北京：國家行政學院出版社，2014.03，第42頁

[2] 楊洪梅.如何將企業黨建工作融入企業文化建設[J].企業文化.2015（24）.